MÄnga butiker lÀgger idag ner bÄde tid och pengar pÄ att erbjuda marknaden ett sÄ konkurrenskraftigt sortiment som möjligt. Sortimentet skall vara bÄde lönsamt och produktivt för att företagets framtid skall vara sÀkrad.I den hÀr uppsatsen skall vi beskriva en butiks lönsamhet och produktivitet utifrÄn befintligt sortiment. En fallstudie pÄ en fackhandelsbutik i Lidköping ligger till grund för undersökningen. Dess sortiment riktar sig till djurÀgare och erbjuder bÄde ett bas- samt ett profilsortiment.Vi anvÀnde butikens Ärsredovisning för 2006 och utmÀtningar av sortimentets sÀljyta gjordes för att skapa en grund till vÄra berÀkningar. Sortimentet i butiken var uppdelat i 15 varugrupper, men dÄ det saknades datoriserat kassasystem fanns det inte möjlighet att specificera vilka mÀrken som var mest lönsamma.

Det finns en mÀngd faktorer som bör tillgodoses för att en inomhusplantering med vÀxter ska vara hÄllbar. TillgÄngen pÄ ljus, vatten, luftfuktighet och nÀring bör i möjligaste mÄn efterlikna vÀxtens naturliga vÀxtplats. Mikroklimatet pÄ den aktuella platsen Àr en viktig faktor i valet av passande vÀxter.Syftet med denna litteraturstudie Àr att redogöra för vad som krÀvs för att skapa en hÄllbar inomhusmiljö med vÀxter, sammanstÀlla effekter som dessa har pÄ inomhusmiljön och pÄ de mÀnniskor som vistas dÀr, samt beskriva hur vÀxter kan anvÀndas i utformningen av framför allt offentliga inomhusmiljöer.VÀxternas egenskaper bidrar med mÄnga vinster till en inomhusmiljö. De kan öka luftfuktigheten, rena luften och dÀmpa ljud. De har Àven stor fysisk och psykisk pÄverkan pÄ mÀnniskor som vistas dÀr i form av exempelvis minskad oro och stress, ökat vÀlbefinnande och produktivitet, minskade besvÀr av huvudvÀrk och torra slemhinnor i luftvÀgar och ögon.

Syftet med denna undersökning har varit att undersöka förhÄllandet mellan organisationskultur och organisationsstruktur samt att försöka se vilken inverkan detta har pÄ personalhantering, ledarskap och produktivitet. För att undersöka detta har kvalitativa semistrukturerade intervjuer anvÀnts, och undersökningsobjekten har bestÄtt av en finansavdelning samt en callcenteravdelning inom ett och samma företag. Tidigare forskning visar att organisationskultur Àr en viktig faktor nÀr det kommer till att skapa samhörighet i en arbetsgrupp och Àven att fÄ en arbetsgrupp att arbeta i linje med företagets mÄl. Forskning visar Àven att olika former av organisationsstruktur bidrar till skillnader i hur arbeten utformas, hur mycket ansvar som lÀggs pÄ personalen samt hur arbetsuppgifter delegeras. Det beskrivs Àven hur företag som prÀglas av en struktur som ger personalen frihet under ansvar, ett stort mÄtt av lyhördhet samt bra kommunikation, ofta har en mer delaktig och produktiv arbetskraft.

I takt med att kunskaperna ökat har diagnoskriterierna Àndrats och fler personer med autismspektrumtillstÄnd upptÀckts. En av dessa diagnoser Àr Aspergers syndrom [AS]. Att leva med AS kan innebÀra svÄrigheter inom flera omrÄden. Arbete Àr en av de meningsfulla aktiviteter som Àr viktiga för att mÀnniskor ska uppleva vÀlbefinnande och kÀnna sig tillfredsstÀllda med livet. Syftet med studien var att beskriva de erfarenheter personer med AS har av arbete.

