Efterfra?gan pa? ekologisk konsumtionsmjo?lk har o?kat explosionsartat de senaste a?ren. Mil- jo?pa?verkan och djurens va?lbefinnande sta?r ofta i fokus i debatten och forskarna a?r fortfa- rande oeniga. En annan intressant fra?ga a?r om ekologisk mjo?lk skiljer sig fra?n konvention- ell mjo?lk rent inneha?llsma?ssigt.

En lojal arbetsstyrka Àr efterstrÀvansvÀrd i alla typer av organisationer eftersom det med lojaliteten Àven följer ett kÀnslomÀssigt band mellan medarbetarna och företaget. Detta band bidrar till att medarbetarna gör sitt yttersta för att nÄ företagets mÄl och vision. I en organisation som Apoteket AB, vilken har genomfört stora organisatoriska förÀndringar, aktualiseras betydelsen av lojalitet dÄ monopolets upphörande sÀtter företaget i en ny situation, nÀmligen en konkurrens om arbetskraften. Genom ökad förstÄelse för hur de olika hierarkiska nivÄerna i organisationen ser pÄ begreppet lojalitet och hur dessa uppfattningar förhÄller sig till varandra möjliggörs konkurrensfördelar gentemot andra aktörer pÄ marknaden. I denna kvalitativa studie har medarbetare frÄn apoteket Kungsmyntan i Stockholm intervjuats om hur de ser pÄ lojalitet och hur denna syn pÄverkats av omregleringen.

Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur en organisation inom direktförsÀljning, dÀr direkt kontroll av arbetet Àr svÄrt, försöker sÀkerstÀlla att personalen utför ett bra arbete. Samt att titta pÄ eventuella konsekvenser nÀr arbetstagare inte sköter sina arbetsuppgifter. Uppsatsen Àr en kvalitativ studie dÀr resultatet baseras pÄ semistrukturerade intervjuer frÄn nio anstÀllda pÄ organisationen, varav fem butikschefer, tre butiksanstÀllda och en frÄn företagets HR-avdelning. Resultatet visar att organisationen i hög grad styr sina anstÀllda genom olika sorters listor för att sÀkerstÀlla att arbetsuppgifter blir gjorda. En annan styrform som visade sig viktig var gemenskapen pÄ stationerna.

I dagens samhÀlle rÄder hög konkurrens bÄde mellan företag för att knyta till sig de bÀst presterande arbetarna och mellan arbetstagare pÄ en tuff arbetsmarknad med relativt hög arbetslöshet. Det finns en utmaning i att, som beslutsfattande chef, sÀtta en nivÄ pÄ den rörliga lönen som Àr fördelaktig för bÄde anstÀllda och företaget. Det finns mycket forskning rörande monetÀra incitament och den pÄverkan de har pÄ de anstÀllda. Det finns Àven en mÀngd forskning som inriktar sig pÄ optimala ersÀttningsnivÄer ur ett företagsperspektiv, dessa har dock visat sig vara begrÀnsat applicerbara i praktiken.Syftet med denna uppsats Àr dÀrför att undersöka vad chefer har för grunder för sina beslut rörande val av nivÄ pÄ rörlig lön, dvs. vilka effekter som prioriteras.

Ett whistleblowingsystem, pÄ svenska kallat visselblÄsningssystem, Àr till för att underlÀtta för en anstÀlld att slÄ larm om oegentligheter pÄ en arbetsplats. Det kan vara en sÀrskild mejladress, telefonnummer eller hemsida som arbetsgivaren inrÀttat för ÀndamÄlet att arbetstagaren ska kunna rapportera oegentligheter. En visselblÄsare kan Àven vÀnda sig externt och rapportera oegentligheter, t. ex till media. Att inrÀtta ett visselblÄsningssystem har blivit mer och mer populÀrt men konsekvenserna för den anstÀllde som visselblÄser Àr ofta av negativ karaktÀr. VisselblÄsaren kan exempelvis bli mobbad pÄ sin arbetsplats, omplaceras eller helt enkelt tvingas bort frÄn sitt arbete.

Sammanfattning*Denna uppsats betraktar begreppet arbetskraftsuthyrning ur olika synvinklar. Ur arbetstagarperspektivet görs detta genom att jÀmföra arbetsrÀttsliga villkor mellan inhyrd och traditionellt anstÀlld personal samt redogöra för vad som hÀnder med en arbetstagares olika förmÄner nÀr dennes anstÀllning övergÄr frÄn bestÀllaren till uthyraren. Dessutom undersöks arbetstagares rÀttsliga möjligheter vid uppsÀgning som har sin grund i organisationsrelaterade skÀl vilka resulterar i inhyrning. Ur bestÀllarperspektivet undersöks vilka begrÀnsningar som finns för inhyrning av arbetskraft i fall dÄ egna anstÀllda hÀvdar företrÀdesrÀtt till anstÀllning. Slutligen undersöks uthyrarens möjligheter att sÀga upp personal pÄ grund av arbetsbrist.Det framkommer att det Àr svÄrt att helt likstÀlla inhyrd personal med traditionellt anstÀllda.

