Den hÀr studien handlar om arbetsmotivation pÄ tvÄ Àldreboenden i GÀvleborgs lÀn. Vi gjorde en jÀmförelse mellan ett privat Àldreboende och ett kommunalt Àldreboende för att undersöka hur arbetsmotivation diskuteras pÄ enheterna. Syftet med studien var att se om det fanns skillnader mellan det privata och det kommunala boendet samt mellan chef och medarbetare i definitionen arbetsmotivation. För att fÄ svar pÄ vÄra frÄgor anvÀnde vi oss av en kvalitativ semistrukturerad intervjuform. Det vi i huvudsak kom fram till var att arbetskamraterna, de boende och att prestera bra var de mest framtrÀdande faktorerna till arbetsmotivation.

Syftet med den hÀr studien Àr att undersöka hur medarbetare förhÄller sig till de mallar och styrdokument som ska anvÀndas för den interna kommunikationen och hur de i sin tur uppfattar att det pÄverkar organisationens image..

Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur internkommunikationen utformas vid fientliga förvÀrv, ur det förvÀrvade företagets synvinkel. Vidare avser jag undersöka om uppfattningen angÄende internkommunikationens förfarande skiljer sig mellan olika nivÄer i företaget, det vill sÀga om bilden som förmedlas av ledningen överensstÀmmer med den som ges av mellanchefer och medarbetare. För att besvara syftet kommer jag utföra en kvalitativ undersökning av Skandias internkommunikation betrÀffande sammanslagningen med Old Mutual. Jag kommer dÀrför att genomföra intervjuer med tre personer frÄn Skandias ledning, en mellanchef samt en medarbetare. Intervjuerna, och senare Àven analysen, grundar sig pÄ en teoretisk bakgrund gÀllande förvÀrv i allmÀnhet, och fientliga övertaganden i synnerhet, dÀr oron medarbetarna vanligtvis kÀnner inför denna situation tas i beaktande.

Syftet med denna studie var att undersöka offentliganstÀlldas upplevelser av en gemensamt antagen vÀrdegrund och dess betydelse för verksamhetens uppdrag och mÄl samt vilka faktorer som pÄverkade deras möjligheter att tillÀmpa vÀrdegrunden i sitt arbete. En intervjustudie genomfördes med sju anstÀllda frÄn en polismyndighet (n=4 medarbetare, n=3 ledare). Data analyserades med induktiv tematisk analys. Resultatet visade att vÀrdegrunden betraktades som ett politiskt dokument utan egentlig verksamhetsförankring. Medarbetarna sÄg inte vÀrdegrundens praktiska betydelse för deras yrkesutövning, dÄ de i huvudsak agerade utifrÄn erfarenhet och sin egen etik och moral för samhÀllet och medborgarnas bÀsta.

Matematiska kunskaper Àr en central del inom digital spelutveckling. Metoderna hur man lÀr ut matematik och dess innehÄll har dock inte utvecklats i samma takt som hur lÀr ut hur man utvecklar spel. Jag vill med den hÀr uppsatsen och mitt kandidatarbete utveckla ett unikt kursupplÀgg av tillÀmpad matematik for spelutveckling i 2-D. Detta upplÀgg baseras pÄ analys av tidigare erfarenheter av matematikstudier och samtal med övriga kursansvariga. Den be?ntliga kurslitteraturen som anvÀnds pÄ tekniska högskolor Àr vÀldigt avancerad i sin forklaring av teori.

Under 1990-talet förÀndrades synen pÄ personalarbetet och det blev allt viktigare att HR-funktionen tog en annan roll för att kunna mÀta sig i de krav som stÀlldes frÄn omvÀrlden. FörÀndringen syftade till att arbetet skulle bli mer effektivt inriktat mot att gÄ frÄn rollen som stödfunktion till att vara med och utveckla affÀrsstrategier som skapade vÀrde för viktiga aktörer. Trots att studier visar pÄ hur HR-medarbetare har förÀndrat sitt arbete med att vara mer strategiskt och vÀrdeskapande sÄ finns det mindre forskning som studerar vÀrdeskapande HR utifrÄn professionalisering. Denna kvalitativa studie syftar till att undersöka och analysera hur HR-chefer beskriver att de arbetar med vÀrdeskapande HR och pÄ vilket sÀtt detta kan ses bidra till en ökad professionalisering, i termer av ökad status för yrkesgruppen som sÄdan. För att besvara detta genomfördes sju semistrukturerade intervjuer med HR-chefer inom sju separata organisationer och empirisk data Àr analyserat mot en bakgrund av professions- och professionaliseringsteori samt teorin om vÀrdeskapande HR.

