Bakgrund: Om tio till tolv Är vÀntas 40 % av Sveriges 500 000 familje- och Àgarledda bolag att sÀljas enligt en uppskattning gjord av PwC Är 2012. MÄnga smÄ och medelstora onoterade bolag kommer dÀrför inom den nÀrmaste tiden att behöva vÀrderas inför försÀljning. De modeller som anvÀnds vid företagsvÀrderingar Àr i dagslÀget inte  anpassade för mindre onoterade bolag och dess företagsspecifika risker varför författarna valde att utföra studien.Syfte: Syftet med studien Àr att ta fram en praktiskt anvÀndbar modell för att skatta ett mindre onoterat bolags avkastningskrav. Modellen ska ta hÀnsyn till de företagsspecifika risker som Àr kopplade till mindre onoterade bolag.Metod: Studien bygger pÄ en kvalitativ undersökning dÀr intervjuer med personer som dagligen arbetar med vÀrdering av eller rÄdgivning för alternativt arbetar inom mindre bolag. UtifrÄn data insamlad frÄn studiens intervjuer samt teorier kring Àmnet har en praktiskt funktionell modell utformats för att stödja företagsvÀrderares arbete i praktiken.Slutsats: BRACE-modellen (Business Risk Adjusted Cost of Equity) bestÄr av tvÄ huvudkomponenter, en CAPM-premie som mÀter marknadsrisken samt en företagsspecifik riskpremie.

Syfte: Syftet Àr att inom en given grupp individer undersöka hur olika former av belöningar och arbetsplatsrelaterade faktorer upplevs som motiverande pÄ en arbetsplats. Studien kommer att genomföras inom ett tillverkande industriföretag som tillÀmpar ett osedvanligt omfattande belöningssystem, vilket möjliggör att inom en och samma population studera hur ett flertal former av belöningar samt arbetsplatsrelaterade faktorer upplevs som motiverande. Med dessa förutsÀttningar till stöd för vÄrt syfte vill vi dels komplettera tidigare kunskaper kring motivation inom organisationer och hur effektiva belöningssystem bör utformas, men Àven bidra med ny kunskap kring hur upplevelsen av studerade belöningar samt arbetsplatsrelaterade faktorer förhÄller sig till varandra. Metod: Denna studie bygger pÄ en enkÀtundersökning genomförd bland samtliga 158 anstÀllda inom ett företag med ett omfattande belöningssystem i södra Sverige. En intervju med koncernens vice VD och HR-chef har genomförts för att fÄ en förstÄelse kring det aktuella belöningssystemet och eventuellt finna förklaringar eller delförklaringar till enkÀtundersökningens resultat.

In this composition, a study of consignment inventory on basis of the factors which are important for implementation and application of consignment inventory are made. Logistics chain from subcontractor to end customer is becoming more complex when the volume of items constantly increases to satisfy the needs of the market. From that perspective, companies had large inventories but today it is a lot of different solutions to streamline inventory management. One way that recently becomes increasingly common is to let the subcontractor fill up the customers stock using different approaches such as VMI (Vendor Managed Inventory). A further step in the evolution can be to make use of consignment inventory where the vendor owns the stock of the customer.

Syftet med denna uppsats Àr att visa hur historien kring barnavÄrden pÄverkat dagens sociala barnavÄrd, vilka förÀndringar som har skett och vilka Àldre syn- respektive arbetssÀtt som finns kvar. Vi vill Àven undersöka dagens intentioner med det sociala barnavÄrdsarbetet, finns det eventuella hinder som försvÄrar dessa?Uppsatsen inleds med en bakgrundsbeskrivning av socialtjÀnstens barnavÄrds historia, lagförÀndringar, förhÄllningssÀtt, etik och ungdomars röst. Detta mynnar sedan ut i hur det sociala arbetet ser ut idag med fokus pÄ socialsekreterarnas arbete med barn, unga och deras familjer. Vi har anvÀnt oss av en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer dÀr vi intervjuat tre socialsekreterare ifrÄn tre medelstora kommuner i södra delen av Stockholm.I vÄrt resultat och analysdel har vi anvÀnt oss av bakgrunden, tidigare forskning, teoretiska perspektiv samt vÄrt intervjumaterial.

