I samhÀllet idag förekommer arbete i team i stor utstrÀckning och inom de flesta branscher. Att fÄ dessa team att fungera vÀl och prestera som förvÀntat Àr ofta en utmaning. Det gÀller Àven mÄngprofessionella team dÀr individer med olika utbildningsbakgrund arbetar tillsammans i team. Ansvaret för detta faller ofta pÄ HR-ansvariga och chefer i arbetsledande stÀllning som mÄste fÄ dessa individer att inte bara fungera utan prestera vÀl tillsammans i ett team.Respondenterna i denna studie kommer frÄn en bredd av organisationer, allt frÄn vinstdrivna företag i den privata sektorn till vÄrdverksamheter inom offentlig sektor finns representerade i studien. Respondenterna har befattningar inom ledningen och ingÄr antingen i HR-avdelningen eller utövar arbetsledning över dessa tidigare nÀmnda team.Som bakgrund till studien finns tidigare forskning inom omrÄdet grupputveckling och mÄngprofessionella team.Syftet var att se hur olika organisationer arbetade med utveckling av mÄngprofessionella team och detta undersöktes genom kvalitativa intervjuer.Resultatet i studien visar att det skiljer sig vÀldigt mycket i organisationerna som undersökts kring hur de arbetar med utvecklingen av mÄngprofessionella team.I rapportens diskussionsdel analyseras resultatet i studien i förhÄllande till tidigare forskning och vissa tankar ges till organisationer som möter liknande utmaningar i form av mÄngprofessionella team.Slutsatsen Àr att det Àr vÀldigt viktigt för organisationen att kÀnna till och arbeta med teamutveckling, förstÄ grupputvecklingsprocessen samt förstÄ att mÄngprofessionella team kan skilja sig mot andra typer av team nÀr det kommer till gruppens utveckling..

Bakgrund: Abort kan utföras medicinskt eller kirurgiskt. I vĂ€rlden berĂ€knades cirka 20 procent av alla graviditeter avslutas genom abort. Årligen sker 35 000 ? 40 000 aborter i Sverige. Sveriges nuvarande abortlag stiftades Ă„r 1974 och ger kvinnan ensamrĂ€tt att besluta om abort till och med utgĂ„ngen graviditetsvecka 18.

Den offentliga sektorn har genom Ären genomgÄtt en hel del förÀndringar. Dessa förÀndringar har frÀmst skett inom omrÄdena för styrning och redovisning Det balanserade styrkortet Àr ett exempel pÄ ett flerdimensionellt styrverktyg som den offentliga sektorn sjÀlva tagit initiativ till att adoptera frÄn den privata sektorn. NÀr en verksamhet har beslutat att implementera det balanserade styrkortet ÄterstÄr att förankra det i organisationen. Just denna förankring kan visa sig vara problematisk dÄ implementeringsprocessen Àr av mycket komplex natur och krÀver en hel del entusiastiskt arbete frÄn bÄde de ansvariga och medarbetarna. Det finns inga standardlösningar för hur en verksamhet bör gÄ tillvÀga för att lyckas med implementeringen dÄ utfallet pÄ denna pÄverkas av en mÀngd olika faktorer.

Det rÄder delade meningar om synen pÄ ledarskap. Det finns forskare som menar attledarskapet Àr viktigt och ibland till och med avgörande för en organisation, medan det finns de som stÀller sig mer kritiska till ledarskapets betydelse och anser att det Àr ett överskattat fenomen. Studiens teoretiska ram utgÄr frÄn den rÄdande ledarskapsdiskursen som sÀger att vi nu befinner oss i ett postbyrÄkratiskt samhÀlle dÀr styrningen Àr mer decentraliserad ochledarskapet bygger pÄ förtroende och dialog framför regelstyrning, men att det ÀndÄ utövas en form av lÀtt byrÄkrati. Resultatet diskuteras utifrÄn Raelin (2010) och Tengblads (2006) syn pÄ chefens nya roll, Alvesson och Sveningssons (2012) olika perspektiv pÄ ledarskap, samt diskursen kring rationellt och normativt styrsÀtt som presenteras av Bartley och Kunda (1992). Syftet med studien Àr att undersöka chefers uppfattningar om sitt ledarskap, vilkenbetydelse cheferna anser att deras ledarskap har för organisationens framgÄng samt om denrÄdande diskursen kring ledarskap pÄverkar chefernas uppfattningar.

