PÄ senare Är har företag efterfrÄgat ett styrsystem som inte bara mÀter de finansiella mÄlen utan ocksÄ mÀter de icke finansiella mÄlen. Kaplan och Norton tog dÀrför fram en flerdimensionell styrmodell som heter the Balanced Scorecard. Modellen bestÄr av finansiella och icke finansiella perspektiv som ska ha ett kausalt samband mellan varandra. Författare Àr överens om att det Àr viktigt att mÀta och utvÀrdera prestationer för att fÄ styreffekt och det som inte mÀts gÄr heller inte styra. Syftet med denna examensuppsats var: att öka förstÄelsen för hur mÀtningar och uppföljning av ett balanserat styrkort för ett företag gÄr till vÀga.

Bakgrund: TelefonrÄdgivning Àr en stor del av distriktssköterskans arbete pÄ en hÀlsocentral. Arbetet innebÀr att bedöma, hÀnvisa, ge rÄd och stöd, samt utföra omvÄrdnad. Distriktssköterskan mÄste anpassa sitt arbete och sina beslut efter ekonomiska, tekniska, organisatoriska och vetenskapliga aspekter.Syfte: Syftet var att belysa distriktssköterskors erfarenheter av att arbeta med telefonrÄdgivning pÄ en hÀlsocentral.Metod: En kvalitativ deskriptiv metod anvÀndes. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med tio distriktssköterskor frÄn sex olika hÀlsocentraler. Intervjuerna analyserades med kvalitativ manifest innehÄllsanalys.Resultat: Vid analysen framkom sex huvudkategorier; ett professionellt bemötande Àr viktigt för patienterna, organisation och struktur Àr avgörande för arbetet, arbetsmiljön pÄverkar arbetet pÄ olika sÀtt, kollegialt samarbete pÄ arbetsplatsen Àr betydelsefullt, nÄgra omrÄden kan förbÀttras, svÄrigheter och utmaningar finns i arbetet.

År 2009 har Statskontoret konstaterat att antalet byggfel har ökat inom byggsektorn i Sverige. En av orsakerna bakom ett bristfĂ€lligt kvalitetsarbete inom byggsektorn Ă€r den projektbaserade organisationen. En projektbaserad organisation Ă€r av en tillfĂ€llig natur vilket kan medföra att brister uppstĂ„r i arbetet med stĂ€ndiga förbĂ€ttringar. StĂ€ndiga förbĂ€ttringar innebĂ€r att genom smĂ„ förbĂ€ttringar i den dagliga verksamheten i en organisation uppnĂ„ en ny kvalitetsnivĂ„. Kvalitetsavvikelser utgör en viktig information för en organisations processer och produkter, samt ligger till grund för ett förbĂ€ttringsarbete.Denna studie har sitt syfte att skapa mer förstĂ„else för hur ett företag inom byggsektorn kan förbĂ€ttra sin hantering av kvalitetsavvikelser som en del i arbetet med stĂ€ndiga förbĂ€ttringar.

Syftet med studien var att öka förstÄelsen för och beskriva hur danslÀrare verksamma i gymnasieskolan förhÄller sig till kursplanen i Dans och gestaltning C. Detta Àr för oss ett outforskat omrÄde och dÄ vi i vÄrt framtida yrke som danslÀrare kommer att arbeta med kursplaner i gymnasieskolan ville vi fÄ fördjupad kunskap och förstÄelse inom Àmnet. Inför studien har vi tagit del av tidigare forskning och litteratur inom omrÄdena styrdokument, skola, kunskap, bedömning samt dans. Samtliga ur sÄvÀl ett historiskt som ett nutida perspektiv, detta för att skapa en förstÄelse för hur historien har pÄverkat utformandet av skolans verksamhet och innehÄll. Vi har i vÄr studie fÄtt inspiration frÄn det hermeneutiska perspektivet dÄ vi bland annat utgÄtt frÄn lÀrares tolkning och bearbetning av text.

SUMMARY This pilot study tried to answer the question however the present animal welfare regulations for horses regarding lying hall area requirements are adequate for horses older than 24 months. The study was carried out at one of the largest stud farms for standard bred horses in Sweden. Mares in late pregnancy with an initial mean age of 10 years was used in a behaviour study. The influence of varying space per animal in a loose-housing system on behaviours like the horses' lying hall use, standing, resting, moving behaviour and threats was studied. The behaviour at three different horse densities ? 18 mares, 13 mares and 8 mares (7.4 m2, 10.3 m2 and 16.7 m2 per mare, respectively) ? was recorded by use of video.

