Pest eller kolera!?
Kan lönesänkningar vara ett lämpligt alternativ tilluppsägningar?
Den rådande finanskrisen har gjort att arbetslösheten i Sverige spås stiga under de kommande åren. Då en stor del av Sveriges befolkning arbetar inom den svenska industrin anses det oroväckande att det just är denna sektor som nu drabbats hårdast av finanskrisen. Därför har både företag och arbetstagare börjat söka efter alternativa lösningar till uppsägningar för att undvika massarbetslöshet. En lönesänkning, i form utav en arbetstidsförkortning, är det alternativ som varit mest omdiskuterat. Syftet med denna uppsats är därmed att undersöka huruvida lönesänkningar kan vara ett bra alternativ till uppsägningar. Detta genom att utreda hur de olika aktörerna på arbetsmarknaden ställer sig till en lönesänkning och vilka faktorer som påverkar respektive parts åsikt.Litteraturstudier gällande lönebildning och lönestelhet samt närmare studier om hur arbetstagaren respektive arbetsgivaren resonerar då de bjuder ut eller efterfrågar arbetskraft har fungerat som referensram till den empiriska undersökningen. Denna har i sin tur främst byggts upp av personliga intervjuer med representanter från de mest uppmärksammade aktörerna i diskussionen; IF Metall, Teknikföretagen och Unionen.De slutsatser vi kunnat dra utifrån vår utförda undersökning är att en lönesänkning, i form av en arbetstidsförkortning, kan vara ett bra alternativ till uppsägningar för de branscher som är hårdast drabbade av arbetslöshet och där arbetstagarna saknar ett tillräckligt starkt skydd vid en eventuell uppsägning. Detta kräver dock att det går att försäkra sig om att de företag som sänker lönerna är bärkraftiga nog att överleva finanskrisen.