Syftet med denna studie var att granska handlÀggarens handlingsutrymme vid genomförandet av en BBIC (barns behov i centrum) utredning. För att utröna hur stort handlingsutrymme handlÀggaren har i arbetet med de olika delarna av BBIC genomfördes en kvalitativ innehÄllsanalys av BBIC-triangeln. Tre teoretiska perspektiv anvÀndes för att analysera reultatet; symbolisk interaktionism, social konstruktivism och teorier om byrÄkrati. InnehÄllsanalysen resulterade i tre teman som symboliserar tre olika grader av handlingsutrymme som vi fann vid analysen av BBIC-triangeln. Det första temat var "Faktorer som kan komma att skapa missförhÄllanden".

I den svenska sociala barnvÄrdens historia har det alltid förts en diskussion om detvÄ placeringsalternativen institution och familjehem. Placering i familjehemuppmuntras av svenska lagstiftare för att det anses vara det mest naturliga för barnetatt vara i en familj. I den hÀr studien ville vi undersöka hur socialsekreterare i svensksocial barnvÄrd tÀnker nÀr de behöver fatta ett beslut om placering för ett barn undertolv Är vid ett omedelbart omhÀndertagande enligt Lag (SFS 1990:52) med sÀrskildabestÀmmelser om vÄrd av unga. Vi anvÀnde oss av sju kvalitativa intervjuer medsocialarbetare i VÀstra Götalandsregionen för att samla in material. Kodningen avempirin inspirerades av Grounded theory och motivanalys.

Hot och vÄld pÄ arbetsplatsen Àr ett fenomen som under de senaste Ärtiondena lyfts fram av forskning som ett Äterkommande och pÄtagligt problem inom den sociala sektorn. Denna studie syftar till att undersöka i vilka situationer anstÀllda inom tvÄngsvÄrden upplever sig utsatta av sina klienter. Vidare undersöks Àven vilka konsekvenser denna utsatthet kan medföra för den anstÀllde. För att finna svar pÄ syftet valdes en kvalitativ metod med semi-strukturerade intervjuer. Det Àr den mest passande metoden för att söka svar pÄ syftet utifrÄn respondenternas perspektiv.

One of the social services primary missions is to protect children from suffering harm. Social service work should work based on the child?s best and have the child's perspective in mind. In all cases involving children, the focus is on the child's needs and interests and is regulated in Convention on the Rights of the Child (CRC). Both of the previous research and this study reveal the various markers that are evident in the social services handling of honor related cases.

De större företagen i Sverige anvÀnder alltmer byggnadsinformationsmodellering (BIM) i sina byggprojekt. Examensarbetets syfte Àr att kartlÀgga i vilken utstrÀckning BIM pÄverkar effektiviteten i produktionsfasen pÄ tvÄ byggarbetsplatser, Fortnox Arena och Myresjöhus Arena, bÄda i VÀxjö. Rapporten belyser BIM, med dess möjligheter respektive svÄrigheter samt hur det kan anvÀndas i produktionsskedet. UtgÄngspunkten för analysen Àr intervjuer av olika entreprenörer som medverkade i nÄgot av de tvÄ nÀmnda byggprojekten. Intervjuerna visade att BIM tillÀmpas till viss del pÄ arbetsplatsen och BIM anses bidra till tidsbesparing i projekten.

Syftet med vÄr c-uppsats Àr att undersöka hur socialsekreterare i en mottagningsgrupp resonerar kring arbetsbelastning pÄ deras arbetsplats, vi vill Àven ta reda pÄ hur arbetsbelastning kan pÄverka arbetsmiljön och klientbemötandet. VÄra frÄgestÀllningar Àr: 1.) Hur uppfattas arbetsbelastning av socialsekreterarna i mottagningsgruppen och vad Àr det som skapar arbetsbelastningen?2.) Hur upplever socialsekreterarna att arbetsmiljön pÄverkas av arbetsbelastningen?3.) Hur upplever socialsekreterarna att arbetsbelastningen pÄverkar deras bemötande gentemot klienterna?VÄr uppsats bygger pÄ intervjuer med sju socialsekreterare som arbetar i en mottagningsgrupp med ekonomiskt bistÄnd inom individ och familjeomsorgen. VÄr teoretiska referensram har varit organisationsteori och KASAM (kÀnsla av sammanhang) utifrÄn ett postmodernt perspektiv. Uppsatsen tar upp socialsekreterarnas reflektioner kring Àmnet och om hur det Àr att arbeta i en organisation med hög personalomsÀttning samt högt tryck.

Den hÀr uppsatsen synliggör snabbmatsbranschen och grundar sig pÄ intervjuer med individer som arbetar pÄ en snabbmatsrestaurang. Uppsatsens syfte Àr att ta reda pÄ hur de anstÀllda upplever sin arbetsmiljö. Faktorer som beaktas Àr att de anstÀllda individerna Àr i 20 Ärs Äldern. Studiens tillvÀgagÄngssÀtt har till stor del varit genom kvalitativ metod. Bakgrunden till studien beskriver snabbmatsbranschen, teorierna handlar om hur anstÀllda agerar i en organisation.

