AbstractA systematic replication study was conducted at the training site at the University of Karlstad. Student therapists performed cognitive-behavioural therapy (CBT) as a part of their master?s degree in psychology.  The systematic replication that took place was based on the work of Hiltunen et al. (2013), who evaluated the efficacy of CBT treatment conducted at the training site previously mentioned.

Idag anvÀnds affÀrssystem inom de flesta verksamheter. Syftet med att anvÀnda sig av ett affÀrssystem Àr att det ska stödja verksamhetens handlingar och bidra till effektivitet inom organisationen. I dagens lÀge har de flesta verksamheter infört eller tÀnkt införa/byta ut ett affÀrssystem vilket ibland inte Àr sÄ lÀtt. Införandet och anvÀndandet av ett affÀrssystem kan potentiellt leda till mÄnga förÀndringar. Jag kommer att med denna studie pÄvisa vilka faktorer verksamheter behöver ha med sig för att lyckas med ett affÀrssystemsinförande men samtidigt ta upp vilka fallgropar man ska se sig för vid införandet.

Bachelor Thesis Music & Event Management School of Economics at Linneaus University of Kalmar, Economics, 2FE40E, Spring 2013 Author: Johan Hagelberg, Sofia Prins & Oskar Sjögren Supervisor: Petter Boye Examinator: Thomas Karlsson Titel: Det svÄraste som finns Àr att tÀnka i nya banor - En studie kring personalhantering och effektivisering av arbetet pÄ svenska musikfestivaler.Purpose: The purpose of this study is to investigate how different music festivals in Sweden can work to increase the efficiency by managing the workforce and internal knowledge.Method: The study was based on a qualitativ method with an abductive approach. The majority of the data comes from qualitativ interviews with persons in the industry.Conclusion: The music festivals in Sweden are acting under a constant economic pressure which leads to an experienced need for a larger workforce - mosty non-profit. The result of this study shows that the larger workforces are both unmotivated and decreases the effeciency of the work. The study aims to highlight the diffrenses between non-profit and commersial festivals and the way they work with human resource management and personal in different levels of the organization..

För att vara konkurrenskraftig i dagens globaliserade företagsklimat krÀvs kostnadseffektiva lösningar som gör det möjligt för företag att möta kundernas krav gÀllande sÄvÀl kvalitet som pris och förmÄga att leverera enligt överrenskommelse. Gevalia, ett producerande företag i GÀvle, har problem med lÄnga stÀlltider som markant drar ner deras effektivitet. En universell vedertagen metod för att minska stÀlltider Àr SMED, Single minute exchange of die, som anses kunna göras kompatibel i alla typer av industrier. Syftet med detta examensarbete var sÄledes att undersöka orsakerna bakom de lÄnga stÀlltiderna samt hur dessa kan minskas. Vidare skulle en analysstruktur för stÀlltidsreduktion skapas.  För att uppnÄ syftet har intervjuer och observationer gjorts pÄ Gevalia, samt en litteraturstudie kring berörda omrÄden. Analysstrukturen som skapades Àr inspirerad av SMED och PDCA-cykeln. Strukturen innefattar Àven andra metoder som bland annat 5 Why och 5S, samt tar hÀnsyn till det mÀnskliga beteendet.

Den Konduktiva Pedagogiken Àr ett kombinerat terapeutisk och pedagogiskt rehabiliteringsprogram som riktar sig till alla mÀnniskor som har nÄgon form av rörelsehinder som till exempel Cerebral Pares. Den Konduktiva Pedagogiken har funnits i Sverige i över tio Är. Trots metodens framsteg i aktivitet och sjÀlvstÀndighet och trots metodens effektivitet nÀr det gÀller delaktighet hos barn och vuxna med Cerebral Pares har den inte fÄtt nÄgon framtrÀdande position i Sverige. Studiens syfte var att studera den Konduktiva Pedagogikens möjligheter till ökad aktivitet, sjÀlvstÀndighet och delaktighet hos barn med rörelsehinder utifrÄn arbetsterapeutiska grundantaganden. Resultatet visade att samtliga deltagare hade förbÀttrat sin aktivitetsförmÄga, sjÀlvstÀndighet och delaktighet genom sin trÀning enligt den Konduktiva Pedagogiken.

Bygg- och fastighetssektorn stÄr för nÀrmare 40 procent av Sveriges energianvÀndning och miljöpÄverkan. DÀrför har större fokus pÄ energieffektiva och miljöcertifierade byggnader ökat det senaste decenniet inom branschen. För att fortsÀtta utvecklingen framÄt kom EU med direktiv för medlemslÀnderna, dÀr mÄl sattes för Ären 2020 och 2050 gÀllande energianvÀndningen.Syftet med arbetet Àr att ta reda pÄ vilken pÄverkan olika faktorer har nÀr kunderna gör sina val av bostÀder i framtiden. Faktorer som arbetet frÀmst fokuserar pÄ Àr energi, miljö och utformning.Arbetet bygger till stor del pÄ intervjuer frÄn mÀklare samt olika aktörer frÄn byggbran-schen. MÀklarnas syn pÄ vilka faktorer som eftersöks pÄ marknaden ansÄgs som ett bra tillvÀgagÄngsÀtt eftersom det Àr de som jobbar med kunderna.