Studien undersöker om Äterföring av nÀringsÀmnen, huvudsakligen makronÀringsÀmnena kvÀve och fosfor, frÄn humanavlopp i Norrköpings kommun kan komma att ske pÄ ett sÀtt som Àr i linje med naturvetenskapliga kretsloppsprinciper.FrÄgan om Äterföring av nÀringsÀmnen och dess problembild Àr av stor vikt dÄ dagens flöden leder till bÄde resursslöseri och miljöproblem som övergödning. Anledningen till att nÀringsÀmnen inte recirkuleras mÄste bero pÄ nÄgon form av oförmÄga hos aktörerna att ta i tu med problematiken.Studien analyserar olika aktörers perspektiv. Aktörerna beskrivs dels i ett nationellt perspektiv men den huvudsakliga fokuseringen ligger pÄ kommunal nivÄ. Detta pÄ grund av att kommuners roll inom omrÄdet innebÀr att de Àr ytterst ansvariga för utformningen av avloppssystem. Aktörer som agerar i förhÄllande till kommunen har dÀrför undersökts nÀrmare genom intervjuer med olika representanter för aktörerna.

Syftet med studien Àr att belysa hur enhetschef och sjuksköterska utövar sitt ledarskap samt hur omsorgspersonalen uppfattar och förhÄller sig till fenomenet med olika budskap och förhÄllningssÀtt, i utövandet av detta ledarskap. FrÄgestÀllningarna Àr följande:1. Hur utövas ledarskapet av enhetschef respektive sjuksköterska med aspekt pÄ ett salutogent kontra patogent perspektiv?2. Kan enhetschef respektive sjuksköterskas direktiv uppfattas som ett dubbelt ledarskap?3.

Att styra en ideell organisation föranleder mÄnga utmaningar. MÄnga gÄnger skiljer sig mÄlet för en ideell sammanslutning markant frÄn exempelvis ett aktieÀgt företag dÀr utdelning till aktieÀgare och vinst Àr i fokus. Den ideella organisationen hÄller oftast mindre konkret mÀtbara sociala vÀrden för viktigare. Personer som jobbar ideellt har inte heller som frÀmsta incitament att tjÀna pengar, vilket gör styrningsfrÄgor, belöningar och pÄföljder extra intressanta. Författarna har i sin studie sökt belysa dessa sÀrskilda förutsÀttningar genom att studera tvÄ studentnationer vid Uppsala universitet, nÀmligen Uplands och VÀstgöta nation.

Denna uppsats underso?ker hur artisten Jaqe har kunnat sprida sin musik och sitt varuma?rke via sociala medier utan att ha na?gra konton pa? sociala medier registrerade i sitt namn, eller o?verhuvudtaget vara aktiv pa? na?tet.Syftet med uppsatsen a?r att underso?ka ett ho?gst ovanligt marknadskommunikationsfenomen som tycks motsa?ga ra?dande normer inom musikbranschen, fo?r att belysa huruvida man kan bedriva effektiv marknadskommunikation via sociala medier utan att o?verhuvudtaget vara aktiv online. Detta underso?ks genom att kartla?gga och problematisera Jaqes strategi samt ja?mfo?ra den mot Sveriges tva? sto?rsta skivbolags digitala marknadskommunikativa praktiker. Empirin besta?r av fyra kvalitativa expertintervjuer.