Syftet med vÄrt arbete Àr att fÄ en inblick i hur fyra KME-pedagoger arbetar samt vilken yrkesroll han eller hon identifierar sig med. För att uppnÄ syftet utgick vi ifrÄn följande frÄgestÀllningar: Hur ser KME-pedagogen pÄ sin yrkesidentitet? Hur förhÄller sig övrig personal till KME-pedagogens arbetssÀtt? Vilka möjligheter eller hinder finns det pÄ arbetsplatsen för att KME-pedagogen ska kunna bedriva KME-relaterade aktiviteter i förskolan? Undersökningen genomfördes med hjÀlp av kvalitativa intervjuer med fyra KME-pedagoger samt med hjÀlp av relevant litteratur. Resultatet visar att flera faktorer Àr avgörande i vilken utstrÀckning KME-pedagogen arbetar med KME. Dessa faktorer Àr bland annat det egna intresset och förskolans eventuella profilering..

Mitt exemanesarbete besta?r av ett antal la?tar och musikproduktioner som jag har gjort mestadels under 2012-2013. Ma?let med musikproduktionerna har varit att, under ra?dande fo?rutsa?ttningar inom dom olika projekten, skapa musik vars enda egentliga syfte har varit att bero?ra den potentiella lyssnaren.I min text har jag lagt fokus pa? att underso?ka hur resultatet har pa?verkats av att med olika produktionsmetoder arbeta med tempo. Jag har och a?r framfo?rallt nyfiken pa? hur maskingenererat tempo, som i texten kommer bena?mnas som click eller clicktrack, pa?verkar slutresultatet av en musikproduktion.I tva? av mina produktioner har jag jobbat med tempo pa? flera olika sa?tt.

This study examines how social workers in child and youth units within Social Services perceive and experience working with violence in young people's intimate relationships. The study aims to highlight whether there is a need for a domestic violence team within the child and youth units. Violence in young people?s close relationships is a growing societal issue, with limited establishment within the research field. While research on the frequency of such violence has increased, studies focusing on tailored support measures have lagged behind.

Sammanfattning:Bakgrund: Sjuksköterskor Àr utsatta för stora fysiska och psykiska pÄfrestningar i sitt dagliga arbete. Det stÀlls höga krav pÄ kunnande och skicklighet och förutsÀttningarna för att utföra jobbet, som inte alltid Àr optimalt. Enligt socialstyrelsen har de senaste Ärens neddragningar och omorganisationer inom hÀlso- och sjukvÄrden bidragit till att antalet lÄngtidssjukskrivningar relaterad till stress och utbrÀndhet har ökat. Sjuksköterskor upplever att det Àr mÄnga faktorer som försvÄrar utövandet av professionen och att svÄrigheter med att praktisera den vÄrd man önskar kan ge en kÀnsla av otillrÀcklighet.Syftet med denna studie Àr att ta reda pÄ om sjuksköterskor vid Akademiska sjukhuset i Uppsala upplever sig otillrÀcklig i sin yrkesroll och om antal Är pÄ arbetsplatsen pÄverkar upplevelsen. I syftet ingÄr att studera om kÀnslor av otillrÀcklighet beror pÄ yttre organisatoriska faktorer eller om upplevelserna kommer inifrÄn den enskilda individen.Metod: Empirisk kvantitativ tvÀrsnittsstudie.

Den traditionella arbetsmiljöforskningen bestÄr i stor utstrÀckning av forskning som berör de yttre faktorerna pÄ arbetsplatsen. Stora resurser lÀggs pÄ att kartlÀgga belastningsergonomin pÄ arbetsplatsen, samt vad exponering av kemikalier har för inverkan pÄ arbetstagarna1. Jag har valt en annan inriktning att studera faktorer inom arbetsmiljön. Jag vill genom denna studie visa pÄ hur landstingets professionella struktur i kombination med de formella och informella reglerna pÄverkar arbetsfördelningen/ arbetsförutsÀttningen hos de anstÀllda. Enligt forskning som bland annat Douglas North presenterar skall alla organisationer till viss del prÀglas av sÄvÀl formella som informella regler.

PÄ senare tid har intresset för sjukfrÄnvaron och ohÀlsan i arbetslivet ökat. Anledningen till detta Àr en insikt om att sjukfrÄnvaron och ohÀlsan pÄ arbetsplatsen innebÀr stora pÄfrestningar för bÄde mÀnniskor, företag och samhÀlle. I ett försök att motverka den negativa hÀlsoutvecklingen i arbetslivet presenterade regeringen i budgetpropositionen för 2002 ett 11-punktsprogram för ökad hÀlsa i arbetslivet. En av dessa punkter var ett förslag om att införa ett obligatoriskt hÀlsobokslut i företag. I propositionen definieras hÀlsobokslut som en redovisning av de anstÀlldas hÀlsolÀge, och det kan sÀgas vara ett verktyg för att kartlÀgga, analysera och följa upp hÀlsolÀget i organisationen.

Ma?nniskor tenderar att motiveras av olika saker och svarar pa? sa? vis olika pa? motivationsfo?rso?k. Det a?r da?rfo?r viktigt fo?r ledningen inom organisationer att ha kunskap kring dessa olikheter. Ekonomer och ingenjo?rer a?r tva? grupper av akademiker som ofta figurerar pa? samma typer av arbetsplatser, da?rfo?r blir skillnaderna mellan ekonomer och ingenjo?rer och hur de tenderar att motiveras en viktig fra?ga.

Medarbetarnas kunskap och kompetens a?r fo?retagens viktigaste resurs fo?r att ha?lla sig konkurrenskraftiga. Det a?r da?rfo?r av sto?rsta vikt att denna resurs bevaras och utvecklas inom organisationen genom kunskapso?verfo?ring mellan ansta?llda. Fo?retags ledningsgrupper besta?r av individer som anses ha ho?g kunskap och kompetens och som tillsammans ansvarar fo?r hela verksamheten.