The aim of the project was to study the effect of oral administration of glucose and leucin on the resynthesis of muscle glycogen after intense exercise in Standardbred trotters. In a crossover design, 11 Standardbred trotters performed a standardized exercise test on two occasions in order to deplete muscle glycogen. The exercise test comprised a warm up period, 7 repeated bouts of exercise on an uphill 500 m slope, and a recovery period. After the exercise test horses received: 1) a solution of glucose and leucine via a nasogastric tube at 0 minutes and at 240 minutes post exercise and a single bout of glucose at 120 minutes post exercise or 2) water (placebo) at 0, 120 and 240 minutes. Blood samples for measurement of glucose and insulin concentrations were collected at rest, when the horses returned to the stables directly after exercise and throughout the 6 hour recovery phase. During the first recovery hour, samples were collected every 15 minutes and then every 30 minutes over the next 5 hours.

The purpose of this essay is to analyze the media coverage of the case with Martin Schibbye and Johan Persson in the four biggest newspapers in Sweden in order to see how social constructions is created through the use of language. It is also of interest to see how nationality is represented in the material. The theory is based on Edward Said?s theory of post colonialism and the prejudices that has developed from the western way of viewing ?The orient?. It is also based on Richard Dyers theory on whiteness and binary oppositions, which shows how ?whiteness? is viewed as the norm and is also never questioned.The method is critical linguistics and based on Norman Fairclough and Michael Halliday.

SammanfattningUtbildning och kurs: Magisterprogrammet i service management, kandidatkurs SMT302 Handledare: Magnus Jirström och Veronica Åberg Syfte och frĂ„gestĂ€llningar: VĂ„r intention med denna uppsats Ă€r att analysera om de ideella organisationer som vi har undersökt överhuvudtaget reflekterar kring service gentemot medlemmar. Skulle sĂ„ vara fallet Ă€mnar vi kartlĂ€gga pĂ„ vilket sĂ€tt detta görs. Slutligen Ă€r vĂ„r förhoppning att uppsatsen ska kunna resultera i nĂ„gra förslag pĂ„ omrĂ„den dĂ€r ideella organisationer skulle kunna praktisera service management. VĂ„rt syfte utmynnar sĂ„ledes i följande frĂ„gestĂ€llningar: hur arbetar ideella organisationer med service och vĂ„rdandet av relationer i dagslĂ€get?, pĂ„ vilket sĂ€tt kan service management tillĂ€mpas i ideella organisationer? och vilka styrkor och svagheter finns det i det allmĂ€nna arbetssĂ€tt inom ideella organisationer och vad beror de pĂ„? Metod: För att kunna besvara vĂ„ra frĂ„gestĂ€llningar har vi framförallt anvĂ€nt oss av en kvalitativ analys av litteratur inom relevanta Ă€mnesomrĂ„den, sĂ„som NGO, bistĂ„nd, service management, Gemeinschaft och Gesellschaft.

Organisationsutveckling kan enligt vÄr litteraturstudie indelas i tre viktiga utvecklingsomrÄden: verksamhet, informationssystem och kompetens. Utveckling i ett av dessa omrÄden kommer att pÄverka de andra tvÄ omrÄdena. För att organisationer ska fÄ bÀttre resultat med sin organisationsutveckling bör dessa utvecklingsprocesser samordnas vilket dÄ benÀmns som samordnad organisationsutveckling. Men enligt vÄr litteraturstudie sker inte samordnad organisationsutveckling, likasÄ visar litteraturen inte en helhetsbild över hur denna samordning ska ske. Syftet med uppsatsen var att undersöka om och i sÄ fall hur stora organisationer samordnar IS-, kompetens- och verksamhetsutveckling.

Försvarsbesluten fÄr direkta inverkningar för den dagliga verksamheten vid förbanden. Indelningen i insatsorganisation och grundorganisation Àr en sÄdan effekt. Denna uppsats tar upp Àmnet om Försvarsmaktens egna personals möjligheter att pÄverka försvarsbesluten och i dess förlÀgning den egna verksamheten. Genom att studera tvÄ försvarsbeslutsprocesser och sÀrkilja de olika organisationerna som görs delaktiga kan förÀndringar i inflytandet över dessa beslut framtrÀda. Studien görs genom att spÄra vilka utredningar som lÄg lÄg till grund för besluten och i dessa mÀta olika grader av inflytande.