Syftet med litteraturstudien var att beskriva förÀldrars upplevelser av att leva med ett barn med kronisk sjukdom. Tolv vetenskapliga artiklar analyserades med kvalitativ manifest innehÄllsanalys. Analysen resulterade i sex kategorier: Att diagnosen och dess process belastar och befriar, att vara orolig för nuet och framtiden, att pendla mellan hopp och förtvivlan, glÀdje och sorg, att vara skyldig och ha förÀldraansvar, att vara uttömd, sakna bekrÀftelse och stöd, att genom stöd och förstÄelse acceptera och bli stÀrkt. FörÀldrar upplevde chock och kaos nÀr diagnosen kronisk sjukdom stÀlldes, men Àven lÀttnad och befrielse. De oroade sig för hur barnen skulle klara sig i framtiden.

Pliktverket genomförde under 2006 en stor förÀndring för att spara 100 miljoner kronor.Resultatet blev att 131 medarbetare sades upp och tvÄ regionkontor lades ner. Syftet med denna uppsats Àr att undersöka anledningarna till negativa omdömen om Pliktverkets interna kommunikation under förÀndringsprocessen 2006 och komma fram till lösningsförslag pÄ de bakomliggande problemen sÄ att den interna kommunikationen kan utvecklas.Kommunikation under förÀndring Àr ett stort omrÄde och dÀrför har jag valt att begrÀnsa mig till fyra omrÄden som Pliktverket i en enkÀtundersökning funnit att det varit problem med.Jag har arbetat utifrÄn följande problemomrÄden:Tillförlitlighet ? Har tillförlitligheten till processen och informationen pÄverkats av problemen med kommunikationen?FörvÀntningar ? Har Pliktverket skapat orimliga förvÀntningar pÄ förÀndringsarbetet via medarbetarutbildning?Delaktighet ? Varför fÄr delaktigheten lÄgt betyg och hur har medarbetarna varit delaktiga?Dialog ? Varför fÄr dialogen under processen dÄligt betyg?Samtalsintervjuer med medarbetare vid Pliktverkets kvarvarande regionkontor och huvudkontoret har anvÀnts som metod.Jag har bland annat kunnat dra följande slutsatser:? FörÀndringen har varit toppstyrd utan delaktighet för medarbetarna? Monolog har förekommit istÀllet för dialog, vilket har lett till att tillförlitligheten och förtroendet för processen har blivit lÄgt.? Delaktigheten inom organisationen har av allt att döma varit dÄlig redan innan förÀndringsprocessen.? Medarbetarutbildningen som genomförts tidigare har gett medarbetarna förvÀntningar pÄ att fÄ vara delaktiga under en förÀndringsprocess.? DÄlig tillgÀnglighet till ansvariga och chefer har gjort att dialogen blivit dÄlig.? FörÀndringens syfte Àr dÄligt förankrad i organisationen pÄ grund av dÄlig dialog..

Den nuvarande svenska regleringen betrÀffande det straffrÀttsliga ansvaret för psykiskt störda lagövertrÀdare Àr i ett internationellt perspektiv unik. I svensk gÀllande rÀtt Àr psykiskt störda mÀnniskor ansvariga för sina handlingar i den meningen att de inte frikÀnns utan kan dömas till pÄföljder. Det Àr 30:6 BrB som reglerar den straffrÀttsliga sÀrbehandlingen, som har flyttats frÄn ansvarsledet till pÄföljdsledet, genom ett fÀngelseförbud för allvarligt psykiskt störda gÀrningsmÀn. I vissa, inte alldeles ovanliga, fall kan gÀrningsmannen ha begÄtt brottet under en kortvarig men allvarlig psykisk störning, hÀr kallad ?kortvarig psykos?.