Syfte Syftet med den h?r systematiska litteratur?versikten var att unders?ka evidensen f?r om en viktnedg?ngsbehandling genom energireducerad kost, med eller utan till?gg av fysisk aktivitet, inf?r in vitro-fertilisering (IVF) hos kvinnor med obesitas har en p?verkan p? f?delsetal och graviditetstal. Metod Litteraturs?kningen genomf?rdes i databaserna Pubmed och Scopus den 23 januari 2023. Artikelselektionen utf?rdes systematiskt med hj?lp av en avgr?nsad fr?gest?llning samt inklusions- och exklusionskriterier. Populationen utgjordes av kvinnor med obesitas som planerade att genomg? IVF.

Studiens syfte ?r att unders?ka hur k?nskonstruktioner samt genus p?verkar i r?ttens bed?mningar och beskrivningar av unga kvinnliga och manliga g?rningspersoner. Studien unders?ker hur genus gestaltas och reproduceras i r?ttens uttalanden genom en analys av domstolsavg?randen i tingsr?tter med unga ?talade f?r v?ldsbrott i form av grov misshandel. Studiens fr?gest?llning: Hur konstrueras genus i r?ttens beskrivningar och bed?mningar av unga manliga och kvinnliga g?rningspersoner som st?r ?talade f?r grov misshandel? Materialet best?r av sex stycken domstolsavg?randen fr?n ?r 2023 fr?n tingsr?tter med en geografisk avgr?nsning till V?stra G?talands l?n. R?ttsfallen best?r av tre domar med en eller flera manliga tilltalade samt tre domar med en eller flera kvinnliga tilltalade.

Syftet med den hÀr uppsatsen har varit att ta reda pÄ hur domstolarna resonerar i sina bedömningar kring straffansvaret i fall dÀr en arbetstagare omkommit pÄ arbetsplatsen. Jag har Àven undersökt hur lÄngt arbetsgivarens ansvar strÀcker sig vad gÀller det förebyggande arbetet och skyldigheter som uppkommer i samband med dödsfallen. Jag har genomgÄende anvÀnt mig av en rÀttsdogmatisk metod och en stor del av uppsatsen Àr av deskriptiv karaktÀr för att lÀsaren ska fÄ en bra överblick i det rÄdande rÀttslÀget.Dödsfallen pÄ arbetsplatserna i Sverige har under de senaste 50 Ären minskat rejÀlt men fortfarande omkommer varje Är mellan 60-80 personer.  I förhÄllande till övriga europeiska lÀnder Àr det en relativt lÄg siffra men fortfarande rör det sig om mÄnga mÀnniskor som förlorar livet endast pÄ grund av att de utför sitt arbete.Största delen av regleringen kring arbetsgivarens ansvar finns i Arbetsmiljölagen, dess förordning och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Regleringen Àr vÀldigt omfattande och klargör tydligt vilka skyldigheter arbetsgivaren har.För att kunna redogöra och förstÄ domstolarnas bedömningsgrunder Àr en del i uppsatsen vikt Ät den svenska straffrÀttens uppbyggnad gÀllande vem eller vilka i ett företag som besitter straffansvaret.

MÄltider pÄ arbetsplatsen Àr en viktig aspekt för arbetares arbetsmiljö och trivsel pÄ arbets-platsen. Inom restaurangbranschen tillÀmpas tvÄ olika typer av mÄltidspaus i form av mÄltids-rast och mÄltidsuppehÄll, som i sin tur har olika för- och nackdelar. MÄltidsrast Àr en schema-lagd, obetald mÄltidspaus medan mÄltidsuppehÄll Àr en betald mÄltidspaus, dÄ arbetstagare mÄste vara stÀndigt tillgÀngliga under hela matpausen. MÄltidspaus under arbetsdagen har stor betydelse och en ostörd, ordentlig mÄltidspaus av tillrÀcklig lÀngd leder till bÀttre hÀlsa och arbetstrivsel för medarbetare. DÀrför fokuserade denna studie pÄ restauranganstÀlldas mÄltidspausformer med syftet att ta reda pÄ deras Äsikter och upplevelser kring mÄltidsrast och mÄltidsuppehÄll.

