Mot bakgrund av den allt mer ökande ohÀlsan i arbetslivet var syftet med uppsatsen att undersöka begreppet livsstilskompetens sÄ som det definieras av Prevent. FöretagshÀlsovÄrden var det forum jag vÀnde mig till för att inhÀmta empiriskt material. Forskningsparadigmet var hermeneutiskt och metoden sam valdes var den kvalitativa intervjun. I resultatet av undersökningen framkom att olika mÀnniskor kan ha olika attityd till egenansvar för hÀlsan samt att utvecklandet av livsstilskompetens krÀver en inlÀrningsprocess. Olika strukturella faktorer sÄ som socioekonomisk klasstillhörighet, yrkesstatus, ekonomi och kön kan hjÀlpa, eller hindra, den utvecklingen.

Uppsatsen behandlar budgetens betydelse för engagemanget hos ledning och medarbetare. Engagerade medarbetare Àr ingen sjÀlvklarhet i ett företag och det kan finnas en osÀkerhet hos ledningen om hur engagemang ska skapas. Ett problem, speciellt i mindre företag, kan vara att undvara resurser, exempelvis tid och pengar, för att skapa den extra glöd som behövs. Budget Àr ett verktyg som mÄnga företag redan anvÀnder och kan Àven anvÀndas som ett verktyg att samlas kring för att diskutera i företaget. Syftet med uppsatsen Àr att -beskriva och jÀmföra ledningens och medarbetarnas uppfattning om budgetprocessen i ett mindre företag, -tillÀmpa en modell om meningsskapande pÄ de uppfattningar pÄ budgetprocessen som identifierats i företaget samt -formulera tentativa slutsatser om hur meningsskapande kan anvÀndas som instrument för att skapa engagemang i ett mindre företag.

TitelKöp med hjÀrtat!FörfattareLiza OlssonKursExamensarbete (kort master) i medie- och kommunikationsvetenskapTerminVÄrterminen 2013HandledareOrla VigsÞSidantal, ord85 sidor 39 065 ordSyfteSyftet Àr att ta reda pÄ hur Fairtrade Sverige presenterar sig sjÀlvaMetodRetorisk analysMaterialTre annonser ur en reklamkampanj för Fairtrade Sverige, tre producentberÀttelser frÄn FairtradeSveriges webbsida och tre intervjuer med tre Fairtrade ambassadörer. Totalt nio texter.HuvudresultatHuvudresultatet visar att Fairtrade Sverige som organisation inte vill stÄ i rampljuset utan vÀljer attkommunicera via produktmÀrkningen Fairtrade-mÀrkt. De vill skapa uppmÀrksamhet kring mÀrkningen och fÄ konsumenter att bli medvetna om den och se den som ett alternativ. De vill dock inte tvinga konsumenterna att köpa Fairtrade-mÀrkta varor utan organisationen förlitar sig pÄ kundens egen moral och etik. Genom ambassadörerna (Fairtrade Fan Club) vill organisationeninspirera konsumenterna att göra ett etiskt val nÀr de handlar.

I Sverige finns idag mÄnga som Àr ideellt engagerade och mÄnga utav dem Äterfinns inom idrotten. Tusentals individer Àr engagerade som trÀnare och ledare pÄ ideell basis. Denna studie syftade till att förstÄ hur individen sjÀlv ser pÄ sitt engagemang, vad som motiverade honom/henne att engagera sig frÄn början samt hur man kan göra engagemanget mer lÄngsiktigt. Sju kvalitativa intervjuer genomfördes med ideellt engagerade trÀnare i en av Stockholms större simföreningar. Materialet tolkades med hjÀlp av induktiv tematisk analys.

Den strategiska ekonomistyrningen handlar till stor del om extern fokusering för en organisation dÀr det gÀller att upprÀtthÄlla sin konkurrensposition pÄ lÄng sikt genom att organisationen analyserar konkurrensfördelar frÄn olika perspektiv. För att organisationer skall uppmÀrksamma lÄngsiktiga perspektiv har Robert Simons arbetat fram styrmodellen Levers of Control som sÀtter den strategiska ekonomistyrningen i ett funktionellt sammanhang. Det övergripande syftet med denna uppsats var att undersöka hur ledningen i en affÀrsenhet i en stor organisation arbetar med den strategiska ekonomistyrningen. Mer specifikt ville vi undersöka vilka aspekter i den strategiska ekonomistyrningen som ledningen vill förmedla samt hur ledningen agerar för att förmedla den strategiska ekonomistyrningen. Vi har genomfört en fallstudie i en organisation med en stark företagskultur och intervjuat personer i ledningen i en affÀrsenhet.

