I denna studie försöker jag skapa en förstÄelse för nÄgra gymnasieelevers strategier för framtiden, eleverna gÄr sista Äret pÄ ett studieförberedande program i Malmö. Under de senaste Ären har den svenska utbildningsmarknaden och arbetsmarknaden förÀndrats. Det har fÄtt följden att allt fler ungdomar vÀljer studieförberedande program pÄ gymnasiet, elever uppmanas att söka vidare till högskola/universitet. Utbildningssystemet har dÀrmed blivit komplext. För att eleven ska kunna orientera sig och skapa strategier för framtiden i detta system kommer eleven att behöva nÄgon form av kapital, vilket jag beskriver som kulturellt kapital.

I följande uppsats undersöker vi hur rekryteringsprocessen ser ut i teori och praktik. Ämnet Ă€r aktuellt eftersom rekryteringsprocessen förĂ€ndras i takt med samhĂ€llsutvecklingen. Vidare Ă€r Ă€mnet relevant dĂ„ arbetsmarknaden stĂ€ndigt utvecklas vilket bland annat medför nya riktlinjer inom mĂ„ngfald och jĂ€mstĂ€lldhet. Detta stĂ€ller nya krav pĂ„ rekryterare av anledningen att de aktivt bör förhĂ„lla sig till aktuella rekommendationer inom rekrytering. Studiens syfte Ă€r att studera hur rekryteringsprocessen tillĂ€mpas i bemanningsföretag respektive övriga privata företag samt undersöka i vilken utstrĂ€ckning den ideala rekryteringsmodellen förekommer i de olika företagsformerna.

Den hÀr studien handlar om den etniska bostadssegregationen i Norrby, ett bostadsomrÄde i BorÄs. I Norrby bor en majoritet av mÀnniskor tillhörande etniska minoriteter och ett högt antal av dessa mÀnniskor Àr arbetslösa. Syftet med denna studie Àr att ta reda pÄ vilka de bidragande faktorerna som ett antal personer frÄn myndigheter och lokala organisationer anger till den etniska bostadssegregationen i Norrby och vad man gör frÄn myndigheters och lokala organisationers hÄll för att integrera och motverka segregationen. Studien Àr en kvalitativ studie med semistrukturerade intervjuer med personer frÄn myndigheter och lokala organisationer kopplade till Norrby. Resultatet visar att de bidragande faktorerna som de intervjuade anger till den etniska bostadssegregationen Àr mÄnga.

En relativt omfattande del av arbetstagarens skyldigheter enligt anstÀllningsavtalet Àr arbetstagarens lojalitetsplikt. Lojalitetsplikten Àr ett begrepp under vilket flera olika typer av regler brukar rÀknas, bland annat regler kring konkurrerande verksamhet, tystnadsplikt och bisysslor. Generellt sett har det uttalats att lojalitetsplikten Àr en skyldighet för arbetstagaren att sÀtta arbetsgivarens intresse framför sitt eget, samt att undvika situationer dÀr han kan komma i pliktkollision. Skyldigheten Àr inte generellt reglerad i lag, Àven om vissa lagregler förekommer för speciella omrÄden. Innebörden av denna framgÄr istÀllet i första hand av rÀttspraxis och doktrin.Lojalitetsplikten har genom Ären varit föremÄl för prövning i en rad olika mÄl och Arbetsdomstolen har vid flera tillfÀllen gett vÀgledning kring pliktens omfattning.

Syftet med föreliggande rapport Àr att analysera samernas politiskt-geografiska aspirationer samt att relatera dessa till Sametingets nuvarande myndighet. Analysen görs utifrÄn formeln rap/SAI. Recognition (r), access (a) och participation (p) krÀver inga geografiska arrangemang medan separation (S), autonomi (A) och independence (I) krÀver geografiska avgrÀnsningar. Vilka uttalade aspirationer framförs dÄ av samerna i denna studie? Den slutsats som studien visar pÄ Àr att samernas krav kan sammanfattas med ap/A.

