Sedan Covid-19 utbrottet har distansarbetsm?jligheter f?tt en ?kad popularitet. Denna f?r?ndring har skapat ett ?kat behov av forskning inom detta omr?de. D?rf?r syftar denna studie till att genom semistrukturerade kvalitativa intervjuer ge insikter om IT-anst?lldas preferenser av arbetsmilj?, s?rskilt i j?mf?relse mellan kontorsarbete och distansarbete.

XML betyder eXtensible Markup Language och Àr en metod för att lagra information pÄ ett enkelt, men samtidigt högt strukturerat sÀtt. XML utvecklades bl.a. för att kunna hantera avancerade hemsidor som t.ex. Internetbanker. Inom IT-branschen Àr XML ett mycket omtalat Àmne och i denna utredning har vi valt att ta reda pÄ varför det Àr sÄ.

Arbetstagarnas motivation har blivit allt viktigare för företagens produktivitet och effektivitet. MÄnga menar att en motiverad personal gör en bÀttre prestation vilket leder till att företagen fÄr en ökad produktivitet. Syftet med detta arbete var att undersöka hur arbetsuppgiften pÄverkar de anstÀlldas motivation och prestation, och följande frÄgestÀllningar stÀlldes: Blir arbetsprestationen bÀttre nÀr arbetets motiverande potential Àr högre? Blir den inre arbetsmotivationen högre nÀr arbetets motiverande potential Àr högre? Blir arbetsprestationen bÀttre nÀr den inre arbetsmotivationen Àr högre? Vilket av fem karaktÀrsdrag Àr minst representerad? Vilka skillnader finns mellan de anstÀlldas motiverande potential?Hackman och Oldhams (1980) teori utgÄr frÄn vilka karaktÀrsdrag en arbetsuppgift innehÄller. KaraktÀrsdragen Àr variation av fÀrdigheter, uppgiftens identitet, uppgiftens betydelse, autonomi och feedback frÄn arbetet.

Examensarbete har utförts pÄ Atlas Copco Tools and Assembly system. Syftet var att utveckla ettkonstruktionshjÀlpmedel för att underlÀtta valet av elmotor och vÀxellÄda vid nyutveckling avautomatiserade skruvdragarsystem. Ofta görs valet av vÀxellÄda och elmotor individuellt vilketkan resultera i ett icke optimalt system. Genom att istÀllet göra valen tillsammans kan ett bÀttreresultat uppnÄs.Syftet med examensarbetet var att ta fram ett Matlab- script som ger en bild över hur valet avvÀxellÄda och motor pÄverkar varandra. Scriptet ska föreslÄ lÀmpliga dimensioner pÄ motor ochvÀxellÄda med hÀnsyn till hela systemet och dess uppgift.

Dagens chefer förvÀntas ofta leda personal anstÀllda av den egna organisationen samtidigt som de ska leda inhyrd personal dÄ anvÀndandet av bemanningsföretag har ökat. En stor del av arbetet med att leda anstÀllda innefattar motivationsarbete och för att utföra detta krÀvs en viss kunskap i Àmnet motivation. En vÀl utformad motivationsstrategi ger inte bara de anstÀllda ett ökat vÀlbefinnande utan gagnar Àven organisationen genom en effektiviserad produktivitet. För att kunna implementera rÀtt strategi behöver organisationerna vara medvetna om vilka faktorer som motiverar anstÀllda till arbete.Syftet med denna studie Àr att beskriva och förklara arbetsmotivationsfaktorer hos socialsekreterare i en storstadskommun. Vidare diskuteras Àven eventuella likheter och skillnader i motivationsfaktorer mellan socialsekreterare som Àr tillsvidareanstÀllda av en kommunal verksamhet och socialsekreterare anstÀllda av ett bemanningsföretag.Studien har utförts genom en kvalitativ forskningsansats dÀr sex personer har intervjuats.