Fokus i denna antologi kommer att ligga pĂ„ individens engagemang inom fyra olika organisationer i en mellanstor stad i Sverige. Vi kommer att undersöka drivkraften bakom individernas engagemang. Ämnet för denna antologi har vi valt pĂ„ grund av att vi besitter en fascination för den drivkraft som engagerade individer tycks besitta. VĂ„ra gemensamma teoretiska utgĂ„ngspunkter rör identitetsprocesser och socialt kapital. För att samla empiri har vi anvĂ€nt oss av kvalitativa intervjuer samt observationer.

Denna uppsats kommer att se till mellancheferna, som i dagens organisationer har en utsatt position. De Àr hÄrt styrda frÄn ledningen och de ska förmedla ledningens budskap nerÄt i organisationen till medarbetarna, Àven om de inte stödjer ledningens budskap. Oavsett vilket, Àr det Àven deras uppgift att fÄ medarbetarna motiverade och engagerade i arbetet. Detta gör mellancheferna med hjÀlp av olika former av kommunikation. Uppsatsens syfte Àr att beskriva vilka kommunikativa strategier samt tekniker en mellanchef anvÀnder sig av för att fÄ sina medarbetare motiverade och engagerade.Fyra intervjuer har genomförts, dÀr fyra mellanchefer har berÀttat om hur de anvÀnder sig av kommunikationen för att motivera och engagera medarbetarna.

Relationen mellan trÀnare och aktiv idrottande individ Àr en viktig faktor för idrottsrelaterad framgÄng. MÄnga forskare framhÀver dess vikt och menar att det ibland Àr den mest avgörande faktorn. Vidare Àr det bevisat att engagemang Àr viktigt för individens idrottsrelaterade prestationer.Syftet med undersökningen Àr dÀrför att undersöka huruvida relationen mellan trÀnare och aktiv idrottande individ har ett samband med individens engagemang och om det föreligger skillnader mellan lagidrott och individidrott.Kvantitativ datainsamlingsmetod anvÀndes och undersökningen gjordes pÄ 108 stycken (79 pojkar och 29 flickor) unga tÀvlingsidrottare i Äldern 15-18 Är. Undersökningen Àr en tvÀrsnittsstudie med frÄgeformulÀr baserat pÄ tidigare forskning. Analysen gjordes med korrelationsanalys, bÄde för totala gruppen av respondenter och pÄ de olika idrottstyperna individuell idrott (n=55) och lagidrott (n=53) samt genom en multipel regressionsanalys.Resultatet visade pÄ ett positivt, medelstarkt samband dÀr en förÀndring i engagemang kan förklaras av en förÀndring i relation till 20 procent.

Arbetar organisationen agilt? Det Àr huvudfrÄgan i detta arbete. Organisationen har arbetat med den agila utvecklingsetoden Scrum i ett antal Är. De har gjortmedvetna och omedvetna val, för att skapa sin version av Scrum. FrÄgan som studienförsöker svara pÄ Àr om det verkligen innebÀr att man arbetar agilt, nÀr man sÀger attman arbetar med en agil systemutvecklingsmetod..

I media har det debatterats om huruvida belöningar i form av bonusar till företagsledningen Àr befogade dÄ företaget gÄr dÄligt om man istÀllet för att belöna ledningen kunnat behÄlla fler anstÀllda. Debatterna har fokuserat pÄ personerna som har valt att ta emot belöningar, inte vad belöningarna Àr till för att medföra i organisationen. Detta Àr bakgrunden till att vi vill undersöka hur företagsledningens belöningar kan pÄverka övriga medarbetare i organisationen. VÄr problemformulering Àr följande; hur pÄverkar företagsledningens belöningar motivationen hos medarbetarna i organisationen? Syftet med denna uppsats Àr att vi vill se vilket sambandet Àr mellan ledningens belöningar och motivationen hos medarbetarna i organisationen. Vi har valt en kvantitativ ansats och genomfört en enkÀtundersökning för att ta reda pÄ hur företagsledningens belöningar pÄverkar motivationen hos medarbetarna i organisationen.

