E-postmeddelanden Àr nÄgot som de flesta av oss anvÀnder. Hur vi anvÀnder oss av e-post skiljer sig frÄn person till person. Vi har identifierat flera olika anvÀndningssÀtt, till exempel att skicka en text, bifoga filer eller skicka en rolig bild. I den hÀr rapporten studeras ett par olika sÀtt att med hjÀlp av komprimering av hela e-postmeddelanden minska datavolymen och dÀrmed den tid det tar transportera meddelanden. Caslon Analythics spÄr att det 2005 kommer att skickas 236 miljarder e-postmeddelanden.

FrĂ„gestĂ€llning: Hur gĂ„r rekrytering, i organisationer med starka kulturer, till? Syfte: Syftet med studien Ă€r att utredaHur matchning mellan individen och organisationens kultur i organisationer med starka kulturer gĂ„r till.Vilka praktiker vid anstĂ€llningsintervjun som kan hĂ€mma och vilka som kan bidra till matchning mellan individen och organisationens kultur. Metod: Studien Ă€r kvalitativ litteraturstudie med ett hermeneutiskt ideal. Studien Ă€r abduktiv och kvalitativa semistrukturerade anonyma intervjuer genomförs. Objekt: Vittra Slutsats: I organisationer med starka kulturer kan rekrytering enligt matchningsmodellen skapa relationer dĂ€r makt utövas och som omedvetet förstĂ€rker ojĂ€mlikheter.

MÄngfald i praktiken - En jÀmförande studie av tvÄ organisationers jÀmstÀlldhets- och mÄngfaldsarbeteDatum: 2015-01-09NivÄ: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTSInstitution: Akademin för Ekonomi, SamhÀlle och Teknik, EST, MÀlardalens HögskolaFörfattare: Karokh Salehi Sacir KadicTitel: MÄngfald i praktiken - En jÀmförande studie av tvÄ organisationers jÀmstÀlldhets- och mÄngfaldsarbeteExaminator: Magnus HoppeHandledare: Magnus LinderströmNyckelord: MÄngfald, mÄngfaldsarbete, jÀmstÀlldhet, mÄngfaldsplan, ledarskap, kommunikation och diskrimineringFrÄgestÀllningar: Hur ser jÀmstÀlldhets- och mÄngfaldsarbetet ut hos respektive organisation? Hur kan medvetenheten hos respektive organisation öka kring innebörden av jÀmstÀlldhet och mÄngfald? Vad kan dessa organisationer bidra med till varandras mÄngfaldsplan?Syfte: Studien avser att lyfta fram likheter och skillnader i jÀmstÀlldhets- och mÄngfaldsarbetet hos organisationer ur den offentliga respektive privata sektorn. Detta genom att jÀmföra arbetet mellan tvÄ organisationer och se ifall dessa kan ta nytta av varandras metoder.Metod: Informationen i studien Àr hÀmtad frÄn vetenskapliga artiklar och kurslitteratur samt internetsidor. Studien bestod Àven av ett flertal kvalitativa intervjuer med ledare samt JÀmstÀlldhets- och mÄngfaldsansvariga frÄn Swedbank och MÀlardalens Högskola.Slutsats: Studiens resultat frambringar olika strategier och mÄngfaldsplaner frÄn tvÄ olika organisationer. Inom dessa har vi lyft fram deras styrkor och förbÀttringsomrÄden.

This essay contains a comparative analysis of Erik Olin Wrights Marxist class analysis and Michael Hardt and Antonio Negris post-Marxist class analysis as presented in their books ?Empire? and ?Multitude: War and democracy in the age of Empire?. I discuss the shift in analytical focus from state level to global level that Hardt and Negri's analysis represent and the ensuing relevance of this for contemporary class analysis. The essay also address the challenge and implications posed to class analysis by the ever increasing economic globalization, from a material production to an ever growing immaterial service economy and the decrease in state power in controlling capital and labor movement. I propose that analytical understanding of class conflict help us to a better understanding of the mechanisms and dynamics that generate social and economical inequalities and that an updated Marxist class analysis still have much to contribute to our understanding to how these issues not only shape our society but also our capacity to counteract them..

