Risken att drabbas av utmattningssyndrom ? ett ökande problem inom sjuksköterskeyrket.
En litteraturöversikt
Bakgrund: En riskfaktor för att få utmattningssyndrom är kortarbetslivserfarenhet som sjuksköterska, ung ålder samt att vara nyanställd. Följder avutmattningssyndrom kan vara hämmat engagemang, svårt att ta beslut, minskad prestationoch effektivitet samt minskad arbetstillfredsställelse och hög sjukfrånvaro.Syfte: Belysa hur förhållanden i sjuksköterskans arbetssituation kan påverka risken attutveckla utmattningssyndrom.Metod: En litteraturöversikt har använts som metod. Artiklarna har tagits fram genomdatabassökningar i PubMed, Cinahl och PsycInfo. Sökorden utgår från valt syfte. Bådekvantitativa och kvalitativa artiklar har använts och de artiklar som ligger till grund förresultatet har granskats kritiskt. Analysen resulterade i fem olika områden.Resultat: Nyutexaminerade sjuksköterskor har en benägenhet att befinna sig i riskzonen föratt utveckla utmattningssyndrom under sina första två yrkesverksamma år relaterat tillarbetsmiljön. Om sjuksköterskan tar hand om sin egen hälsa, såväl fysisk som psykisk,förkortas utsattheten för utmattningssyndrom.Diskussion: Forskning tyder på att sjuksköterskans hälsa inverkar på patienternas hälsa.Förebyggande åtgärder kan vara att handskas med stress och veta hur hon ska använda sigav copingstrategier.Slutsats: Arbetsmiljön på en arbetsplats har stor betydelse. Med ett aktivt ledarskapförbättras arbetsmiljön. De sjuksköterskor som inte kan påverka sin arbetsmiljö i positivriktning, befinner sig i riskzonen att utveckla utmattningssyndrom.