Trivsel, lärande och kompetensutveckling. En studie om arbetslivsfaktorer

Kompetenskraven i samhället och på företag som vill vara konkurrenskraftiga ändras och det blir viktigt för företagen att satsa på lärande och kompetensutveckling hos medarbetarna för att de ska kunna möta förändringarna, undvika stress och ohälsa samt uföra ett kvalificerat arbete. Det är många komponenter som ska spela inför att ge effekt på medarbetarnas lärande. Arbetstrivseln har de senaste decennierna fått stor betydelse när det gäller företagens konkurrenskraft. Syftet med undersökningen är att undersöka arbetstrivselns betydelse för lärande på arbetsplatsen. Undersökningen genomfördes med hjälp av sex medarbetare och en chef på ett företag med generellt hög arbetstrivsel. Genom intervjuer och en djupintervju berättade informanterna hur de upplever lärande. Undersökningen visar att det finns stöd för att arbetstrivseln är betydelsefull för de anställdas lärande. Flera faktorer är betydelsefulla för lärande på jobbet. Arbetsplatsen med ledningen och det klimat som råder är viktiga för arbetstrivseln och för lärande genom att skapa förutsättningar som främjar dem båda, vilket generar medarbetare som trivs, är drivkraftiga och vill lära.

Senaste sökningar:

© 2026 Allauppsatser.se | Nyheter Sidkarta