Den hÀr rapporten grundar sig i problematiken med att kombinera TCP/IPv4 ochTCP/IPv6 med varandra. De tvÄ protokollen Àr inte kompatibla att skicka paket mellansig och bara delar av internet anvÀnder sig av, eller har stöd för, det nyare protokolletIPv6. PÄ grund av att de publika IPv4-adresserna Àr slut i vÀrlden sÄ mÄsteförr eller senare en fullstÀndig migrering ske pÄ internet. Fram till dess behövs dockmigreringsmetoder som kan hantera bÄde de Àldre och de nyare TCP/IP-protokolletsimultant.I rapporten kommer olika migreringsmetoder plockas fram dÀr fokus ligger pÄkomplexitet, alltsÄ tidsÄtgÄng för implementering. Metoderna som presenteras utgören laboration dÀr testpersoner har fÄtt utföra simulerade migreringar med de olikateknikerna för att fÄ fram tidsdata.

Informations- och kommunikationsteknologi (IKT) anvÀnds dagligen i en organisationsverksamhet. De organisationsmÀssiga förÀndringar som sker inom organisationen bördÄ pÄverka eller pÄverkas av den IKT-utveckling som sker inom organisationen.Uppsatsens frÄgestÀllning Àr om det gÄr att urskilja hur och i vilken utstrÀckning somdetta sker. Detta behandlas i uppsatsen genom att studera olika faktorer sÄsomorganisationens struktur, mÄl och strategi. NÀr informations- ochkommunikationsteknologin förÀndras och utvecklas kan kvalitet och kvantitet förorganisationens produktion förbÀttras. Om det gÄr att faststÀlla vilka faktorer sompÄverkar olika förÀndringar, sÄ skulle man kunna styra effektivisering,konkurrensförmÄga och produktiviteten hos en organisation.I denna uppsats har ett högteknologiskt konsult- och forskningsföretag anvÀnts somundersökningsobjekt.

Outsourcing Àr idag för mÄnga företag ett strategiskt vÀgval för ökad flexibilitet och kostnadseffektivitet. Allt fler företag har upptÀckt fördelarna med att lÀgga ut de funktioner som inte tillhör kÀrnverksamheten. IT ses mÄnga gÄnger som nÄgot dyrt som tar lÄng tid att bemÀstra och kan dÀrför vara enklare att outsourca till nÄgon som kan det bÀttre. Undersökningar har dock visat att företag upplever vissa problem med sin outsourcing, vilket kan bero pÄ att förvÀntningarna pÄ outsourcing har ökat. Detta antagande styrks av att bÄde författare och undersökningar visat pÄ att det ökade missnöjet till viss del beror pÄ förvÀntningar pÄ outsourcing.

Den hÀr rapporten grundar sig i problematiken med att kombinera TCP/IPv4 ochTCP/IPv6 med varandra. De tvÄ protokollen Àr inte kompatibla att skicka paket mellansig och bara delar av internet anvÀnder sig av, eller har stöd för, det nyare protokolletIPv6. PÄ grund av att de publika IPv4-adresserna Àr slut i vÀrlden sÄ mÄsteförr eller senare en fullstÀndig migrering ske pÄ internet. Fram till dess behövs dockmigreringsmetoder som kan hantera bÄde de Àldre och de nyare TCP/IP-protokolletsimultant.I rapporten kommer olika migreringsmetoder plockas fram dÀr fokus ligger pÄkomplexitet, alltsÄ tidsÄtgÄng för implementering. Metoderna som presenteras utgören laboration dÀr testpersoner har fÄtt utföra simulerade migreringar med de olikateknikerna för att fÄ fram tidsdata.

Syftet med uppsatsen Àr att undersöka befintliga trÀhusproducenters förutsÀttningar och intresse att bygga flerfamiljshus med bÀrande trÀstomme med fler Àn tvÄ vÄningar. För att nÄ vÄrt syfte har vi satt oss in i marknaden för höga trÀhus. Detta har vi gjort genom att initialt betrakta dels marknaden ur olika intressenters perspektiv, dels genom att undersöka företagen som finns pÄ marknaden idag och placera in deras respektive byggsystem i en produktlivscykel. Vi har dÀrefter satt oss in i marknaden för trÀhus och fokuserat pÄ tio företag som vi har djupintervjuat. Vi beskriver sedan de samband vi ser mellan förutsÀttningarna pÄ marknaden för höga trÀhus och intervjuresultaten.