Syftet Ă€r att undersöka individers upplevelser av barriĂ€rer mot kunskapsdelning inom organisationer som anvĂ€nder extern arbetskraft i jĂ€mförelse med organisationer som ej anvĂ€nder extern arbetskraft. I denna uppsats har en hermeneutisk ansats anvĂ€nts för att studera individers upplevelser av barriĂ€rer mot kunskapsdelning. Respondenterna som deltagit i studien var frĂ„n fyra olika organisationer dĂ€r tvĂ„ av organisationerna anvĂ€nde sig av extern arbetskraft medan tvĂ„ endast anvĂ€nde sig av ordinarie personal. Vi utförde bĂ„de intervjuer och enkĂ€tundersökningar pĂ„ organisationer med extern personal och organisationer med bara ordinarie personal. Resultatet frĂ„n vĂ„r studie visar att de upplevda barriĂ€rerna mot kunskapsdelning i vissa lĂ€gen skiljer sig Ă„t mellan ordinarie- och extern personal. Det har rĂ„tt konsensus bland de studerade organisationerna om att tidsbrist Ă€r den frĂ€msta barriĂ€ren mot kunskapsdelning mellan ordinarie personal och extern personal, vilket har visat sig frĂ€mst bero pĂ„ den externa personalens korta anstĂ€llning. Även bland ordinarie personal Ă€r det frĂ€mst tidsbrist som upplevs som den frĂ€msta barriĂ€ren mot kunskapsdelning.

SAMMANFATTNINGUppsatsens titel: De levande döda ? Tecken, Myter och Levande LegenderSeminariedatum: 2007-06-07Kurs: MKV 404:3 Magisteruppsats 10 poĂ€ngFörfattare: Michael RĂŒbsamenHandledare: Fredrik MiegelExaminator: Peter DahlgrenNyckelord: Diskursanalys, Offentliga Personer, Paparazzi, Post-strukturalism, konsumtionSyfte: Uppsatsen syftar till att undersöka och problematisera den diskurs som reglerar konstruerandet av tecken och myter frĂ„n offentliga personer. Uppsatsens mĂ„l Ă€r att utveckla befintliga teoretiska resonemang för att förstĂ„ diskursens Ă„terverkningar i verklighetenMetod: Uppsatsen Ă€r baserad pĂ„ teoretiskt resonerande med stöd av befintliga teorier. Observationer frĂ„n verkligheten fungerar som stöd för resonemangen som förs.Teori: Uppsatsen Ă€r byggd pĂ„ litteratur om post-strukturalistisk samt postmodern teoribildning. I analysen anvĂ€nds teorier om det hyperreella och simulacra, tillsammans med feministisk konstvetenskap samt Zygmunt Baumans moralteoretiska perspektiv.Slutsats: Skvaller konsumeras som historier.

This thesis is about sustainability within chemistry, the so-called, green chemistry. With this work  I seek to combine green chemistry with sustainable  development  and find methods for teaching green chemistry in a laboratory environement.  I have designed  and tested two labs with ingredients of green  chemistry and sustainable development in my study. I wanted to determine if my design model  leads to conception for the students. The students have through forms and interviews declared their perspective on the education and their conception. In a laboratory environment the pros of a laboratory way of work should be recognized.

