Vad motiverar i ett arbete?
En ja?mfo?rande studie kring vad som motiverar ekonomiutbildade respektive ingenjo?rsutbildade i ett arbete
Ma?nniskor tenderar att motiveras av olika saker och svarar pa? sa? vis olika pa? motivationsfo?rso?k. Det a?r da?rfo?r viktigt fo?r ledningen inom organisationer att ha kunskap kring dessa olikheter. Ekonomer och ingenjo?rer a?r tva? grupper av akademiker som ofta figurerar pa? samma typer av arbetsplatser, da?rfo?r blir skillnaderna mellan ekonomer och ingenjo?rer och hur de tenderar att motiveras en viktig fra?ga. En individs prestation a?r i ho?gsta grad beroende av hur motiverad individen a?r att utfo?ra en arbetsuppgift. Fo?r att utfo?ra ett bra arbete beho?ver da?rmed individer ka?nna sig motiverade i sitt arbete. Studiens syfte a?r att underso?ka vad ekonomer och ingenjo?rer motiveras av och vilka eventuella skillnader som finns mellan de tva? grupperna. Uppsatsen baseras pa? en enka?tstudie. Enka?tstudien a?r utfo?rd pa? ekonomer och ingenjo?rer vid ett stort internationellt fo?retag som kommer vara anonymt i studien, da?r ma?nga ekonomer och ingenjo?rer a?r ansta?llda.Studiens syfte har besvarats genom en enka?tstudie med grunder i Maslows behovshierarki, Herzbergs tva?faktorteori och inre och yttre motivation. I underso?kningen framkommer det att ba?da grupperna fra?mst tenderar att motiveras av inre motivation och att det inre behovet a?r sto?rst hos respondenterna. Faktorn som a?r viktigast fo?r ekonomers motivation pa? arbetsplatsen a?r ka?nslan av att prestera va?l och den viktigaste faktorn fo?r ingenjo?rernas motivation a?r ett intresse i arbetsuppgifterna. Den faktorn som gemensamt fo?r de ba?da grupperna a?r den faktorn som a?r mest betydelselo?s fo?r motivationen a?r status i min yrkesbefattning. Det har visats i studien att det fra?mst a?r motivationsfaktorerna som a?r de mest betydelsefulla faktorerna fo?r motivation hos ba?da grupper, a?ven fast vissa hygienfaktorer visat sig mer betydelsefulla a?n vad Herzberg traditionellt fo?rklarade de som. Studien har pa?visat att det finns skillnader i hur de tva? grupperna motiveras. Skillnaderna a?r dock sma? men det finns tillfa?llen da?r det skiljer sig en del. Exempelvis motiveras ekonomer i en ho?gre utstra?ckning av befordringsmo?jligheter pa? arbetsplatsen a?n vad ingenjo?rer go?r. Det a?r viktigt fo?r ledningen i fo?retag att la?gga tyngd i ekonomer och ingenjo?rers inre motivation samt att fo?rso?ka uppfylla det inre behovet hos individerna. Det finns a?ven en betydelse fo?r ledningen att behandla de tva? grupperna olika na?r det kommer till motivation fo?r att uppna? ba?sta mo?jliga resultat fo?r fo?retaget.