Dagens chefer förvÀntas ofta leda personal anstÀllda av den egna organisationen samtidigt som de ska leda inhyrd personal dÄ anvÀndandet av bemanningsföretag har ökat. En stor del av arbetet med att leda anstÀllda innefattar motivationsarbete och för att utföra detta krÀvs en viss kunskap i Àmnet motivation. En vÀl utformad motivationsstrategi ger inte bara de anstÀllda ett ökat vÀlbefinnande utan gagnar Àven organisationen genom en effektiviserad produktivitet. För att kunna implementera rÀtt strategi behöver organisationerna vara medvetna om vilka faktorer som motiverar anstÀllda till arbete.Syftet med denna studie Àr att beskriva och förklara arbetsmotivationsfaktorer hos socialsekreterare i en storstadskommun. Vidare diskuteras Àven eventuella likheter och skillnader i motivationsfaktorer mellan socialsekreterare som Àr tillsvidareanstÀllda av en kommunal verksamhet och socialsekreterare anstÀllda av ett bemanningsföretag.Studien har utförts genom en kvalitativ forskningsansats dÀr sex personer har intervjuats.

I denna uppsats studeras Sveriges sysselsÀttningstillvÀxt i ett jÀmförande perspektiv. En rad faktorer som kan bidra till att förklara de stora skillnader i sysselsÀttningstillvÀxt som finns mellan OECDlÀnder 1979-2003 undersöks. Viktigast Àr tillvÀxten i befolkning i arbetsför Älder följt av landets konjunkturlÀge. För lÀnder med i övrigt liknande förutsÀttning Àr institutionella faktorer viktiga för att förklara skillnader mellan lÀnder.Sverige har haft en i jÀmförelse mycket svag sysselsÀttningstillvÀxt 1979-2003. Detta tycks inte bero pÄ att Sverige skulle ha en ogynnsam ursprunglig branschstruktur utan i huvudsak pÄ andra landspecifika egenskaper.

Empati mellan interaktionsdesigners och utvecklare a?r viktigt fo?r att samarbetet ska fungera och fo?r att parterna ska kunna kommunicera med varandra. Detta tillsammans med fo?rma?gan att se situationer ur varandras perspektiv a?r na?got som pa?verkar samarbetet avseva?rt. Empati bygger pa? fo?rsta?else, fo?rsta?r man andra personers perspektiv kan man ocksa? ka?nna empati fo?r andra personers prioriteringar och ta ha?nsyn till dessa.

Skogsindustrin har i Ärhundraden utgjort en viktig nÀring, ur sÄvÀl sysselsÀttningssynpunktsom exportsynpunkt, för Sverige. Utvecklingen för sÄgverk gÄr mot en ökad rationaliseringdÀr storskalighet anses vara ett krav för överlevnad. Det Àr av stor vikt att utnyttja befintligkapacitet och rÄvara pÄ bÀsta sÀtt för att kunna bibehÄlla en konkurrenskraftig produktion.Detta examensarbete syftar till att pÄvisa effekterna pÄ produktivitet och produktionskostnadervid produktion med ett tre timmerlÀngder. Detta innebÀr att varje berörd timmerklass istÀlletför ett fack behöver tre.För att frigöra fack i timmersorteringen krÀvs bredare timmerklasser vilket fÄr konsekvensensÀnkt utbyte. För att kompensera detta krÀvs en produktivitetsökning.

Vid gallring med normalstora skördare och skotare anvÀnds vanligtvis noll, ett eller tvÄ bestÄndsstrÄk mellan stickvÀgarna. Arbetsmetodiken har studerats empiriskt, men med en begrÀnsad omfattning per studie. Fördelen med simulering som studiemetod Àr att man med bra modeller över maskiners prestation kan jÀmföra flera gallringsmetoder vid inverkan av en stor mÀngd olika förhÄllanden. I denna studie har en matematisk prestationsmodell konstruerats för deterministiska jÀmförelser av dessa metoders drivningskostnad i förstagallring av tall. Modellen innehöll en spatial del för skördaren, med bl.a.