Skolverket (2009:5) har i sin alarmerande rapport kommit fram till att resultaten i svensk skola dalar kraftigt. Ma?nga elever na?r inte godka?nda ma?l na?r de la?mnar grundskolan. Anledningen till varfo?r det ser ut sa? a?r sja?lvklart ma?ngfacetterad, men jag funderar pa? om en anledning kan vara att elever idag kanske fa?tt en annan insta?llning till skolga?ng och utbildning.

SAMMANFATTNINGMÄnga företag lÀgger idag stor vikt vid flexibilitet och effektivitet och mÄnga arbetstagare kÀnner sig manade att hela tiden utvecklas och göra sig mer kompetenta för det arbete de söker. Tidigare forskning visar pÄ att fenomenet anstÀllningsbarhet Àr omtalat och de ökade kraven pÄ arbetstagarna har bland annat lett till en ökad utbildningsnivÄ.Bakgrund: Bakgrunden till uppsatsen Àr bland annat de förÀndringar som skett pÄ arbetsmarknaden med avseende pÄ organisationsstruktur, fokus pÄ individen samt globaliseringen. Fenomenet anstÀllningsbarhet har lÀnge diskuterats men har haft olika innebörder genom Ären och idag regleras arbetsmarknaden Àven av styrdokument frÄn EU, dÀribland Bolognaprocessen. Detta har inneburit att större fokus lagts pÄ individen och var och en mÄste ta ansvar för sin egen personliga utveckling.Syfte: Undersökningens syfte handlar om hur nyanstÀllda upplever konkurrensen pÄ arbetsmarknaden i förhÄllande till den egna attraktionskraften nÀr det gÀller att fÄ och behÄlla en anstÀllning. Vi vill Àven undersöka pÄ vilket sÀtt faktorer som utbildning, arbetslivserfarenhet och familjesituation pÄverkar den upplevda anstÀllningsbarheten.Metod: En kvalitativ studie med hermeneutiskt perspektiv.

InledningAnledningen till att kartlÀgga upplevd stress gÀllande krav, kontroll och socialt stöd hos socialtjÀnsten Àr att vi ansÄg dessa som en intressant undersökningsgrupp, eftersom de verkar för positiva förÀndringar i utsatta mÀnniskors liv. Samtidigt som vi önskade ta del av deras upplevda arbetssituation utifrÄn krav, kontroll och socialt stöd. Denna kartlÀggning Àr dessutom tÀnkt att kunna ligga till grund till framtida personalförbÀttringar eftersom krav, kontroll och stöd Àr pÄverkningsbara faktorer.Enligt Arbetsmiljöverket och Statiska CentralbyrÄn (2001) har andelen utsatta för höga psykiska krav i arbetet ökat kraftigt. Andelen med liten kontroll samt andelen som saknar möjlighet till socialt stöd frÄn arbetskamrater och arbetsledning tycks ocksÄ ha ökat. Att vara utsatt för höga krav och lÄg kontroll i arbetet, spÀnt arbete, har inom arbetslivsforskningen visat sig kunna leda till stress, Àven definierat som psykosocial pÄfrestning.

Att lagerföra produkter med begrÀnsad hÄllbarhet kan skapa problem för det lagerförande företaget. Problematiken ligger i att inte lagra för mycket produkter, sÄ hÄllbarhetstiden hinner gÄ ut, samtidigt som man mÄste kunna mÀtta sina kunders behov. Ett vÀlfungerande lagerstyrningsarbete kan hjÀlpa företag med denna problematik, vilket Àven skapade grunden för denna uppsats. Tre företag inom StockholmsomrÄdet studerades gÀllande deras respektive arbetssÀtt nÀr det kommer till lagerstyrning. Det studieobjekten har gemensamt Àr att de lagerför livsmedel; produkter med begrÀnsad hÄllbarhet.Studien tar reda pÄ vilket sÀtt företag, som lagrar livsmedel, arbetar med lagerstyrning samt vilken eller vilka faktorer som ses avgörande för lagerstyrningens effektivitet.

Studenter har ofta som ma?l att fa? ett arbete efter avslutade studier och med ho?g konkurrens pa? arbetsmarknaden skulle personal branding, personligt varuma?rkesbyggande, i sociala medier kunna vara ett bra hja?lpmedel fo?r att fa? ett arbete. Men hur ma?nga utnyttjar egentligen detta? Uppsatsens syfte a?r att belysa denna kombination. Fra?gesta?llningen handlar om hur studenter inom olika yrkesomra?den upplever och hanterar presentationen av sig sja?lva i sociala medier.