Sedan 2004 har bÄde Sverige och Finland en ny vattenvÄrdslagstiftning som ett resultat av det ramdirektiv för vattenförvaltning som instiftades inom EU 2004. Ramdirektivet föreskriver bland annat att vattenförvaltningen skall vara uppbyggd kring avrinningsomrÄden istÀllet för administrativa grÀnser och att avrinningsomrÄden som korsar landsgrÀnser skall samförvaltas mellan de lÀnder som Àr berörda. Mellan Sverige och Finland ligger Torne Àlvs avrinningsomrÄde som ocksÄ samförvaltas av de tvÄ lÀnderna. Innefattat i förvaltningen Àr ett stort antal aktörer frÄn bÄde central, regional och lokal nivÄ. Speciellt pÄ den lokala nivÄn finns ett stort antal aktörer eftersom vattenförvaltningen i enlighet med EU:s ramdirektiv pÄ ett tidigt stadium skall involvera lokala aktörer.

Migrationsverket har sedan 2010 arbetat med att införa lean som arbetssÀtt i hela sin organisation. Lean hÀrleds ofta historiskt till Toyotas styrsystem Toyota Production System, och har till största delen anvÀnts inom privata organisationer dÀr effektivitet, produktivitet och ekonomiska vÀrden varit de huvudsakliga mÄlen. Ur ett statsvetenskapligt perspektiv Àr det dÀrför av vikt att undersöka leans förmÄga att Àven beakta de demokratiska vÀrden som en offentlig verksamhet har att ta hÀnsyn till. Genom att intervjua handlÀggare och teamledare pÄ Migrationsverkets mottagningsenhet i Boden om deras erfarenheter och upplevelser av lean som arbetssÀtt samt genom att studera deras interna arbetsmaterial har min ansats med denna uppsats varit att ge en bild av huruvida lean Àr ett lÀmpligt arbetssÀtt för offentlig verksamhet och om medarbetarna upplever att implementeringen av lean förÀndrar synen pÄ vÀrdena effektivitet och legitimitet i praktiken. Resultatet frÄn denna undersökning visar att det finns ett starkt stöd för leans teoretiska förmÄga att underlÀtta för medarbetarna att stÀrka rÀttssÀkerheten samtidigt som arbetssÀttet ökar effektiviteten.

Syftet med denna uppsats Àr att hitta en innovativ definition av begreppet interna kunder samt föreslÄ en implementeringsstrategi för en av den svenska matvarugrossisten ICAs lagerenheter. Vi har nÄtt vÄra slutsatser genom kreativa studiebesök, interaktiva intervjuer, en innovativ workshop och litteraturstudier. Vi har utgÄtt frÄn leanfilosofin och teorier om kulturer, förtroende och kommunikation i organisationer. Inom samtliga omrÄden har vi stött pÄ kopplingar till inre och yttre effektivitet. Under intervjuerna upptÀckte vi att ICA stÄr inför vissa utmaningar nÀr det gÀller de anstÀlldas förtroende, kommunikation och individualistiska tankesÀtt.

SLU inledde tillsammans med föreningen Sveriges kyrkogÄrdschefer ett projekt för att ta fram relevanta nyckeltal som skulle kunna anvÀndas till ibland annat en benchmarkingprocess med syftet att effektivisera arbetet pÄ svenska kyrkogÄrdar. 2007 började man utföra datainsamlingar som genererade omfattande information om skötselarbetet pÄ Sveriges kyrkogÄrdsförvaltningar som man sedan har anvÀnt för att ta fram nyckeltal. I samband med en workshop 2012 lanserade man idén om att nyckeltalet kostnad per grav skulle kunna fungera som ett effektivitetsmÄtt. Det hÀr arbetet ska försöka svara pÄ frÄgestÀllningen om kostnad per grav Àr ett bra effektivitetsmÄtt. Arbetet bestÄr av en litteraturstudie och en analys av 6 olika förvaltningar. Analysen kompletteras med en intervjustudie dÀr förvaltningarna fÄ svara pÄ frÄgor om hur bra nyckeltalen speglar förvaltningarnas effektivitet.