Införande av en HR Shared Service-organisation syftar till att omfördela HR-funktionens personalarbete och separera det administrativa personalarbetet frÄn det strategiska. Med hjÀlp av ny teknologi kan HR administration flyttas över till HR/IT-system och HR-arbetet kan i större utstrÀckning ske via sjÀlvservice som hanteras av ledare och medarbetare i organisationen. Den senaste tidens forskning kring HR Shared Service och det nya sÀttet att leverara HR-service visar att gamla sampels- och handlingsmönster fortfarande lever kvar mellan ledare och HR-medarbetare. Uppsatsens syfte Àr att undersöka hur HR Shared Service har införts pÄ ett Telekom företag och vilka konsekvenser det fÄtt för ledarna pÄ företaget.Den empiriska undersökningen har genomförts med en kvalitativ metod i form av 11 intervjuer med ledare och projektdeltagare för införandet av HR Shared Service-organisationen. Tre deltagande observationer genomfördes med avseende pÄ hur ledare söker information pÄ HR-portalerna.

AnstÀllning hos ett bemanningsföretag innebÀr ofta en komplexitet pÄ grund av tre-partsrelationen mellan bemanningsföretaget, konsulten och kundföretaget. Det kan dÀrför bidra till att det uppstÄr motivationsproblem och förvirring om hur konsult-cheferna ska gÄ tillvÀga för att motivera sina konsulter. DÄ ett bemanningsföretag har en distans och begrÀnsad nÀrvaro till konsulterna uppstÄr svÄrigheter med att skapa nÀra relationer. Vilket i sin tur medför att bemanningsföretagets chefer har en betydligt svÄrare uppgift att motivera sina konsulter, i jÀmförelse med ett mer traditionellt företag.Syftet med studien var att undersöka vilka motivationsfaktorer konsulter i ett bemanningsföretag ser som motiverande, samt hur konsultcheferna kan gÄ till vÀga för att skapa motivation hos sina medarbetare, trots distansen dem emellan. För att uppnÄ syftet undersöktes problemet kvalitativt, genom intervjuer och en enkÀt-undersökning.

I samhÀllet Hults Bruk ligger en nedlagd brukshandel, frÄn 1951, som idag fungerar som samlingslokal för de boende i omrÄdet. Holmen Skog, som Àger alla fastigheter i omrÄdet, planerar nu för en ombyggnation av den gamla brukshandeln till familjebostad. VÄr uppgift var att utforma ett planlösninsförslag anpassat till en tvÄbarnsfamilj för den aktuella byggnaden. Utöver detta skulle vi Àven upprÀtta rumsbeskrivning och köksuppstÀllning samt ge förslag pÄ ledningsdragningar, tomtutformning och kÀllarplanlösning. Holmen hade vissa krav och önskemÄl för ombyggnationen.

I dagslÀget ligger oftast fokus för datasÀkerhet hos de flesta företag och organisationer pÄ att skydda grÀnsen mellan det egna interna datanÀtverket och det yttre publika. Detta kan leda till att skyddet pÄ insidan försummas och öppna upp möjligheter för olika typer av obehörig anvÀndning.Företag X har ett stort datanÀtverk med behov av skydd pÄ insidan. Detta beror pÄ att fysisk tillgÄng till nÀtverket Àr svÄr att begrÀnsa pÄ grund av att det till största del Àr placerat i öppna miljöer. Detta examensarbete behandlar en implementation av standarden 802.1x hos detta företag. 802.1x gör det möjligt att begrÀnsa anvÀndandet av datanÀtverket baserat pÄ vilka premisser Àndutrustningen verifierar sig med.