En faktor som blir allt viktigare för dagens organisationer Àr kunskapshantering. Detta Àr av stor betydelse för att organisationer ska kunna dra lÀrdomar frÄn tidigare genomförda projekt. Projekt tenderar idag till att ha stor budget med hög resursomsÀttning, vilket medför att organisationer mÄste lÀra sig av misstag och genomföra utvÀrderingar. Den allt snabbare förÀndringstakten Àr ocksÄ en viktig faktor för kunskapshantering. För att organisationer ska kunna anpassa sig till detta Àr det viktigt att de inser att kompetensen inte ligger i att besitta en viss kunskap, utan snarare i att kunna anpassa sig, tillgodogöra sig nya lÀrdomar och vidareutveckla sin kompetens.Syftet med denna undersökning Àr att pÄvisa hur utvÀrderingar kan leda till att lÀrdomar identifieras i projekt som sedan kan spridas inom organisationen för att öka kompetensnivÄn samt slutligen ligga till grund för en Äterkopplingsprocess som ökar kvaliteten pÄ nystartade projekt.

UtifrĂ„n svensk krisberedskap och synen pĂ„ samverkan i lagstiftning och organisationer, framtrĂ€der bilden av samverkan som en organisationsöverskridande arbetsform dĂ€r alla organisationer bidrar till de uppgifter som behöver utföras. Denna syn pĂ„ samverkan framstĂ„r som den optimala arbetsformen samtidigt som den i praktiken Ă€r svĂ„r att genomföra och krĂ€ver bĂ„de engagemang och resurser. Övning av samverkan har ifrĂ„gasatts dĂ„ det ofta tenderar att omfatta övningar dĂ€r flera organisationer befinner sig pĂ„ samma plats men övar de organisationsspecifika momenten sida vid sida. I denna rapport har en samverkansövning som arrangeras i norra Sverige, pĂ„ utbildningsnivĂ„, mellan blĂ„ljusutbildningar studerats i syfte att titta pĂ„ samverkansformerna mellan studenter och deras syn pĂ„ samverkan.  Observationerna visar att resultatet ger en grĂ€nsöverskridande samverkansövning dĂ€r studenterna efterfrĂ„gar och erbjuder hjĂ€lp utanför det egna kompetensomrĂ„det. Resultatet genererar en positiv uppfattning om nyttan med samverkan mellan blĂ„ljusorganisationer och samverkansövning för studenter. .

Sverige Àr det första landet som gav mÀnniskor med transsexualism möjligheten att Àndrajuridisk könstillhörighet. Den första lagen om ?FaststÀllande av könstillhörighet i vissa fall?infördes 1972 och krÀvde att personen skulle vara över 18 Är, ogift, folkbokförd i Sverige samtsteril. Nu krÀvs endast att personen Àr över 18 Är och boende i Sverige efter flera Ärs politiskkamp för trans*personers mÀnskliga rÀttigheter. Steriliseringskravet Àr Àntligen borta men Àr viframme Àn? Vad hÀnder enligt svensk lag nÀr den juridiska könstillhörigheten Àr Àndrad? FinnsnÄgon risk för intrÄng i mÀnniskors integritet och rÀtt till privatliv efter ett faststÀllande av nyjuridisk könstillhörighet? Vad hÀnder med folkbokföring av slÀktskap? Min undersökningsynliggör juridiska dilemman för personer som har Àndrat juridisk könstillhörighet.

Inledning: Talent Management Àr ett begrepp och ett arbetssÀtt som alltmer implementeras i svenska organisationer och det ligger högt upp pÄ deras agenda. Talang och talangidentifikation Àr idag en viktig del i att bemöta den ökade konkurrensen. Att identifiera talang Àr ett sÀtt att behÄlla de medarbetare som Àr viktiga för organisationen samt ett sÀtt att utveckla organisationen genom att ta tillvara pÄ humankapitalet.Syfte: Att öka förstÄelsen kring talangidentifikation pÄ svenska organisationer. Vi vill Àven bidra med en förstÄelse för hur de individualistiska och kollektiva perspektiven har pÄverkat svenska organisationer i dess utformning och tillÀmpning i att identifiera talang. Vi vill Àven öka förstÄelsen kring vad dessa perspektiv har att lÀra av varandra och vad detta resulterar i.