Kompetenskraven i samhÀllet och pÄ företag som vill vara konkurrenskraftiga Àndras och det blir viktigt för företagen att satsa pÄ lÀrande och kompetensutveckling hos medarbetarna för att de ska kunna möta förÀndringarna, undvika stress och ohÀlsa samt uföra ett kvalificerat arbete. Det Àr mÄnga komponenter som ska spela inför att ge effekt pÄ medarbetarnas lÀrande. Arbetstrivseln har de senaste decennierna fÄtt stor betydelse nÀr det gÀller företagens konkurrenskraft. Syftet med undersökningen Àr att undersöka arbetstrivselns betydelse för lÀrande pÄ arbetsplatsen. Undersökningen genomfördes med hjÀlp av sex medarbetare och en chef pÄ ett företag med generellt hög arbetstrivsel.

Vi ser en förÀndring i hur vi anvÀnder applikationer. FrÄn att tidigare varit associerat till en dator och begrÀnsat till ett par operativsystem finns de numera överallt. Fler plattformar innebÀr att man mÄste utveckla en applikation till var och en av dessa. Detta gör att utvecklingstiden och kostnaderna ökar och efterfrÄgan av crossplattformlösningar i form av webbapplikationer har dÀrför ökat. Vi tittar nÀrmare pÄ hur det gÄr att anvÀnda sig av HTML5, och övriga tekniker som en modern webblÀsare har integrerat stöd för, för att utveckla webbaserade applikationer.

För företag idag Àr det av stor betydelse att ha en fungerande interninformation. Syftet med denna studie var att belysa hur butikschefer och medarbetare i ett företag upplevde och definierade sin interninformation samt se hur interninformationen fungerade i nutiden och hur de efterstrÀvade att den borde fungera i framtiden. MÄlet var Àven att belysa vilka informationskanaler som ansÄgs vara mest informativa och fungerande. Elva intervjuer genomfördes och dÀrefter analyserades data med hjÀlp av en induktiv tematisk analys. I studien framkom att de intervjuades upplevelse av interninformationen var positiv.

Bakgrund UtifrÄn de politiska mÄlen; att öka inflytande och delaktighet, beslutades i Göteborgs Stad att skapa den ?nya Àldreomsorgen? genom att införa ett Salutogent perspektiv.Syfte Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur genomförandet av projektet Salutogent perspektiv (som avser till att införa ett salutogent förhÄllningssÀtt inom Àldreomsorgen i Göteborgs Stad) uppfattas av medarbetarna.FrÄgestÀllningar- Vad har medarbetarna för erfarenhet av projektet Salutogent perspektiv?- Hur uppfattar medarbetarna att de har fÄtt introduktion till det salutogena förhÄllningssÀttet? - Hur upplever medarbetarna att det salutogena förhÄllningssÀttet tar sig i uttryck i det dagliga arbetet och hur skiljer det sig ifrÄn det gamla?Metod Denna studie Àr en kvalitativ studie som bygger pÄ Ätta halvstrukturerade intervjuer av medarbetare inom hemtjÀnst och Àldreboende. Intervjuerna har analyserats med hjÀlp av teorier om hÀlsa, förÀndringsarbete och empowerment.Resultat Medarbetarna kÀnner till projektet men det finns en osÀkerhet om dess innehÄll. Introduktion till det salutogena förhÄllningssÀttet har majoriteten fÄtt frÄn sin enhetschef pÄ varierande sÀtt. För medarbetarna handlar det salutogena förhÄllningssÀttet om att lÀgga tillbaka makten till omsorgstagaren.

Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan kvantitativ anstÀllningsotrygghet (oron för att förlora arbetet) samt kvalitativ anstÀllningsotrygghet (oron för att förlora vÀrdefulla aspekter av arbetet) och hÀlsa respektive arbetstrivsel. Vidare kontrollerades det för hur och om socialt stöd frÄn chef och medarbetare hade en modererande effekt i denna relation. Resultat av hierarkiska regressionsanalyser visade att kvalitativ anstÀllningsotrygghet predicerade lÀgre arbetstrivsel men inget samband med ohÀlsa erhölls. Socialt stöd visade sig inte heller ha nÄgon modererande effekt pÄ anstÀllningsotrygghet. Socialt stöd frÄn medarbetare hÀngde dock samman med högre arbetstrivsel men inte med hÀlsa, medan stöd frÄn chef inte predicerade nÄgot av utfallen.

Studiens syfte Àr att se pÄ ledarskap i relation till interkulturalitet. Den kvalitativa karakta?ren pÄ studien var relevant för att besvara frÄgestÀllningarna. Ledare frÄn tvÄ olika organisationer valdes för att ge en ökad bredd i svaren. Efter intervjuerna transkriberades och analyserades det insamlade materialet utifrÄn teorier om interkulturalitet.

Sammanfattning Syftet med studien Àr att beskriva och analysera, samt bidra med ökad kunskap om, hur olika kommunikationsfaktorer inom en organisation kan frÀmja lÀrande. Mer precist Àr syftet att studera hur chef och medarbetare uppfattar vilka faktorer som pÄverkar digital och verbal kommunikation. Samt hur dessa faktorer kan pÄverka lÀrandet i organisationen. Studien Àr kvalitativ med en induktiv ingÄng och för att fÄ empiri har intervjuer utförts pÄ ett företag, med sÄvÀl chefer som medarbetare. Resultatet visar pÄ att följande faktorer visade sig ha betydelse för kommunikation i organisationen; kombination och alternativ av kommunikationskanal; tydlighet; ansvar; riktlinjer och socialt samspel.

NöjesfÀlt har ofta uttalade servicekoncept vars syfte Àr att dess gÀster ska fÄ en service av hög kvalitet för att nöjesfÀltet som helhet ska vara underhÄllande, och inte enbart de Äkattraktioner och andra nöjen som erbjuds. Syftet med denna studie var att genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer undersöka hur ledarskapet ser ut som anvÀnds av operativa mellanchefer pÄ nöjesfÀlt för att motivera de understÀllda medarbetarna att förmedla en hög nivÄ av service till gÀsterna de möter i sitt dagliga arbete. De respondenter som valdes ut för undersökningen arbetade samtliga pÄ Skara Sommarland under sÀsongen 2012 och hade positioner som operativa mellanchefer vilka benÀmndes teamledare eller bitrÀdande restaurangchef. Skara Sommarland anvÀnder sig av koncernen Parks and Resorts servicerelaterade vision leverera en helhetsupplevelse i vÀrldsklass ? Varje gÄng! Det Àr denna vision de operativa mellancheferna som deltagit i undersökningen har arbetat med för att deras medarbetare ska förmedla till parkens gÀster.

Det finns idag mÄnga verktyg och ramverk för att utveckla spelapplikationer. I den hÀr rapporten kommer jag utvÀrdera Phaser.io som Àr ett öppen kÀllkodsramverk för att utveckla webspelsapplikationer.Resultatet av det hÀr examensarbetet Àr en prototyp av spelet Equamem som jag har utvecklat utifrÄn min handledare Erik Berglunds spelkoncept och design. Equamem Àr en HTML5 webspelsprototyp utvecklat med ramverket Phaser.io med HTML5 och JavaScript.I rapporten kommer jag gÄ igenom olika designval som gjorts och itererats under spelprototypens versioner av utveckling. Jag kommer Àven utforska hur man utvecklar ett intressant och lÀttlÀrt matematikpusselspel.Rapporten kommer innehÄlla information om Phaser.io, vad det Àr och vad det erbjuder för funktionalitet och hur jag har anvÀnt det i utvecklingen av Equamem. Jag kommer gÄ igenom fördelar och nackdelar med att anvÀnda ramverkets funktioner och utvÀrdera hur vÀl lÀmpat det har för att utveckla spel som Equamem..