247 uppsatser · sida 5 av 17
En kostnads-nyttoanalys av bredbandsutbyggnaden i landsbygdskommunen Ydre
… Ydre. Genom arkivsökning, intervjuer och litteraturstudier har monetära och icke-monetära nyttor identifierats och vägts mot varandra i en kostnads-nyttoanalys. Utfallet har analyserats både ur ett kommunalt perspektiv och ur ett samhällsekonomiskt perspektiv. Identifierade …
… vi att vid hög kundintensitet har företag goda skäl att utforma individuella monetära belöningssystem, baserade på finansiella mått. Vid låg kundintensitet har företag incitament att utforma icke-monetära gruppbaserade belöningssystem, vilka baseras på både finansiella och …
… Att individers tidspreferenser skall vara negativt korrelerat med stora monetära summor, kan vår studie falsifiera, då personerna i vår studie i lika stor omfattning valde ett tidsalternativ när de monetära summorna var större.
En komparativ studie av mellanchefer i Uppsala kommun och Vasakronan
De flesta chefer ställs inför frågan hur de bäst motiverar sina medarbetare att prestera väl, men utmaningarna och möjligheterna i motivationsarbetet varierar mellan privata och offentliga organisationer. Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera hur mellanchefer i …
en studie av inställningen till motivationshöjande incitament
… medarbetare. Ett sätt att skapa motivation är genom bonus, men även ickemonetära incitament kan leda till att medarbetarna blir mer motiverade. Syfte: Syftet med vår uppsats är att undersöka vad som motiverar svenska tjänstemän och deras inställning till olika motivationshöjande …
… åsikter om verktygens betydelse. Undersökningen behandlar också belöningar av monetär och icke-monetär karaktär som kan användas inom turismbranschen och även hur de uppfattas av inblandade parter. I diskussions delen av uppsatsen har jag sedan försökt att finna gemensamma och …
Regiformens betydelse för belöningssystemet
Regiformerna har olika målsättningar och olika intressenter. Kan detta vara varför belöningssystemen inte är likadant utformade, trots att individerna utför liknande arbetsuppgifter.
En fallstudie på låg organisatorisk nivå inom telefonförsäljningsbranschen
Syftet med denna undersökning är att undersöka hur lärare arbetar med läsinlärning i årskurs 1, på vilka grunder de väljer metod för läsinlärning och hur lärarna resonerar kring läromedel, högläsning samt hur de skapar läsintresse hos eleverna. Som metod för att undersöka detta …
En utvärdering av den samlade effektbedömningens styrkor och svagheter
… I den samlade effektbedömningen ska både de effekter som kan värderas monetärt och de som inte kan värderas ingå. Ett flertal miljöeffekter som påverkan på naturmiljö, markanspråkstagande och barriäreffekter är svåra att värdera monetärt och hamnar då under ej prissatta …
En kvalitativ studie av svenska inredningsföretag
… differentieringsstrategi. Vidare visar resultatet svårigheter med att koppla monetära och icke monetära belöningarna samt huruvida belöningarna bör vara av en individuell eller gruppbaserad karaktär utefter respektive strategi.
Goal-gradient effekt vid valet mellan nettonuvärdesmetoden och återbetalningsregeln
… Att individers tidspreferenser skall vara negativt korrelerat med stora monetära summor, kan vår studie falsifiera, då personerna i vår studie i lika stor omfattning valde ett tidsalternativ när de monetära summorna var större.
En kvalitativ studie av belöningssystem i två tjänsteföretag
… motiverade medarbetarna att gå till arbetet och prestera. Både monetära belöningar och icke monetära belöningar var viktiga för motivationen. Det bör därmed finnas en kombination av dessa belöningar i ett företag. Den viktigaste och effektivaste belöningen är lön. För att uppnå …
En studie kring finansiella rådgivare
… rådgivare och kunder. Slutsatser: Det finns inga signifikanta samband mellan monetära belöningssytem, matriella förmåner eller beroende rådgivare och försäljning. Det går dock att urskilja ett signifikant samband mellan immatriella förmåner och försäljning men detta samband är …
<em>En studie om belöningssystemets motivationseffekt i två mindreorganisationer</em>
Bakgrund: Alla människor är olika och motiveras av olika saker, vissa av monetära belöningar och andra inte. Monetära belöningssystem är något som de flesta företag har, både mindre och större företag. Det är vanligare med implementerade belöningssystem i större företag med …
… är omdiskuterat och det är många som ställer sig kritiska till attbelöna med monetära medel. Att konsumenter lätt blir övertalade att köpa produkter som de inte harnågon nytta av, är ett av skälen till att staten reglerar allt mer av den belöningspolitik som mångaföretag idag …