En omfattande generationsvÀxling har precis pÄbörjats pÄ den svenska arbetsmarknaden, dÀr 40 % av arbetskraften bestÄende av 40/50-talister ska ersÀttas av 70/80-talister. De frÄgor vi vill belysa Àr vilka skillnader det finns i synen pÄ ledarskap mellan 40/50-talister och 70/80-talister. Vad beror skillnaderna pÄ och hur kommer ledarskapet i organisationer att pÄverkas av generationsskiftet. Syftet med uppsatsen Àr dÀrmed att fÄ en förstÄelse för vad det kommande generationsskiftet kan innebÀra. Vi har valt den kvalitativa forskningsmetoden, dÄ vi genomför fem semistrukturerade intervjuer.

Bakgrund: För att platsa pÄ arbetsmarknaden mÄste man framförallt vara flexibel, effektiv, stresstÄlig m.m. Kroppen reagerar pÄ orimliga arbetskrav med onormal utmattning, vÀrk, sömnstörningar, nedsatt koncentrations- och arbetsförmÄga. Detta leder till att ett stort antal mÀnniskor Àr sjukskrivna eller behöver rehabilitering för att komma tillbaka i arbetslivet. Fysisk aktivitet anses vara en av lösningar för att förebygga ohÀlsan pÄ arbetsplatsen, minska korttidssjukskrivningar och sjukvÄrdskostnaderna, samt öka produktiviteten pÄ arbetsplatsen.Syfte: Studien syftade till att undersöka om det finns ett samband mellan graden av fysisk aktivitet och upplevd arbetsförmÄga hos sysselsatta individer, samt identifiera andra möjliga faktorer vilka kan pÄverka arbetsförmÄgan.Metod: EnkÀter delades ut till 200 respondenter. Totalt analyserades 127 enkÀter.

I fo?ljande uppsats underso?ker vi rekryterarens bedo?mningsproblematik i vardagen. A?mnet a?r relevant eftersom arbetsmarknaden sta?ndigt utvecklas vilket inneba?r att rekryterarens objektiva bedo?mning har fo?rsva?rats. Rekryteraren ma?ste hitta en balansga?ng mellan den subjektiva och objektiva bedo?mningen.

Arbetet Ă€r i mĂ„nga kulturer basen för det ekonomiska systemet. I vĂ„r kultur spelar arbete ofta en mycket central roll för meningen med individens liv. Detta kan leda till stora problem vid just arbetslöshet. DĂ„ Ă€ldres etablering pĂ„ arbetsmarknaden i större utstrĂ€ckning Ă€n yngres Ă€r begrĂ€nsad fann vi detta intressant att undersöka vidare.Syftet med denna studie var att med hjĂ€lp av kvalitativa intervjuer samt tidigare forskning och teorier fĂ„ en fördjupad förstĂ„else av de Ă€ldres upplevelse av arbetslöshet och vilka strategier de anvĂ€nder för att hantera sin livssituation.För att fĂ„ svar pĂ„ vĂ„ra frĂ„gestĂ€llningar har vi genomfört sju kvalitativa intervjuer med fyra kvinnor och tre mĂ€n. ÅldersmĂ€ssigt befann de sig alla över 55 Ă„r.

SAMMANFATTNINGStudien syftar till att undersöka och belysa hur ett fackförbunds introduktionsutbildning för deltidsanstÀllda ser ut, samt de nyanstÀlldas upplevelse av introduktionen och om den genererat kunskap. Undersökningen avser att skapa en ökad förstÄelse för vilka moment som pÄverkar upplevelsen av introduktionsutbildningen hos studentinformatörerna. DÄ hundratusentals mÀnniskor runt om i Sverige varje kvartal introduceras i nya arbetsuppgifter och arbetsplatser behövs mer kunskap om hur företag och verksamheter bör bemöta de nyanstÀllda för att frÀmja en kunskapsutveckling. Detta medför att studien har hög relevans för pedagogik som forskningsfÀlt men ocksÄ för oss studenter som snart tar steget ut pÄ arbetsmarknaden.Empirin i studien har samlats in genom semistrukturerade intervjuer utifrÄn en kvalitativ ansats dÀr analys och diskussion sedan har skett utifrÄn de tre teman som valts ut med utgÄngspunkt ur studiens frÄgestÀllningar. Studiens teman Àr följande: Introduktionsutbildningens upplÀgg, upplevelse av introduktionsutbildningen samt förvÀrvad kunskap och kunskapsanvÀndning.