Since the war ended in Bosnia and Herzegovina in1995 the country's economic and political crisies has grown dramatically. As in so many other Post-communist states the corruption has become a large problem for the whole society. The ethnic entities in which Bosnia is divided makes it possible for the national parties to operate and rule the same political propaganda that was the result of the war in the first place. However the international forces like the EU and the USA have made this kind of no non-centralised governmentship possible through the Dayton peace agreement, according to many experts this has to change in the constitution by any means possible if Bosnia will have a future. By the thesis of Professor Susan Rose-Ackerman the theoretical analysing tool should be followed for the situation in Bosnia and Herzegovina.

2008 gjordes en - Överenskommelse/ÖK - mellan regeringen, idĂ©burna organisationer inom det sociala omrĂ„det och Sveriges kommuner och landsting, som innehöll parternas gemen-samma vision, gemensamma principer och vilka Ă„tgĂ€rder de Ă„tar sig. Ideella organisationer antas ha nĂ„got unikt och/eller gör nĂ„got som offentlig verksamhet eller privata företag varken har eller kan göra och detta ger ideella organisationer en sĂ€rstĂ€llning, de utgör en sĂ€rart, vilket antas bidra till ett mervĂ€rde till samhĂ€llet. Uppsatsens syfte Ă€r att undersöka om ÖK har und-erlĂ€ttat eller försvĂ„rat för ideella organisationer att skapa och Ă„terskapa sin sĂ€rart och om ÖK dĂ€rmed har stĂ€rkt eller försvagat ideella organisationers bidrag till ett mervĂ€rde till samhĂ€llet. FrĂ„gestĂ€llningarna gĂ€ller definition av sĂ€rart och mervĂ€rde och hur sambandet ser ut mellan sĂ€rart och mervĂ€rde samt vilka faktorer som pĂ„verkar sĂ€rart och mervĂ€rde. Det empiriska materialet bestod av intervjuer med 8 ideella organisationer.

Bakgrund: I och med den fokusering pÄ kÀrnkompetenser som idag rÄder krÀvs det att organisationer besitter en god samarbetsförmÄga. För att denna förmÄga skall kunna utvecklas krÀvs det att det finns förutsÀttningar för lÀrande och kunskapsspridning i grÀnssnittet mellan organisationerna. Syftet: Syftet Àr att undersöka hur organisationer, genom organisationsstruktur samt styrning, internt kan skapa förutsÀttningar för lÀrande och kunskapsspridning i interorganisatoriska samarbeten. Genomförande: VÄr undersökning Àr en hermeneutisk undersökning av fallstudiekaraktÀr. TvÄ fallföretag har anvÀnts, BT Products och Sapa Profiles, dÀr vi studerat inköps- respektive sÀljavdelningen.

Icke vinstdrivande organisationers förtroendeskapande webbkommunikation Àr en undersökning som syftar till att öka förstÄelsen för hur icke vinstdrivande organisationer etablerar förtroende i sin kommunikation pÄ webben. Genom att analysera hur de tre icke vinstdrivande organisationerna Forest Stewardship Council (FSC), KRAV och Fairtrade skapar förtroende i textmaterial presenterat pÄ respektive organisations hemsida söker uppsatsen belysa hur olika förtroendeskapande grepp anvÀnds av icke vinstdrivande organisationer för att etablera förtroende mot allmÀnheten. Analysen visar att det mest förekommande sÀttet att skapa förtroende mot allmÀnheten bland de studerade icke vinstdrivande organisationerna Àr att framhÀva sin expertis pÄ det omrÄde organisationen verkar. Uppsatsen öppnar upp för ett nytt forskningsomrÄde med fokus pÄ hur den icke vinstdrivande organisationen etablerar förtroende pÄ webben. För vidare forskning kan det vara intressantatt öka antalet analyserade organisationer för att öka möljligheten att fastslÄ samband mellan hur stor grad av förtroende allmÀnheten upplever sig ha för en organisation och vilken typ av förtroendeskapande kommunikationen organisation anvÀnder sig av..