En rekryterares bedömningsproblematik i vardagen
En fallstudie om objektiv- och subjektiv bedo?mning i rekryteringsprocessen
Recruitment processObjective- and subjective assessmentAssessment ?problems and recruitersRekryteringsprocessObjektiv- och subjektiv bedömningBedömningsproblematik och rekryterare
I fo?ljande uppsats underso?ker vi rekryterarens bedo?mningsproblematik i vardagen. A?mnet a?r relevant eftersom arbetsmarknaden sta?ndigt utvecklas vilket inneba?r att rekryterarens objektiva bedo?mning har fo?rsva?rats. Rekryteraren ma?ste hitta en balansga?ng mellan den subjektiva och objektiva bedo?mningen. Studiens syfte a?r att underso?ka rekryterarens perspektiv pa? och upplevelser om rekryteringsprocessen. Fo?r att fa? en djupare fo?rsta?else kring rekryterarnas bedo?mningsproblematik vid en rekrytering. Va?ra fra?gesta?llningar a?r fo?ljande: Vilken bedo?mningsproblematik mo?ter rekryterare i vardagen? Hur kan rekryteraren hitta en balansga?ng mellan objektiv och subjektiv bedo?mning i rekryteringsprocessen? Utifra?n va?rt syfte och va?ra fra?gesta?llningar har vi genomfo?rt en kvalitativ studie med semistrukturerade intervjuer. Vi har genomfo?rt sex intervjuer med rekryterare pa? en offentlig verksamhet och tva? privata rekryteringsfo?retag. I denna studie utga?r vi ifra?n va?ra intervjupersoners a?sikter, upplevelser och erfarenhet inom va?rt a?mnesomra?de. Empirin har transkriberats och analyserats med hja?lp av en fenomenografisk analysmetod. Studiens resultat presenteras efter fo?ljande kategorier: Kravprofilen betydelse i en rekrytering, Att utfo?ra en ra?ttvis bedo?mning, Vikten av ett a?rligt informationsutbyte, Bedo?mning av tillfo?rlitligheten hos referenspersonerna och Hja?lpmedel fo?r objektiv bedo?mning. Sammanfattningsvis tyder resultatet pa? att rekryteraren har sva?rt att finna en balansga?ng mellan den subjektiva och objektiva bedo?mningen. Rekryterarna a?r medvetna om vilka problem som kan uppsta? och kan med hja?lp av deras erfarenhet finna lo?sningar pa? problemen. Problemen som uppsta?r vid en rekrytering skiljer sig inte emellan den offentliga verksamheten och rekryteringsfo?retagen. Avslutningsvis har vi diskuterat underso?kningens resultat och analys utifra?n va?ra teorier och modeller om rekrytering och bedo?mning.