LV Motors tillverkar elmotorer till framför allt den europeiska marknaden. Konkurrenssituationen pĂ„ den marknad dĂ€r LV Motors verkar Ă€r hĂ„rd med mĂ„nga konkurrenter förlagda i lĂ„glönelĂ€nder. Kostnaden för att tillverka en motor Ă€r för LV Motors jĂ€mförelsevis hög och det finns ett stĂ€ndigt fokus pĂ„ att sĂ€nka tillverkningskostnaderna. För att sĂ€nka kostnaderna har LV Motors flyttat viss del av tillverkningen till lĂ„glönelĂ€nder och dĂ„ framför allt Tjeckien. Även ökad automatiseringsgrad i tillverkningen har anvĂ€nts för att stĂ€rka konkurrenskraften.

Denna rapport Àr en litteraturstudie i geometri, topologi och fysik, skri- ven med avsikten att förbereda för studier i allmÀn relativitetsteori. Den har karaktÀren av en lÀrobok och dess mÄlgrupp Àr personer med kunskaper likvÀrdiga med en kandidatexamen i teknisk fysik, teknisk matematik eller liknande. Rapportens fokus ligger pÄ matematiska metoder för allmÀn relativitetsteori och förkunskaper nödvÀndiga för att förstÄ detta. Texten avslutas med nÄgra inledande exempel pÄ allmÀn relativitet som demonstrerar nÄgra av begreppen som avhandlas i rapporten. Rapporten behandlar sitt Àmne pÄ en inledande nivÄ och dess frÀmsta syfte Àr att ge en överblick och en motivation för fortsatta studier..

Syftet med detta projekt, som har bedrivits hos Fundia Special Bar AB i Boxholm, Àr att med hjÀlp av bland annat upprÀttandet av nya layouter bidra till att produktiviteten i en av företagets avdelningar, fÀrdigstÀllningsavdelningen, förbÀttras. En produktionssimuleringsmodell har tagits fram för att illustrera nulÀget samt för att utvÀrdera föreslagna förÀndringar. FÀrdigstÀllnings-avdelningen förÀdlar valsade stÄlprofiler genom riktning, kapning, vÀrme-behandling etcetera. Projektet inleddes med att data samlades in och analyserades för att skapa en bild över vilka produkter avdelningen hanterar, hur de hanteras samt i vilka volymer de hanteras. Baserat pÄ denna analys gjordes en flödeskartlÀggning och en beskrivning av nulÀget som visade pÄ ett stort antal möjliga tillvÀgagÄngssÀtt i bearbetning av material.

KunskapssamhÀllet Àr hÀr vilket innebÀr att den dominerande resursen i allt fler företag Àr personalen. HushÄllning med mÀnskliga resurser har blivit en central frÄgestÀllning. Modeller har utvecklats för att lyfta fram det mÀnskliga kapital et och syliggöra satsningar pÄ personalen. En ny trend Àr att allt fler företag börjat mÀta sitt humankapital. Syftet med denna uppsats Àr att analysera i vilket syfte företag utför humankapitalmÀtningar.

Inom byggindustrin har man sett en nedgÄng i produktivitet de senaste Ären och trots att motivation Àr en primÀr faktor för bra arbetsprestation och produktivt arbete, finns det fÄ studier som fokuserar specifikt pÄ vad som motiverar byggarbetaren. De studier som faktiskt finns verkar dock missa lagbasens stora inflytande och pÄverkan pÄ yrkesarbetarnas motivation, vilket den hÀr uppsatsen har avsett att undersöka nÀrmare.Syftet med studien var dÀrför att förstÄ vad som motiverar och inte motiverar yrkesarbetaren samt förstÄ vilken roll och inverkan som lagbasen har pÄ yrkesarbetarens motivation. Lagbasens stora inflytande pÄ arbetslaget verkar ha kringgÄtt forskningen inom byggindustrin och dÀrför avser det hÀr examensarbetet att framhÀva den hÀr viktiga rollen. Arbetet Àr utfört pÄ byggföretaget Skanska under vÄrterminen 2015 dÀr intervjuer har skett med anstÀllda yrkesarbetare, lagbasar och arbetsledare. Resultatet frÄn studien visar bland annat att yrkesarbetare Àr stolta arbetare som vill skapa en kvalitativ slutprodukt. StillestÄnd och Àndrad planering Àr vanligt förekommande men Àr ett hinder för deras skapande och en pÄtaglig demotivator i arbetet.