Idag Àr information en av de viktigaste resurser som en organisation kan ha. PÄ grund av den stora mÀngden information som flödar inom organisationen har det blivit en allt svÄrare resurs att skydda. InformationslÀckage av hemligstÀmplad information blir dÀrmed ett vanligt problem och kan leda till förödande konsekvenser för organisationer.InformationslÀckage kan hanteras samt pÄverka organisationer pÄ olika sÀtt och i denna studie undersöker vi huruvida det finns nÄgon skillnad pÄ hur de organisationer vi intervjuat inom den offentliga samt privata sektorn hantera samt pÄverkas av informationslÀckage. Undersökningen inkluderar Àven vad enskilda individer, som pÄ nÄgot sÀtt Àr kopplade till informationssÀkerheten, inom organisationerna anser Àr anledningen till att nÄgon vÀljer att bryta mot informationssÀkerheten och lÀcka information.  En kvalitativ studie har gjorts pÄ sex olika organisationer i Ljungby kommun dÀr vi alltsÄ intervjuat 11 personer med nÄgon anknytning till informationssÀkerhet med inriktning mot sekretessavtal.Enligt resultatet framgÄr det att samtliga informanter Àr medvetna om problemet informationslÀckage och till stor del eniga om hur organisationerna de arbetar pÄ skulle pÄverkas vid ett informationslÀckage samt hur detta skulle hanteras.

Studien underso?ker samt diskuterar vilka kommunikationsstrategier ideella organisationer anva?nder fo?r att na? externa intressenter och svarar pa? fo?ljande fra?gor: Vilka kommunikationsstrategier anva?nder ideella organisationer fo?r att na? externa intressenter? Finns likheter respektive skillnader i hur ideella organisationer kommunicerar, vilka? Studiens teoretiska ramverk bygger pa? ideella organisationers mo?jligheter samt utmaningar med perspektiv pa? strategisk kommunikation. Den prima?ra metod som anva?nds a?r en kvalitativ textanalys av Cancerfondens samt Ung Cancers hemsida da? vi granskar hur organisationerna strategiskt arbetar i sin kommunikation. Textanalysen kombineras med kvalitativa samtalsintervjuer och anva?nds som komplement fo?r att lyfta samt sto?dja resonemang.

Syftet med denna studie var att skapa förstÄelse kring hur processer kring teori U kan anvÀndas för att skapa förutsÀttningar för en lÀrande organisation, som prÀglas av högre effektivitet och kvalitet i dess processer. Undersökningen gjordes i form av en fallstudie pÄ MEKA projektet i Strömsund kommun dÀr projektets nÀtverksteam intervjuades. MEKA (MÄngfald, Egenmakt, Kunskap, Arbete) syftar till att effektivisera och kvalitetssÀkra introduktionsprocessen för nyanlÀnda. Detta gjordes för att se pÄ vilket sÀtt de workshopar som genomförts med nÀtverksteamet, inspirerade av teori U, hade bidragit till att skapa lÀrande organisationer. Resultaten visade att workshoparna framgÄngsrikt anvÀnt sig av teori U, vilket skapat mer organisatoriskt lÀrande hos nÀtverksteamet.

SammanfattningDenna uppsats behandlar ideella organisationer och svÄrigheterna med att bestÀmma sig förhur investeringsbeslut skall motiveras i dessa. För att göra detta har vi undersökt vadmedlemmarna i en ideell organisation vill förbÀttra i organisationen. Vi har tittat nÀrmare pÄden ideella föreningen Hammarö golfklubb och undersökt vad dess medlemmar har förönskemÄl med klubben för att sedan analysera vilka investeringar som skulle skapa maximalmedlemsnytta för Hammarö golfklubbs medlemmar.För att ta reda pÄ den information som krÀvs för nyttovÀrderingen anvÀnde vi oss av denkvantitativa metoden dÀr vi via post skickat ut enkÀter till Hammarö golfklubbs samtliga 1592medlemmar. Vi fick en svarsfrekvens pÄ mer Àn en tredjedel av medlemmarna. ResultatetsammanstÀlldes i dataprogrammet Excel.Vi analyserade resultatet frÄn respondenterna med hjÀlp av teorier inom social ekonomi,ideella organisationer, segmentering i tjÀnstemarknaden, cost-benefit analys och contingentvaluation method.Resultatet var genomgÄende tydligt att de tvÄ frÀmsta investeringen som skulle genereramedlemsnytta till Hammarö golfklubbs medlemmar var att bygga tak över driving rangen ochfler mÄl pÄ driving rangen.

Det finns olika teorier som beskriver faktorer föratt skapa organisatoriskt lÀrande. I denna studie har det undersökts hur faktorer, för lÀrande organisationer, samvarierar inom tvÄ stora, svenska företag. De tvÄ företagen har definierat var sitt problem som Àr relaterade till organisatoriskt lÀrande. Studien har Àven undersökt om dessa samvariationer kan anvÀndas för att bidra till en lösning pÄ de problem företagen har. Empiri frÄn de tvÄ företagen har samlats in genom enkÀter och svaren har sedan analyserats med hjÀlp av analysverktyget IBM SPSS Statistics.