Syftet Àr att beskriva hur en svensk ideell förening mÀter och redovisar effektivitet samt vilka effekter det har pÄ verksamheten. I och med att ideella föreningar till skillnad frÄn företag inte har ett vinstdrivande syfte sÄ kan sÄledes inte effektivitet mÀtas pÄ samma sÀtt som i den privata sektorn. I denna uppsats studeras ett fall, en kristen församling, för att fÄ en inblick i hur en ideell förening mÀter effektivitet och redovisar den.Denna uppsats utförs genom en fallstudie av bÄde kvalitativ och kvantitativ karraktÀr. Författarna har besökt församlingen och genomfört en enkÀtundersökning av medlemmarna och deras attityder kring effektivitet och hur den redovisas till medlemmarna. Vidare har författarna intervjuat styrelsemedlemmar för att fÄ en djupare inblick i Àmnet.Vad som skiljer ideella föreningar frÄn vinstdrivande organisationer Àr att de har ett icke-ekonomiskt syfte och att de bedrivs mestadels pÄ frivillig basis.

Det finns stora förluster i sÄgverk som inte framkommer av deras traditionella driftsuppföljningsprocesser. Strategiskt viktigt för organisationen Àr frÄgan vad företaget behöver göra för att bli effektivt. I detta arbete diskuteras mÀtmetoder av effektivitet med avseende pÄ underhÄll och hur effektiviteten kan mÀtas med hjÀlp av att berÀkna den totala utrustningseffektiviteten (OEE). Arbetet beskriver ocksÄ olika underhÄllsstrategier och processen med att införa en sÄdan policy pÄ sÄgverk. Under en period av sex dagar berÀknas OEE pÄ fem sÄgverk.

I uppsatsen undersökts ex-dividend fenomenets förankring pÄ den svenska aktiemarknaden. Syftet med uppsatsen Àr att observera eventuella skillnader mellan det utdelade vÀrdet och aktiekursförÀndringen dagen efter utdelningsrÀtten skiljts frÄn aktien samt hur eventuell överavkastning i sÄdana fall kan förklaras. I en kvantitativ undersökning analyseras den svenska aktiemarknaden mellan Ären 1996-2003. Slutsatsen i denna uppsats blir att det statistisk sÀtt inte gÄr att pÄvisa nÄgon överavkastning kring ex-dividend dagen pÄ den svenska aktiemarknaden. Den svenska marknaden visar istÀllet tydliga bevis pÄ en mellanstark form av effektivitet..

Bakgrund: Begreppet internkontroll har de senaste Ären blivit allt mer omtalat och eftertraktat. Organisationer behöver en genomgripande struktur för internkontroll och splittring av arbetsuppgifter för att kunna sÀkra sin mÄluppfyllelse. Det finns en hel del studier gjorda kring internkontroll med fokus pÄ olika aspekter inom begreppet. I denna studie ligger tonvikten pÄ hur ledningen med hjÀlp av splittring av arbetsuppgifter (segregation of duties) kan Ästadkomma balans mellan riskhantering och effektivitet. Syfte: Huvudsyftet med studien Àr att skapa förstÄelse för hur ledningen med hjÀlp av splittring av arbetsuppgifter kan Ästadkomma balans mellan riskhantering och effektivitet.

Bakgrund: Internet erbjuder ett nytt sÀtt för företag att kommunicera med kunder eftersom det Àr kunden som söker upp företaget pÄ nÀtet och kommunikationen sker interaktivt. Att studera hur försÀkringsbranschen agerar, vilka strategier och mÄl de vÀletablerade bolagen har med sin verksamhet samt lyfta fram tankar kring effektivitet med Internet som medium i denna bransch finner författarna till detta arbete av stort intresse. Syfte: Syftet med studien Àr att utreda faktorer som ska leda fram till en modell som försÀkringsbolag bör ta hÀnsyn till i sina reklamsatsningar mot privatpersoner pÄ Internet. AvgrÀnsningar: Vi kommer att behandla reklam pÄ Internet. Detta innefattar frÀmst annonsering pÄ Internet, men Àven företags hemsida.

NĂ€r befolkningen blir allt Ă€ldre, samhĂ€llet förvĂ€ntas bli effektivare, hemtjĂ€nstens ansvarsomrĂ„de breddas och konkurrensen frĂ„n privata aktörer vĂ€xer; sĂ„ behöver hemtjĂ€nsten anpassa sig, vilket krĂ€ver fler resurser. FrĂ„gan Ă€r dock hur det fungerar och hur effektiv vĂ„r hemtjĂ€nst Ă€r? Syftet med denna uppsats Ă€r att fĂ„ en förstĂ„else för effektiviteten inom hemtjĂ€nsten i omrĂ„det Örnsberg/Aspudden i stadsdelsförvaltningen i  HĂ€gersten/Liljeholmen i Stockholms stad. Detta har undersökts utifrĂ„n ett personal- respektive brukarperspektiv, genom en enkĂ€tundersökning för personalen och en semistrukturerad intervju med en brukare.Uppsatsen har frĂ€mst en kvalitativ ansats och grundar sig pĂ„ teorier kring effektivitet och kvalitet.Studien har visat att bĂ„de personalen och brukaren kĂ€nner en hög nöjdhet till hemtjĂ€nsten i HĂ€gersten/Liljeholmen. De kĂ€nner bĂ„da att arbetet som ska göras hinns med och personalen upplever ingen stress.