Bakgrund: En riskfaktor för att fÄ utmattningssyndrom Àr kortarbetslivserfarenhet som sjuksköterska, ung Älder samt att vara nyanstÀlld. Följder avutmattningssyndrom kan vara hÀmmat engagemang, svÄrt att ta beslut, minskad prestationoch effektivitet samt minskad arbetstillfredsstÀllelse och hög sjukfrÄnvaro.Syfte: Belysa hur förhÄllanden i sjuksköterskans arbetssituation kan pÄverka risken attutveckla utmattningssyndrom.Metod: En litteraturöversikt har anvÀnts som metod. Artiklarna har tagits fram genomdatabassökningar i PubMed, Cinahl och PsycInfo. Sökorden utgÄr frÄn valt syfte. BÄdekvantitativa och kvalitativa artiklar har anvÀnts och de artiklar som ligger till grund förresultatet har granskats kritiskt.

Arbetslivet förÀndras och detta leder till förÀndringar av organisering och struktur inom organisationer. För att möta behov av flexibilitet, effektivitet och konkurrenskraft har nya sÀtt att organisera resulterat i nya ramar och strukturer för arbete med personalfrÄgor.  Dessa nya sÀtt att organisera har lett fram till nya roller och ansvarsfördelningar.I denna studie var syftet att skapa förstÄelse för hur HR- funktionens utformning pÄverkar chefers arbetssituation. Studien undersökte chefers upplevelser av HR-stödet i relation till arbetssituationen inom en organisation dÀr HR-stödet bygger pÄ ett service center, en expertenhet och HR business partners ute i verksamheten. Uppsatsen bygger pÄ tio kvalitativa intervjuer med HR-medarbetare och chefer pÄ Trafikverket.Studien visar att cheferna upplever ett tillfredstÀllande HR-stöd frÄn expertenheten och HR business partners. Samordningsproblem inom HR-funktionen ger dock effekter för bÄde chefer och HR-medarbetare inom organisationen.

Volvo Aeros flygmotortillverkning i TrollhÀttan har infört ett antal nya detaljvarianter i produktionen. Detta har medfört att den robotcell som Àr avsedd att utföra en avgradningsoperation Àr i behov av uppdatering av bÄde hÄrdvara och mjukvara. Denna rapport följer framtagningen av fixturkoncept som möjliggör att robotcellen kan anvÀndas Àven till de nya detaljerna. De förslag som arbetats fram strÀcker sig frÄn enklast möjliga till mer avancerade och nytÀnkande funktioner. Samtliga funktioner och koncept har genomgÄtt gallringar i ett flertal steg.

Studien har genom en kvalitativ fallstudie pÄ Karlstads kommuns projekt om attstarta sitt employer branding beskrivit hur employer branding kan bedrivas i projektform.Employer branding handlar om hur företag och offentliga organisationerkan arbeta med sitt varumÀrke som arbetsgivare gentemot sina nuvarande ochframtida anstÀllda. Genom sex halvstrukturerade intervjuer med projektbestÀllare,projektledare och projektdeltagare framkom att projektets resultat har varit lyckat.Vi har genom denna studie kommit fram till följande slutsatser:1. Att arbetet skedde i projektform signalerade att uppgiften var viktig för organisationen,vilket skapade effektivitet i arbetet och underlÀttade för enhetssamarbete.Inga nackdelar med att arbeta i projektform kunde hittas.2. Projektarbetsformen kan ha varit en förutsÀttning för att Karlstads kommunsemployer branding skulle lyckas och fÄ spridning ut i organisationen. Genom attde lyckades fÄ förankring visade man inför hela organisationen att employer brandingÀr ett viktigt omrÄde att arbeta aktivt med, men förankringen bidrar ocksÄ tillatt förÀndringen inte gÄr för fort.3.

Enligt svensk lag ska ett aktiebolag ha en styrelse. I mÄnga smÄ företag Àr styrelsen till största delen en pappersprodukt eftersom Àgare, verkstÀllande direktör och styrelsen Àr en och samma person. I takt med att företaget vÀxer sig större klarar en person inte lÀngre av att styra och kontrollera företaget. NÀr företaget blir sÄ pass stort Àr det dags att börja arbeta aktivt med företagets styrelse och se över sammansÀttningen av den. Vi har varit intresserade av styrelseproblem i vÀxande företag, dÀr företaget gÄr in i en sÄ kallad kontrollkris.