Syftet med arbetet Ă€r att bedöma riskfaktorer utifrĂ„n miljöbalken för barn och utarbeta ett egenkontrollprogram utifrĂ„n miljöbalken för förskoleverksamheter i VĂ€sterĂ„s. Socialstyrelsens MiljöhĂ€lsorapport 2009 kommer att utgöra utgĂ„ngspunkt vid avgrĂ€nsning av de hĂ€lso- och miljörisker som studier omfattar. Även andra riskfaktorer har diskuterats i det hĂ€r arbetet. Dricksvatten, livsmedelhantering och andra faktorer som Ă€r kopplad till dricksvatten och livsmedel tar inte upp i arbetet.Egenkontrollarbetet pĂ„ förskolor Ă€r ofta komplicerat med olika riskfaktorer som rör sig om barnens hĂ€lsa. Det Ă€r inte sjĂ€lvklart att myndigheten fĂ„r alla uppgiften som behövs för att utföra en god tillsyn pĂ„ förskoleverksamheter.

Syfte: Syftet med studien var att skapa förstÄelse för hur konsultchefers ledarskap blir prÀglat a trepartsrelationen som uppstÄr nÀr det Àr tvÄ parter som Àr ansvariga för en konsult. Vi ville skapa oss en inblick i hur konsultcheferna leder sina konsulter och hur de arbetar för att motivera dem. Vidare ville vi skaffa oss en uppfattning över hur konsulterna upplever situationen.Metodik: Studien har genomförts i form av en fallstudie pÄ tvÄ bemanningsföretag med utgÄngspunkt i en induktiv forskningsansats. Data har samlats in genom en kvalitativ metod dÀr sju semistrukturerade intervjuer med personer pÄ fallföretagen har genomförts.Slutsats och slutdiskussion: Genom studien har det framkommit att trepartsrelationen Àr ett komplext fenomen dÀr chefen inte ses som den traditionella ledaren utan snarare som en administratör. Genom trepartsrelationen har det framkommit att problem kan uppstÄ dÄ konsultchefernas roll blir likt medlare istÀllet för chef.

Kraven pÄ att företag skall arbeta med att minska sin miljöpÄverkan har blivit hÄrdare frÄn samhÀllets sida. Ett verktyg för smÄföretag som vill jobba systematiskt med miljöfrÄgor Àr miljödiplom, dÀr Stockholms stads miljödiplom Àr ett av dessa. Stockholms stads miljödiplom Àr uppbyggt i tre nivÄer och det tar ett Är att genomföra varje nivÄ.Syftet med denna studie Àr att studera vilka konsekvenser och förÀndringar som sker nÀr företag diplomerar sig med Stockholms stads miljödiplom. Detta kommer att analyseras utifrÄn organisationsteori med tonvikt pÄ förÀndringar. För att svara pÄ syftet har diplomeringsansvariga för sex företag, fördelade pÄ tvÄ per nivÄ i miljödiplomet, intervjuats om sitt arbete med miljödiplomeringen samt hur miljöarbetet pÄverkat den dagliga verksamheten inom företaget.Resultat och slutsatser visade att kundkrav var den frÀmsta faktorn till varför företagen diplomerade sig med miljödiplomet.

Syftet med studien Àr att undersöka hur Intraprenad kan fungera inom Àldreomsorgen. I uppsatsen beskrivs och analyseras betydelsen av Intraprenad som en form att organisera det inre arbetet inom Àldreomsorgens verksamheter, sett ur ledningsperspektiv och personalperspektiv. FörÀndringar som uppstÄtt i personalens arbetssituation, samt fördelar och nackdelar med Intraprenad problematiseras och analyseras pÄ organisationsnivÄ. I studien anvÀnds en kombination av kvalitativ och kvantitativ forskningsmetod. Uppsatsen bestÄr dels av en genomgÄng av tidigare forskning inom omrÄdet, samt insamlat empiriskt material av tre slag, intervjuer med ansvariga chefer inom verksamheten, skriftliga frÄgeformulÀr till ledningsgruppen för Intraprenaden samt enkÀter till hela personalstyrkan pÄ Intraprenaden, för att fÄ reda pÄ vilka erfarenheter och förestÀllningar som finns.