Syftet med denna studie Àr att undersöka vilka faktorer som Àr viktiga att tÀnka pÄ och hur de kan genomföras pÄ ett innovativt sÀtt vid uppbyggnad av nÀtverk? Högvarv Àr en företagsmÀssa som arrangeras för att minska glappet mellan studenterna vid MÀlardalens högskola och nÀringslivet. Författarna anser att smÄ förÀndringar kan gynna organisationen, genom att lÄta förÀndringen trÀda i kraft fÄr man möjlighet att se verkligheten ur en annan synvinkel eftersom allt förÀndras kan mÀnniskan se pÄ problem med andra ögon och ge individen en ny grund att stÄ pÄ och ett nytt sÀtt att upptrÀda pÄ. För att organisationen ska kunna utvecklas fullt ut bör organisationen lyckas med att motivera sina deltagare. Det Àr betydelsefullt för varje framgÄngsrik organisation att ha syften om att hitta medverkande krafter som gör det möjligt för de deltagande att bli motiverade i sin aktivitet.

LÀrare tillhör den yrkesgrupp dÀr stressrelaterad ohÀlsa ökar som mest. Syftet Àr att undersöka hur olika faktorer i arbetsmiljön kan bidra till minskad stress och ökat arbetsengagemang. UtifrÄn Job Demands?Resources (JD-R) modellen skapades frÄgestÀllningarna om hur arbetsmiljöfaktorer Àr relaterade till stress och engagemang och förhÄllandet dem emellan. GrundskolelÀrare (N=57) skattades genom frÄgeformulÀr.

Att öka engagemang och inlÀrning Àr syftet med att integrera en pedagogisk agent i mÄnga spel. Detta fungerar vÀldigt bra, studier har visat att agenterna pÄverkar anvÀndares engagemang i lÀrsystemet och det pÄverkar Àven prestationen i lÀrsystemet och minnet för det anvÀndaren lÀrt sig. LÀrsystem med pedagogiska agenter pÄverkar Àven instÀllningen till matematik positivt. Agenternas olika kön sÀgs pÄverka anvÀndare olika, maskulina agenter sÀgs leda till bÀttre prestation Àn de feminina agenterna. Dessa skillnader tros bero pÄ de stereotyper vi mÀnniskor tillskriver bÄde mÀnniskor och fiktiva karaktÀrer för att veta hur nÄgon beter sig och hur man sjÀlv ska bete sig i relation till denne.

Forskning visar att internationella organisationer har bristande insikt om hur repatriaters internationella kunskap bör överföras till organisationen vid ÄtervÀndandet. Om repatriaterna lÀmnar organisationen vid ÄtervÀndandet riskerar organisationen att förlora vÀrdefull kunskap och global konkurrenskraft. Det Àr dÀrför viktigt för internationella organisationer att de Àr mottaliga för kunskapen och att de motiverar repatriaterna att stanna kvar inom organisationen och att dela med sig av den internationella kunskapen.Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur kunskapsöverföring vid repatriering ser ut inom SEB. Nio kvalitativa intervjuer har genomförts med anstÀllda inom SEB. Intervjuresultaten har sedan analyserats med hjÀlp av en analysmodell innehÄllandes uppsatsens teoretiska ramverk.

Giving People Àr en ideell organisation, verksam pÄ det sociala mediet Facebook, som utövar riktad vÀlgörenhet till barnfamiljer över hela vÄrt land. Organisationen fungerar frÀmst genom sina givare som hjÀlper de hjÀlpsökande barnfamiljerna. Sedan starten i september 2013 har Giving People hjÀlpt nÀra 3000 barnfamiljer med mat och klÀder, och behovet av hjÀlp verkar hÄlla i sig samtidigt som organisationen vÀxer.Syftet med vÄr studie var att undersöka vad som ligger bakom den ideella organisationen Giving Peoples framvÀxt pÄ sociala medier som en del av civilsamhÀllet. VÄrt fokus var i vilka situationer och med vilka behov barnfamiljerna vÀnder sig till organisationen, men för att skapa en djupare förstÄelse har vi ocksÄ undersökt varför givarna valt att engagera sig i Giving People.VÄr studie har utgÄtt frÄn ett hermeneutiskt synsÀtt, en abduktiv ansats och kvalitativa metoder. Studiens resultat baseras pÄ 131 unika Àrenden som behandlar den hjÀlpsökande barnfamiljens situation och behov, samt en intervju med Giving Peoples grundare och fyra intervjuer med givare anslutna till organisationen.