Studiens syfte var att skapa en förstÄelse för och belysa hur Àktenskapsmigrerade kvinnors identitetsarbete och integrationsprocess upplevs, det vill sÀga den samtidiga och ömsesidiga process dÀr identitet och integration pÄverkar varandra. En avgrÀnsning gjordes till att fokusera pÄ kvinnor som migrerat frÄn Thailand till Sverige pÄ grund av en relation med en svensk man. I studien har motivet till migration uteslutits pÄ grund av att det redan finns forskning som förklarar varför migration Àger rum och vilka fak-torer som Àr involverade. Studien Àr kvalitativ och datainsamling har skett via intervjuer genomförda med hjÀlp av en intervjuguide. Att pÄbörja en kÀrleksrelation och ingÄ Àktenskap Àr en omvÀlvande hÀndelse i en mÀnni-skas liv och migration och integrering i ett nytt land innebÀr anstrÀngningar för individen.

Bakgrund Det riktas idag mycket fokus pÄ entreprenörskap i samhÀllet och det blir allt vanligare att mÀnniskor vÀljer företagande som ett karriÀrsval. Den tid vi nu lever i brukar kallas för entreprenörens era och de personer som vÀljer att starta eget företag hyllas som hjÀltar. Detta fokus pÄ entreprenörskap grundar sig i att det i Sverige under de senaste tvÄ decennierna har skett ett ideologiskt skifte och en individualiseringsprocess pÄ arbetsmarknaden. Genom denna individualisering har ansvaret för att fÄ ett arbete flyttats frÄn staten till individen. Individens rÀtt till en anstÀllning har ersatts av skyldigheten till att skaffa en anstÀllning.

SammanfattningTidsbegra?nsade ansta?llningar fyller en viktig funktion pa? en arbetsmarknad som sta?r under sta?ndig utveckling och fo?ra?ndring. Arbetsgivare kan anva?nda ansta?llningsformerna ur ett flexibilitetssyfte fo?r att ta?cka tillfa?lligt behov av arbetskraft. Flexibilitet har blivit ett allt viktigare begrepp som speglar ba?de EU-ra?tten och den svenska lagstiftningen om ansta?llningar.

Uppsatsen utgÄr ifrÄn Agency- och Stewardship Theory samt Project Governance som bakgrund till att beskriva hur projektorganisationer arbetar med styrning av projekt. Studien Àmnar skildra hur styrning av projekt pÄverkar projektbestÀllares och projektledares arbete i projekt vad gÀller tillsyn, tillit samt kommunikation. För att göra detta Àr studien baserad pÄ sju kvalitativa semi-strukturerade intervjuer med respondenter som verkar inom olika branscher pÄ arbetsmarknaden. Datan frÄn intervjuerna bearbetades sedan med s.k. deduktiv tematisk analys för att göra den mer presenter- och hanterbar.Agency- och Stewardship Theory Àr nÀra sammankopplade med Project Governance, Àven om de i sig sjÀlva Àr helt skilda.

Bakgrund: Nya tankar inom strategiomrÄdet menar att bland annat meningsfullhet, vÀrderingar och organisationens syfte Àr viktiga aspekter att betona för att företag ska kunna skilja sig ur mÀngden och dÀrmed locka till sig kunder och personal. Den svenska Àldreomsorgen stÄr idag inför en stor utmaning nÀr det gÀller att trygga den framtida personalförsörjningen. En Äldrande befolkning, ökade vÄrdbehov samt den höga medelÄldern pÄ dagens personal inom ÀldrevÄrden Àr nÄgra faktorer som bidrar till Àmnets aktualitet. Syfte: Syftet med denna studie Àr att beskriva och analysera hur arbetet med personalförsörjningsfrÄgor sker inom den svenska Àldreomsorgen. Undersökningen kommer att fokusera pÄ hur de tre aspekterna meningsfullhet, organisationens syfte samt grundvÀrderingar anvÀnds strategiskt i detta arbete.