I fo?ljande uppsats underso?ker vi rekryterarens bedo?mningsproblematik i vardagen. A?mnet a?r relevant eftersom arbetsmarknaden sta?ndigt utvecklas vilket inneba?r att rekryterarens objektiva bedo?mning har fo?rsva?rats. Rekryteraren ma?ste hitta en balansga?ng mellan den subjektiva och objektiva bedo?mningen.

Kost Ă€r ett brett Ă€mne i dagens samhĂ€lle. Idag lĂ€ggs ett stort fokus pĂ„ barn och ungdomars prestation i skolan. Är det bara duktiga lĂ€rare som hjĂ€lper eleverna framĂ„t eller finns det andra faktorer? Vi som blivande idrottslĂ€rare vill se hur mycket frukostens betydelse har pĂ„ elevernas fysiska prestation. Eftersom kropp och sjĂ€l hĂ€nger ihop har eleverna Ă€ven fĂ„tt skatta den upplevda fysiska anstrĂ€ngningen.

Företaget som studien utförts pÄ upplever ett problem vid hanteringen av underhÄllsarbete i fabriken. Processerna för felrapportering och bestÀllning av reservdelar Àr tidskrÀvande och involverar arbete frÄn flera olika parter. Merparten av allt underhÄllsarbete som utförs Àr av oplanerat slag och ett fungerande uppföljningsarbete för att komma till rÀtta med de pro-duktionsstörningar som Àger rum i processen saknas.Syftet med examensarbetet har varit att skapa underlag för att förbÀttra företagets effektivitet genom att optimera underhÄllsarbetet med hjÀlp av förslag till ett underhÄllssystem och olika tillvÀgagÄngssÀtt för att effektivisera underhÄllsarbetet.Under arbetets gÄng har en underhÄllsloggbok utformats i Excel. Loggboken anvÀnds till att logga alla underhÄllsarbeten som intrÀffar i produktionen. Dessa arbeten ligger till grund för merparten av de berÀkningar som utförts under projektet.BerÀkningarna syftade till att kartlÀgga var i processen flest fel intrÀffar och av vilken karaktÀr dessa fel Àr.

Bakgrund: Metoderna för att styra organisationer har varit mÄnga under Ärens gÄng. Under 1960-talet fick budgeten sitt genombrott bland svenska företag. Budgetens frÀmsta anvÀndningsomrÄde var dÄ planering och samordning av verksamheten. Budgeten har sedan dess utvecklats betydligt och har idag flera olika roller och syften. Problem: Under de senare Ären har budgeten utsatts för mycket kritik och dess relevans i dagens företag har ifrÄgasatts.

Det finns mycket skrivet kring prestationsmÀtning, men det finns inte mycket skrivet kring prestationsmÀtning och personalens motivation att prestera enligt mÄlen i prestationsmÀtsystemet. DÀrför har vi valt att genomföra en undersökning som bygger pÄ problemformuleringen; hur kan företagsledningen anvÀnda prestationsmÀtning för att motivera den operativa personalen att prestera enligt företagets uppsatta mÄl i tjÀnste- och tillverkande företag? PrestationsmÀtning Àr viktigt för att företagsledningen ska kunna styra personalens prestationer enligt företagets strategier och uppnÄ företagets mÄl. PrestationsmÀtsystemen bör dÀrför vara starkt kopplade till företagets strategier och mÄtten i mÀtsystemet ska bidra till att den operativa personalen förstÄr vilka prestationer som krÀvs av dem för att företaget ska uppnÄ sina mÄl. Syftet med denna uppsats Àr att undersöka vad som fÄr den operativa personalen motiverad att prestera enligt de mÄl som finns i företagets prestationsmÀtsystem.

Denna C-uppsats Àr skriven vid Avdelningen för Ekonomistyrning, LuleÄ tekniska universitet. NÀtverk som fenomen har slagit igenom pÄ olika plan i samhÀllet och en specifik typ av nÀtverk Àr strategiska multilaterala SME- nÀtverk. Dessa nÀtverk bestÄr av smÄ och medelstora företag som tillsammans försöker nÄ gemensamma mÄl för att pÄ sÄ sÀtt öka sin konkurrenskraft. Företagen i nÀtverken kan ses göra sociala utbyten nÀr de gÄr samman för att delge varandra kunskap, resurser och tid. Syftet med denna studie Àr att beskriva hur samverkan kan se ut i strategiska multilaterala SME- nÀtverk samt utifrÄn utbytesteorin identifiera ett urval av faktorer som kan förklara graden av samverkan och en förÀndrad attityd till samverkan i dessa.