Uppsatsens syfte var att beskriva hur arbetsterapeuter resonerar kliniskt vid bedömning av arbetsförmÄga hos personer med neuropsykiatriska funktionsnedsÀttningar. För denna studie anvÀndes en kvalitativ ansats. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med fem arbetsterapeuter som jobbar mot arbetsmarknaden. FrÄgeomrÄdena inspirerades av clinical reasoning ?three track mind? dÀr procedural, interactive och conditional reasoning utgör de tre olika tankemönstren.Resultatet redovisades i fyra kategorier och ett övergripande tema som beskriver arbetsterapeuternas kliniska resonemang: Att forma en frÄgestÀllning, Att vÀlja bedömningsmetod, Att utforma en slutrapport och Yrkeskompetens.

Syfte: Studiens syfte Àr att undersöka hur yrkeslÀrare och yrkesarbetare upplever att innehÄllet i kursen AnlÀggningsförare 1 motsvarar arbetsmarknadens efterfrÄgan. En jÀmförelse av yrkeslÀrares och yrkesarbetares kunskapssyn, alltsÄ vad de vÀrderar som viktig kunskap, Àr ocksÄ i fokus.Teori: För att kunna besvara studiens frÄgestÀllningar har jag undersökt vilka kunskaper som vÀrderas som viktigast av yrkeslÀrare respektive yrkesarbetare och som de dÀrmed anser att eleverna behöver i sin utbildning. Detta har jag gjort med hjÀlp av Ellströms (2009) begrepp utförandekompetens och utvecklingskompetens. Begreppen anvÀnds i studien för att teoretisera och tolka resultatet. Metod: Intervju med fyra yrkeslÀrare och med fyra yrkesarbetare samt litteraturstudier.

Syfte med uppsatsen Ă€r att belysa arbetshĂ€lsovĂ„rd och hĂ€lsobokslutsarbete i Finland, genom att undersöka hur tvĂ„ kommuner i Finland anvĂ€nder sig av företagshĂ€lsovĂ„rd samt hĂ€lsobokslut som ett verktyg och resurs att styra samt utveckla verksamheten. Jag tittar Ă€ven nĂ€rmare pĂ„ ett projekt, Druvan modellen, som har genomförts pĂ„ en av dessa kommuner. Min uppfattning Ă€r att nĂ€ringslivet och arbetslivet kommer att möta en del utmaningar i framtiden till exempel 40-talisternas pensionering och ökad antal lĂ„ngtidssjukskrivningar samt förtidspensioneringar. Ökat antal lĂ„ngtidssjukskrivningar samt förtidspensioneringar kostar stora pengar till samhĂ€llet, som gör att man borde hitta ett sĂ€tt att förebygga och minska dessa. En viktig frĂ„ga Ă€r hur man dĂ„ kan effektivisera arbetsmarknaden utan att brĂ€nna ut den arbetsföra befolkningen.

This Bachelor Thesis is entitled ?Swedish parental leave and gender equality. Effects on women?s conditions on the labour market?. Through our empirical results in conjunction with economical and sociological theories, this Bachelor Thesis attempts to answer the questions: 1) Why are the claims for Swedish parental leave unevenly distributed between men and women? 2) Does the uneven distribution result in discrimination of women on the labour market? 3) How do different designs of parental leave scheme influence women?s conditions on the labour market and which possibilities are there to change these conditions through changes in the design? We make use of case studies from Denmark, Iceland and Great Britain, which work as basis for policy implications for the Swedish parental leave scheme.

I Sverige har invandrade akademiker svÄrare att fÄ ett arbete som motsvarar deras utbildningsnivÄ och kompetens Àn vad infödda svenskar har. Det har identifierats flera anledningar till detta, allt ifrÄn diskriminering till sprÄkkrav och svÄrigheter att tolka den invandrade akademikerna utlÀndska examen.Syftet med detta examensarbete Àr att undersöka arbetsgivares erfarenheter av att ta emot invandrade akademiker pÄ sin arbetsplats. Undersökningen har avgrÀnsats till att undersöka arbetsgivare inom arbetsmarknadsprojektet ?Korta vÀgen? i Stockholm genom vilket invandrade akademiker fÄr praktikplatser pÄ svenska arbetsplatser. Vi har genomfört djupintervjuer med sex olika arbetsgivare inom olika branscher i Stockholmsregionen.VÄra resultat visar att arbetsgivarna i vÄr undersökning har övervÀgande positiva erfarenheter av att ta emot invandrade akademiker frÄn Korta vÀgen och att de gÀrna skulle anstÀlla dessa, vilket nÄgra av dem ocksÄ gjort.