Vi undersöker i denna studie en organisation, Grameen Bank, och vill pÄ sÄ vis upplysa om ett problem i vÀrlden. Det finns mÄnga hjÀlporganisationer som hjÀlper fattiga och utsatta lÀnder men för att en bÀttre infrastruktur ska kunna etableras i u-lÀnder krÀvs Àven nya metoder sÄ att nya entreprenörer kan etablera sig pÄ marknaden. Muhammad Yunus Àr en entreprenör, han skapade Grameen Bank i Bangladesh för att hjÀlpa den fattiga befolkningen att utvecklas och förbÀttra levnadsstandarden genom att lÄta dem ta mikrolÄn.Studiens syfte:? Undersöka hur Grameen Bankens organisation fungerar? Ta reda pÄ Grameen Bankens syfte, mÄl och vision? Undersöka faktorer som pÄverkar Grameen Bankens effektivitet och utveckling.

Studien undersökte vilka ledarbeteenden och organisatoriska förutsÀttningar som upplevs vara viktiga för att ett ledarskap ska kunna skapa hÀlsa och effektivitet i en arbetsorganisation utifrÄn bÄde ledare och medarbetarperspektiv. Metoden för studien bestod av gruppintervjuer. Deltagare var nio personal ledare, varav tvÄ kvinnor och tio medarbetare, varav tre kvinnor pÄ en svensk tillverkningsindustri och underlaget bestod av fyra gruppintervjuer, varav tvÄ med personal ledare och tvÄ med medarbetare. Resultatet visade att ledarbeteenden som upplevdes viktiga för att skapa hÀlsa och effektivitet var tydlighet, regelbundna medarbetarkontakter, lyssnande och personalvÄrd. Organisatoriska förutsÀttningar som ansÄgs viktiga var personalgruppens storlek och tid för medarbetarkontakter.

Avsikten med denna studie Àr att undersöka om det finns nÄgon premie för miljö- och etiksatsande företag i förhÄllande till företag som inte gör nÄgon liknande satsning. För att kunna göra en jÀmförelse och för att sÀrskilja effekterna av just miljö- och etiksatsningar har en metod valts dÀr företag matchats utifrÄn variabler som bransch, storlek samt book to market vÀrde. UtifrÄn dessa matchningar har portföljer skapats dÀr sedan avkastningen i termer av prisförÀndringar har jÀmförts. Slutsatserna av jÀmförelsen var att en viss skillnad mellan avkastningen pÄ portföljerna kunde noteras med fördel för den icke miljölistade portföljen men denna skillnad var för liten för att med statistisk signifikans kunna bestÀmmas. Detta betyder att nÄgon premie för eko effektivitet inte kan bestÀmmas för den svenska aktiemarknaden..

Mo?ten som forum fo?r att tra?ffas, sprida information eller lo?sa problem har alltid funnits och det a?r en fo?reteelse som finns pa? alla arbetsplatser idag. Da?rfo?r a?r det ocksa? vanligt att alla har en a?sikt om just mo?ten och hur de fungerar pa? deras arbetsplats. Enligt tidigare studier a?r upplevelsen av effektivitet under mo?ten viktigt fo?r positiva jobbattityder och just attityder och emotionella upplevelser av ett mo?te pa?verkar deltagande och da?rmed hur mo?tets ma?l uppna?s.

MÀnniskors allmÀnna vÀlbefinnande och livskvalitet pÄverkas av deras sömn.    Sömnproblemen ökar och resulterar i ökade kostnader för den enskilde, arbetsgivarna och samhÀllet. Syftet med litteraturstudien var att beskriva effekter av sömnhygieniska ÄtgÀrder riktade till individer inom hÀlsovÄrden med primÀr insomni. Resultatet visade att en kombination av ÄtgÀrder utifrÄn personliga behov gav bÀst resultat men ocksÄ att det rÄdde begreppsförvirring runt sömnhygieniska ÄtgÀrder och deras effektivitet. Fördjupad kunskap behövs vad det gÀller de enskilda sömnhygieniska rÄdens effektivitet.