Tidsbegränsade anställningar
flexibilitet vs. trygghet?
SammanfattningTidsbegra?nsade ansta?llningar fyller en viktig funktion pa? en arbetsmarknad som sta?r under sta?ndig utveckling och fo?ra?ndring. Arbetsgivare kan anva?nda ansta?llningsformerna ur ett flexibilitetssyfte fo?r att ta?cka tillfa?lligt behov av arbetskraft. Flexibilitet har blivit ett allt viktigare begrepp som speglar ba?de EU-ra?tten och den svenska lagstiftningen om ansta?llningar. I Sverige finns stora mo?jligheter fo?r arbetsgivare att avtala om tidsbegra?nsade ansta?llningar.De tidsbegra?nsade ansta?llningarna kallas fo?r otrygga ansta?llningar. Fo?rklaringen till otryggheten a?r de effekter som kan fo?ranledas av ansta?llningen, dels pa? arbetsplatsen, dels utanfo?r. Till exempel kan det handla om sa?mre mo?jligheter till arbetsrelaterad utbildning och utveckling samt sa?mre ekonomiska fo?rutsa?ttningar pa? det privata omra?det. Det har a?ven framkommit att lagstiftningen om tidsbegra?nsade ansta?llningar bidrar till en segmentering pa? den svenska arbetsmarknaden da?r vissa grupper av arbetstagare a?r o?verrepresenterade.Fo?r att skydda arbetstagare och fo?r att fo?rhindra att tidsbegra?nsade ansta?llningar missbrukas finns lagstiftade begra?nsningar. Trots begra?nsningarna har kritik och en anma?lan till EU- kommissionen riktats mot svenska lagstiftningen, varpa? ett lagfo?rslag om fo?rtydligande nu kommit till sta?nd. Fo?rslaget har redan innan ikrafttra?dandet mo?tt kritik fra?n flera remissinstanser som pa?pekat att det inte a?r tillra?ckligt fo?r att vara fo?renligt med EU-ra?tten och fo?r att skydda arbetstagare.Uppsatsens syfte a?r sa?ledes att underso?ka tidsbegra?nsade ansta?llningar ur ett flexibilitetsperspektiv och utreda vilka effekter som go?r att ansta?llningarna kallas otrygga, fo?r att tillsammans analysera begreppen. Det har visat sig vara en sva?r balans att finna, da?r det ena pa?verkar det andra. Lagstiftningsfo?rslaget har visat sig inte vara tillra?ckligt och dagens lagstiftning beho?ver fo?ra?ndras fo?r att o?ka balansen, och framfo?rallt fo?r att fo?rhindra missbruk och o?ka tryggheten fo?r arbetstagare i tidsbegra?nsade ansta?llningar.