Kvalificerad yrkesutbildning Àr en eftergymnasial utbildning som skall vara flexibel, trÀffsÀker och utvecklingsbar. Enligt de senaste undersökningarna frÄn SCB (2007) fÄr nio av tio studenter arbete eller startar företag efter avslutad KY-examen. Detta examensarbete har genomförts pÄ KY-studenter som har studerat i Nyköping. Det övergripande syftet med examensarbetet har varit att undersöka vad studenterna gör efter avslutad utbildning och pÄ vilka sÀtt KY som utbildningsform möjliggjort etablering pÄ arbetsmarknaden. Dessutom ingick ocksÄ i syftet att undersöka vad studenterna tyckte om sin utbildning.

Den rÄdande finanskrisen har gjort att arbetslösheten i Sverige spÄs stiga under de kommande Ären. DÄ en stor del av Sveriges befolkning arbetar inom den svenska industrin anses det orovÀckande att det just Àr denna sektor som nu drabbats hÄrdast av finanskrisen. DÀrför har bÄde företag och arbetstagare börjat söka efter alternativa lösningar till uppsÀgningar för att undvika massarbetslöshet. En lönesÀnkning, i form utav en arbetstidsförkortning, Àr det alternativ som varit mest omdiskuterat. Syftet med denna uppsats Àr dÀrmed att undersöka huruvida lönesÀnkningar kan vara ett bra alternativ till uppsÀgningar.

Problem:PÄ grund av den konkurrens som idag rÄder pÄ arbetsmarknaden om kvalificerad arbetskraft ser företaget Manpower ett behov av att kommunicera med individer mitt i karriÀren. DÀrför har en Internetbaserad karriÀrguide nyligen implementerats, men idag finns endast enklare funktioner att tillgÄ. För att kunna attrahera kvalificerad arbetskraft behövs djupare förstÄelse erhÄllas för hur de tÀnker kring Àmnet karriÀr, karriÀrvÀgledning och karriÀrvÀgledning pÄ Internet.Syfte:Uppsatsen syfte Àr att ge riktlinjer för Manpowers Internetbaserade karriÀrguide. Ett strategiskt tÀnkande för karriÀrguiden presenteras samt riktlinjer för funktioner och utformning.Metod:UtifrÄn insamlad sekundÀrdata om Career Management och Internetmarknadsföring utformades en intervjuguide som lÄg till grund för genomförandet av undersökningen. 15 kvalitativa intervjuer med individer mitt i karriÀren utfördes.

Samhall ska genom meningsfulla arbeten utveckla funktionshindrade personer med nedsatt arbetsförmÄga. MÄlet Àr alltid övergÄng till anstÀllningar pÄ den reguljÀra arbetsmarknaden. Samhall i GÀllivare upplever svÄrigheter att förmÄ medarbetarna att ta de steg som Samhallprocessen krÀver trots att de har kapacitet och trots att det skulle betyda förbÀttringar för deras hÀlsa och livskvalitet. Genom studiebesök och halvstrukturerade intervjuer med personalansvariga och med funktionshindrade medarbetare och mot bakgrund av olika motivationsteorier har Samhallprocessen studerats och analyserats för att skapa underlag för en teoretisk arbetsmodell för Samhalls personalutvecklingsarbete. Resultaten visade att Samhallprocessen teoretiskt sett har alla förutsÀttningar att vara framgÄngsrik, att Samhall Àr en utmÀrkt arbetsgivare och att medarbetarna Àr lojala.

Samhall ska genom meningsfulla arbeten utveckla funktionshindrade personer med nedsatt arbetsförmÄga. MÄlet Àr alltid övergÄng till anstÀllningar pÄ den reguljÀra arbetsmarknaden. Samhall i GÀllivare upplever svÄrigheter att förmÄ medarbetarna att ta de steg som Samhallprocessen krÀver trots att de har kapacitet och trots att det skulle betyda förbÀttringar för deras hÀlsa och livskvalitet. Genom studiebesök och halvstrukturerade intervjuer med personalansvariga och med funktionshindrade medarbetare och mot bakgrund av olika motivationsteorier har Samhallprocessen studerats och analyserats för att skapa underlag för en teoretisk arbetsmodell för Samhalls personalutvecklingsarbete. Resultaten visade att Samhallprocessen teoretiskt sett har alla förutsÀttningar att vara framgÄngsrik, att Samhall Àr en utmÀrkt arbetsgivare och att medarbetarna Àr lojala.