Post-anaesthetic myopathy (PAM) is a serious occasional complication of general anaesthesia in horses. It causes not only pain and suffering to the horse, but also suffering (trauma) to the owner with increased veterinary costs. In the worst case PAM can be fatal. The anaesthetic nurse must know which parameters have to be taken into consideration in the prevention of PAM, to be able to prevent it, and use that knowledge for the animals safety. The aim of this literature review was to investigate and make a presentation of the factors and measurements associated with PAM, with focus on how to monitor these measurements to prevent it from happening, and the advice a Veterinary nurse can give to the horse owner regarding this condition. According to literature there a few factors that greatly increase the risk of PAM, these include- hypotension, periods less than 60 mmHg significantly increases the risk.

Immateriella resurser Ă€r i dagens postindustriella samhĂ€lle organisationens frĂ€msta tillgĂ„ng. I och med att jĂ€mstĂ€lldhet i organisationen kan bidra till verksamhetsutveckling och ökad lönsamhet, kan argumenteras för att jĂ€mstĂ€lldhet Ă€r en immateriell resurs för organisationen. Denna resurs kan mĂ€tas med personalrelaterade nyckeltal, exempelvis JÄMIX. Syftet med studien var att undersöka pĂ„ vilket sĂ€tt JÄMIX anvĂ€nds i organisationer och dĂ€rmed bidra till en ökad förstĂ„else för personalrelaterade nyckeltal med inriktning mot jĂ€mstĂ€lldhet. De organisationer som medverkade i studien hade abonnerat pĂ„ JÄMIX i minst tvĂ„ Ă„r.

MÄnga företag vÀljer att inleda samarbeten med ideella organisationer som en del av sitthÄllbarhetsarbete. Sektoröverskridande partnerskap krÀver vÀl genomtÀnkta val gÀllandepartnerorganisation, mÄlsÀttningar och utformning, och hur samarbetet ska implementeras iföretagets verksamhet. Dessa val utgör steg i en process som leder till att organisationenintegreras i företagets verksamhet.I denna uppsats utreds hur enskilda varuhus inom företaget IKEA arbetar för att integreraideella organisationer i sin verksamhet. IKEA:s svenska varuhus arbetar med samarbeten somstyrs centralt av företagets ledning och med lokala organisationer. I uppsatsen undersökslikheter och skillnader i integreringsprocessen mellan de tvÄ typerna av samarbeten.FrÄgorna undersöks genom intervjuer pÄ tre IKEA-varuhus, en representant frÄn IKEAgruppenoch en mindre dokumentstudie.

Syftet med arbetet Àr att pröva idén om det etiska dokumentets koppling till medlemmar i organisationer som handlar etiskt i sin branch. Uppsatsen bygger pÄ en kvalitativ fallstudie av Sydsvenska Dagbladet dÀr elva medarbetare har intervjuats. I studien kommer vi fram till att det etiska dokumentet Àr löst kopplat till organisationer som praktiserar ett dygdetiskt tÀnkande vid moraliska stÀllningstagande..

Denna studie Ă€mnar studera ansvarsomrĂ„den, samverkan och upplevda grĂ„zoner hos de organisationer i Sundsvalls Kommun som arbetar gentemot individer utan aktiv anstĂ€llning. Berörda organisationer för denna studie Ă€r Arbetsförmedlingen, FörsĂ€kringskassan, SocialtjĂ€nsten, Faros, FAVI, Ungdoms- och Vuxencentrum som alla Ă€r verksamma inom samma organisatoriska fĂ€lt, dĂ„ de alla arbetar gentemot individer utanför aktiv anstĂ€llning, alltsĂ„ samma mĂ„lgrupp.Studien undersöker om flexibilitet, som krav för en hög samverkan organisationerna emellan, ligger till grund för otydliga ansvarsomrĂ„den. Även samverkan och överlĂ€mningar av Ă€renden mellan organisationerna kommer att undersökas. Slutligen hur respondenterna sjĂ€lva upplever eventuella grĂ„zoner inom det organisatoriska fĂ€ltet.Resultat visar att det framförallt Ă€r mĂ€nniskor med multipla behov som riskerar att förbises inom det organisatoriska fĂ€ltet. Respondenterna menar dĂ€remot inte att individerna hamnar utanför ansvarsomrĂ„den, utan snarare att de fastnar inom dem.