Syftet med studien a?r att beskriva erfarenheter elever i gymnasiesa?rskolan har av a?mnet matematik. Den teoretiska ansatsen utga?r fra?n grunderna i konstruktionismen och Berger och Luckmann's (2008) kunskapssociologiska fo?rha?llningssa?tt. Jag analyserar mina resultat utifra?n Hacking (2000) och ett socialkonstruktionistiskt perspektiv.Studien a?r kvalitativ och gruppintervju anva?nds som metod.

VÀrldsmarknaden för lÀkemedel vÀxer stadigt dÄ vÀrldens befolkning blir allt Àldre och allt fler mÀnniskor vÀrlden över har rÄd med lÀkemedel. Men företagen i branschen stÄr inför en rad utmaningar med bland annat ökad konkurrens, ökad prispress, samt minskande produktivitet inom FoU (forskning och utveckling). Allt fÀrre nya lÀkemedel nÄr marknadslansering samtidigt som FoU-kostnaden för varje nytt lÀkemedel ökar. Den kliniska fasen (dÄ lÀkemedlet testas pÄ mÀnniskor) utgör en stor del av kostnadsökningen. Antalet kliniska prövningar i Indien och Kina ökar kraftigt.

Vid val av skördare för gallring eller slutavverkning vÀljs ofta maskiner som finns i nÀromrÄdet och med högst produktivitet. Detta kan medföra att maskiner vÀljs trots att de inte Àr bÀst anpassade för den aktuella ÄtgÀrden. Risken med detta Àr en hÄrd behandling av trÀden under avverkningen som ger onödigt stora stamskador. Arbetet handlar om hur man med aktiva val kan minska dessa skador. De faktorer som analyserades var; typ av matarhjul, storlek pÄ maskin och hur barktjockleken inverkar pÄ matningsskadedjup.

Med denna studie avser vi att identifiera vilka hinder som finns i demokratise-ringsprocessen. För att göra detta anvÀnder vi oss utav en historisk-sociologisk te-ori, presenterad utav Rueschemeyer, Stephens, Stephens (1992). Teorin bygger pÄ antagandet att det Àr maktrelationen mellan samhÀllets klasser som styr förutsÀtt-ningarna för en demokratisk utveckling, dÀr en stark markÀgande elit samt en svag underklass utgör negativa faktorer. För att pröva teorin gör vi en fallstudie över Guatemala. Denna grundar sig pÄ en jÀmförelse av demokratiseringsprocessen över tid, frÄn tidigt 90-tal fram till idag.

With an increased demand for biomass based energy and with development of better technique harvest biomass, new possibilities open up. With the possibility to combine traditional cleaning of road?s right of way with biomass harvesting, the work of suppressing tree vegetation could become profitable or at least decrease the road maintenance cost. However, knowledge about productivity and profitability in mechanical biomass harvesting in roads? right of ways are still limited.

Dagens chefer förvÀntas ofta leda personal anstÀllda av den egna organisationen samtidigt som de ska leda inhyrd personal dÄ anvÀndandet av bemanningsföretag har ökat. En stor del av arbetet med att leda anstÀllda innefattar motivationsarbete och för att utföra detta krÀvs en viss kunskap i Àmnet motivation. En vÀl utformad motivationsstrategi ger inte bara de anstÀllda ett ökat vÀlbefinnande utan gagnar Àven organisationen genom en effektiviserad produktivitet. För att kunna implementera rÀtt strategi behöver organisationerna vara medvetna om vilka faktorer som motiverar anstÀllda till arbete.Syftet med denna studie Àr att beskriva och förklara arbetsmotivationsfaktorer hos socialsekreterare i en storstadskommun. Vidare diskuteras Àven eventuella likheter och skillnader i motivationsfaktorer mellan socialsekreterare som Àr tillsvidareanstÀllda av en kommunal verksamhet och socialsekreterare anstÀllda av ett bemanningsföretag.Studien har utförts genom en kvalitativ forskningsansats dÀr sex personer har intervjuats.