Bakgrund: Den svenska arbetsmarknaden undergick mellan Ären 1990-2000 en betydande förÀndring gÀllande anstÀllningsstrukturen. Utvecklingen har gÄtt frÄn tillsvidareanstÀllningar pÄ heltid, till nÄgon form av atypiskt arbete. Eftersom de anstÀllda Àr den resurs, som utgör bemanningsföretagens kÀrnkompetens, Àr styrningen av denna en kritisk faktor för att nÄ framgÄng. Problemdiskussion: En anstÀllning hos ett bemanningsföretag innebÀr en triangulÀr relation mellan bemanningsföretaget, kundföretaget och konsulten. Med utgÄngspunkt i den speciella tjÀnst bemanningsföretag erbjuder samt de arbetsförhÄllanden deras konsulter stÀlls inför, Àr deras motivation och prestation av yttersta vikt för företagets lönsamhet.

Sveriges medlemskap i EU har genom principen om fri rörlighet inneburit öppnare grÀnser för medborgare inom EU och ocksÄ ett flertal Àndringar i den svenska regleringen. Den hÀr uppsatsen handlar om den fria rörligheten för tjÀnster inom EU, med fokus pÄ EG-rÀtten, svenska regleringar och hur den svenska arbetsrÀtten pÄverkas av den fria rörligheten för tjÀnster. I uppsatsen utreder jag gÀllande reglering i Romkonventionens fyra friheter, utstationeringsdirektivet, utstationeringslagen, lex Britannia och jag har ocksÄ koncentrerat mig pÄ förslaget till tjÀnstedirektiv, vilket lades fram av kommissionen den 13 januari 2004. NÀra knutet till den fria rörligheten för tjÀnster Àr begreppet social dumping, vilket jag redogör för samt kopplar till det aktuella Vaxholmsfallet. Vaxholmsfallet har vÀckt mycket uppmÀrksamhet under det senaste Äret pÄ grund av en konflikt gÀllande stridsÄtgÀrder, mellan utlÀndsk arbetsgivare med arbetstagare utstationerade i Sverige och svenska fackliga arbetstagarorganisationer, i vilket det anses att svensk lagreglering bryter mot det grundlÀggande förbudet mot diskriminering pÄ grund av nationalitet.

Denna studies syfte Àr att undersöka invandrares syn pÄ och upplevelser av praktik i samband med svenskstudier. Studien grundar sig pÄ kvalitativa intervjuer med fyra kvinnor som alla har erfarenheter av praktik i samband med sfi och studier i svenska pÄ högre nivÄer.Deras upplevelser har sammanstÀllts under fyra olika teman; sprÄkutveckling, handledarens roll, möjligheter till arbete, samt integration. Dessa olika teman jÀmförs Àven med en rad statliga utredningar och andra rapporter som tar upp praktik och kopplingen till de olika temana.Studiens teoretiska referensram visar pÄ högt stÀllda politiska intentioner nÀr det gÀller praktik som ÄtgÀrd för en etablering i samhÀllet. Praktiken ska bl.a. gynna intrÀdet pÄ arbetsmarknaden och vara sprÄkutvecklande.

Syftet med denna uppsats Ă€r att ge en ökad förstĂ„else för hur dagens unga medarbetare skall ledas i det dagliga arbetet och vad som motiverar dem att arbeta. I uppsatsen kommer Ă€mnet Generation Y diskuteras och huruvida det gĂ„r att tala om den gruppen mĂ€nniskor som en kategori eller inte. Generation Y Ă€r en populĂ€r benĂ€mning pĂ„ de unga vuxna som Ă€r födda mellan Ă„ren 1984-1994.Under avsnittet tidigare forskning och teoretiska perspektiv kommer Generation Y presenteras nĂ€rmare med de egenskaper som anses vara typiska för de som tillhör den. Tre ledarskapsteorier presenteras för att ge en ökad förstĂ„else för de begrepp som anvĂ€nds i studien. Även en kortare beskrivning av den svenska arbetsmarknaden kommer att presenteras.Uppsatsen Ă€r en explorativ studie med en kvalitativ metod.

Andelen kvinnor som vÀljer och fullföljer bygg- och anlÀggningsprogrammet Àr lÄgt i förhÄllande till övriga gymnasieprogram. Det Àr ett problem att sÄ fÄ kvinnor slutför sin utbildning pÄ programmet med tanke pÄ den investering som individen gör i form av insatser i studier och tid som lÀggs pÄ utbildningen i onödan. Vidare bidrar detta till att arbetsmarknaden fortsÀtter vara könssegregerad. I den hÀr studien undersöker vi vad som trots allt fÄr kvinnliga elever att stanna kvar pÄ programmet och ta sin yrkesexamen. Syftet Àr att beskriva och förstÄ kvinnliga elevers upplevelse av sin utbildning pÄ bygg- och anlÀggningsprogrammet, samt hur de uppfattar sin karriÀr och sig sjÀlva.