Utvecklingen av webben har frÄn att vara statisk i sin presentation och förmedling av informationövergÄtt till att vara mycket rikare pÄ funktionalitet och interaktionsmöjligheter. Ajax Àr ett begreppsom relaterar till en samling tekniker som nÀr de anvÀnds i kombination ger möjligheten att skapawebbapplikationer som sett till effektivitet och interaktion kan jÀmföras med lokala applikationer. Igrunden ger Ajax möjlighet till asynkron kommunikation vilket ersÀtter den traditionellawebbmodellens synkrona beteende. Detta leder till webbapplikationer kan inta en nyinteraktionsform dÀr innehÄll inte behöver laddas i form av hela sidor. Webbutvecklare stÀllsdÀrmed inför en rad problem nÀr dessa webbapplikationer skall skapas i jÀmförelse med dentraditionella webbutvecklingen och syftet med denna uppsats Àr sÄledes att kartlÀgga problem ochproblemomrÄden som finns vid webbutveckling med Ajax.

Bakgrund: Digitala v?rdm?ten har blivit en alltmer integrerad del av prim?rv?rden, vilket har f?r?ndrat sjuksk?terskans arbetsuppgifter och interaktionen mellan sjuksk?terska och patient. Trots denna utveckling finns det brist p? en ?vergripande f?rst?else f?r sjuksk?terskans erfarenheter av digitala v?rdm?ten. Syfte: Att unders?ka sjuksk?terskors upplevelser av digitala v?rdm?ten med patienter inom prim?rv?rden efter covid-19 pandemins start.

Detta arbete bygger pÄ videoinspelningar av samtal, dÀr tvÄ elevgrupper löste vardera tvÄ uppgifter inom ramen för gymnasieskolans kurs svenska A. Syftet Àr att undersöka hur gruppsamtal kring sprÄkliga frÄgor fungerar och hur eleverna anvÀnder i sprÄksammanhang adekvata fackuttryck.Den teoretiska bakgrunden utgörs av Lev Vygotskijs sprÄksyn och begreppet nÀrmaste utvecklingszon samt en sociokulturell uppfattning om sprÄket som medierande verktyg för att uttrycka vÄr bild av omvÀrlden. GrundlÀggande Àr att individens sprÄkutveckling sker genom kommunikation och samspel.Som analysverktyg fungerar teorier om samtalsstilar och skapande av gemensam mening. SÀrskild uppmÀrksamhet Àgnas Ät hur eleverna försöker skapa en fungerande kommunikation genom att anvÀnda stringenta uttryck i form av facksprÄk.Analysen visar att eleverna, Àven dÄ de Àr orienterade mot gruppen och mot uppgiften och med en asymmetrisk och samarbetande samtalsstil, brister i effektivitet dÄ de inte anvÀnder ett gemensamt fungerande facksprÄk. I frÄga om en av de tvÄ uppgifter som eleverna arbetade med, valde eleverna helt enkelt en diskurs som möjliggjorde en privat kod.Arbetet belyser didaktiska problem i förhÄllande till uppgiftskonstruktion och undervisningens organisation och föreslÄr framtida forskning om elevers sprÄkliga diskurs..

Under de senaste 20 Ă„ren har det svenska sjukvĂ„rdssystemet förĂ€ndrats i en riktning som alltmer liknar det privata nĂ€ringslivet med möjlighet för olika aktörer att sluta avtal med de offentliga huvudmĂ€nnen och en mer konkurrensutsatt marknad. Även kompetenskraven bland sjuksköterskorna har förĂ€ndrats som ett resultat av högskolereformer och leder till att sjukvĂ„rden gĂ„r mot en Ă€n mer kunskapsintensiv produktion Ă€n tidigare. De ökade institutionella kraven i kombination med ökad utveckling av medicinsk teknisk utrustning och informationsteknik pĂ„verkar det strategiska kompetensförsörjningsarbetet i organisationerna.Studiens syfte Ă€r att mot ovan nĂ€mnd bakgrund undersöka vilka strategier för kompetens-försörjning fyra chefer inom sjukvĂ„rden i Stockholms LĂ€ns Landsting anvĂ€nder och i vilken omfattning de anser att förĂ€ndringar skett. Studien Ă€r en kvalitativ studie med femenologiska influenser baserad pĂ„ respondenternas upplevelser av den förĂ€ndrade sjukvĂ„rden.Resultatet visar att kortare planeringshorisonter, strĂ€van efter flexibel kompetens och lĂ€rande organisationer Ă€r strategier som cheferna i studien anvĂ€nder för att hantera kraven som stĂ€lls frĂ„n omgivningen och för att uppnĂ„ effektivitet i arbetet och dĂ€rmed verksamhetsmĂ„len.Trots det begrĂ€nsade antalet respondenter i studien kan resultatet bidra med information om vilka faktiska strategier chefer anvĂ€nder sig av idag pĂ„ fyra olika sjukhus och bidra till ökad förstĂ„else kring fenomenet..