Stora Enso Skog har tillsammans med sitt drivningslag 601 utformat drivningskonceptet RÀtt Metod. Syftet med konceptet var framförallt att förebygga de markskador som kan uppstÄ i samband med avverkning och skotning. Syftet var ocksÄ att öka GROT-uttaget. Dock sÄ förvÀntas konceptet generera flera ekonomiska fördelar i form av höjd produktivitet, ökat GROT-uttag och en bÀttre arbetsmiljö. Konceptet Àr dock relativt nytt och det har inte genomförts nÄgra jÀmförande studier som utvÀrderat dess eventuella fördelar. Studiens syfte var dÀrför att undersöka hur medelkörstrÀckan och brÀnsleförbrukningen hos skotaren pÄverkades av det nya konceptet.

I en vÀrld med ökande globalisering utsÀtts företagen för mer och mer konkurrens. Vilket medför att företagen stÀlls inför högre krav pÄ effektivitet och produktivitet för att skapa och bibehÄlla sin konkurrenskraft. För att upprÀtthÄlla effektivitet och produktivitet krÀvs emellertid underhÄllsarbete för att stödja de processer som ska möta kundens behov. Detta underhÄllsarbete medför dÀrför ett behov av att anskaffa reservdelar, en process som bör bedrivas effektivt för att undvika produktionsstopp.Studien har genomförts pÄ Boliden Minerals AB i Kristineberg, vars reservdelsförsörjningsprocess inte upplevts som optimal. Detta medförde att studien Àmnat till att studera den nuvarande reservdelsförsörjningsprocessen, att effektivisera reservdelsförsörjningsprocessen och att utreda vilka utmaningar som kan uppstÄ vid en förÀndring av denna samt hur dessa ska kunna hanteras för ett effektivt förÀndringsarbete.

Förekommer muntligt sagoberÀttande i förskolans verksamhet, detta var en frÄga vi reflekterade över innan vi pÄbörjade vÄr studie. Under vÄr förskollÀrarutbildning har vi reflekterat över att det inte Àr sÄ vanligt med muntligt sagoberÀttande utan att det mest förekommande Àr att för-skollÀraren lÀser ur en bok för barnen. Syftet med studien Àr att undersöka hur verksamma för-skollÀrare uttrycker att de anvÀnder muntligt sagoberÀttande i verksamheten samt vilken bety-delse det har för barns utveckling. I den teoretiska delen belyser vi folksagans historik, tidigare forskning kring Àmnet samt pÄ vilket sÀtt barn utvecklas nÀr muntligt sagoberÀttande tillÀmpas i förskolan. VÄr uppsats Àr en kvalitativ studie dÀr vi utfört semistrukturerade intervjuer med för-skollÀrare som har varit aktiva inom yrket olika lÄng tid, eftersom vi efterstrÀvade ett mÄngsi-digt underlag till vÄr analys och diskussion.

Bakgrund: En operation leder i vissa fall till on?digt lidande f?r patienten i form av postoperativa s?rinfektioner, hypotermi samt tryck- och nervskador. Forskning visar att det finns samband mellan dessa komplikationer och l?ng operationstid. F?r att undvika dessa beh?vs mer kunskap om vilka faktorer som kan f?rkorta operationstiden.

Dagens chefer förvÀntas ofta leda personal anstÀllda av den egna organisationen samtidigt som de ska leda inhyrd personal dÄ anvÀndandet av bemanningsföretag har ökat. En stor del av arbetet med att leda anstÀllda innefattar motivationsarbete och för att utföra detta krÀvs en viss kunskap i Àmnet motivation. En vÀl utformad motivationsstrategi ger inte bara de anstÀllda ett ökat vÀlbefinnande utan gagnar Àven organisationen genom en effektiviserad produktivitet. För att kunna implementera rÀtt strategi behöver organisationerna vara medvetna om vilka faktorer som motiverar anstÀllda till arbete.Syftet med denna studie Àr att beskriva och förklara arbetsmotivationsfaktorer hos socialsekreterare i en storstadskommun. Vidare diskuteras Àven eventuella likheter och skillnader i motivationsfaktorer mellan socialsekreterare som Àr tillsvidareanstÀllda av en kommunal verksamhet och socialsekreterare anstÀllda av ett bemanningsföretag.Studien har utförts genom en kvalitativ forskningsansats dÀr sex personer har intervjuats.