Bakgrund: Högintensiv intervall trĂ€ning (HIIT) har i tidigare studier visat sig vara mer effektiv för att öka den maximala syreupptagningsförmĂ„gan (VO2Max) Ă€n lĂ„gintensivtrĂ€ning. Det finns fĂ„ studier som undersökt sĂ„dana anaeroba intervaller som kombinerar maximal sprintning med efterföljande högfart och slutligen gĂ„ng i normal takt. Syftet med denna studie Ă€r dĂ€rför att undersöka vilken av löpningsmetoderna högintensiv intervall trĂ€ning och lĂ„gintensiv trĂ€ning ger mest ökad maximal syreupptagningsförmĂ„ga samt bĂ€st aerob och anaerob prestationsförbĂ€ttring.Metod: 9 mĂ€n och kvinnor valde att frivilligt delta i studien och delades in i antingen en högintensiv eller lĂ„gintensiv grupp. Testerna bestod av ett Åstrandtest, 2,5 km löpning och 30m sprint. HIIT gruppens intervaller kallades 20:55:20 dĂ„ deltagarna först sprang 20 sekunder maximal fart, sedan 55 sekunder i hög fart för att slutligen gĂ„ i 20 sekunder.

Gasellfo?retag utna?mns i Sverige av Dagens Industri (2010) och enligt Glenberg (2008) som lyfter statistik fra?n Bolagsverket har 25 procent utav gasellerna lagts ner inom sex a?r. Gjerlov och Guenther (2012) menar att snabb tillva?xt kan leda till interna hinder och kompetensbrist vilket kan fa? katastrofala konsekvenser. Ceylan (2013) och Wickham (2006) menar att innovation kan ses som en strategi fo?r o?kad tillva?xt hos fo?retag.

Bakgrund. Varje Är insjuknar ett stort antal mÀnniskor i cancer i Sverige och det innebÀr att var tredje person nÄgon gÄng under sin livstid kommer att fÄ diagnosen cancer. Att drabbas av cancer Àr en omvÀlvande upplevelse i mÀnniskors liv. Patienter upplever ofta rÀdsla och Ängest inför sjukdomen och dess behandlingar. Ur ett omvÄrdnadsperspektiv Àr det viktigt att sjukvÄrdspersonal har en god förstÄelse och kunskap för hur patienterna upplever sjukdomen för att kunna ge dem en god omvÄrdnad.

SamhÀllet Àr förÀnderligt och pÄverkas av globala faktorer. Arbetslivet tvingas till kontinuerlig utveckling och anpassning till rÄdande omstÀllningar. Företag och organisationer mÄste stÀndigt förnyas och utvecklas för fortsatt existens. TvÄ begrepp som anvÀnds i samband med utveckling och förnyelse i organisationer Àr kreativitet och innovation. Syftet med den hÀr undersökningen var att beskriva och analysera vilka övergripande faktorer som ledare uppfattar pÄverka kreativitet och innovation i organisationen.

?Trots att teorierna kring atomer och partiklar Àr grundlÀggande för naturvetenskapen visar flera studier att elever har stora svÄrigheter att ta till sig dessa, vilket leder till att de skapar sig missuppfattningar kring materiens partikelnatur. Tidigare studier visar bland annat att mÄnga elever ser materia som en kontinuerlig substans Àven pÄ partikelnivÄ, att de har svÄrt för partiklars inneboende rörelse och att brister i förstÄelsen för materiens partikelnatur Àven Àr kopplad till en bristfÀllig förstÄelse för andra begrepp sÄsom densitet.Syftet med denna studie var att med hjÀlp av enkÀter bestÄende av frÀmst öppna frÄgor undersöka gymnasieelevers uppfattningar kring materia som uppbyggd av diskreta partiklar med tomrum mellan, partiklarnas konstanta inneboende rörelse, om elever spontant beskriver fysikaliska hÀndelser pÄ partikelnivÄ samt om de överför den makroskopiska substansens egenskaper och beteende till dess partiklar. Det undersöktes Àven om de har en uppfattning av densitet pÄ partikelnivÄ.Resultaten visar att nÀstan samtliga elever har nÄgon sorts partikelmodell av hur materia Àr uppbyggd men framtrÀdande brister i den Àr att endast en minoritet av eleverna placerar tomrum mellan partiklarna samt visar förstÄelse för den konstanta och inneboende rörelsen hos partiklar. Om elever spontant anvÀnder sig av partiklar i sina beskrivningar beror pÄ typ av uppgift och resultatet nÀr det gÀller överföring av egenskaper och beteende Àr Àven det ojÀmnt.

I dag Àr företag hÄrt konkurrensutsatta dÄ de agerar pÄ en globaliserad marknad med mÄnga aktörer. För att företag ska överleva och vara lÄngsiktigt lönsamma mÄste de stÀndigt förbÀttra sin verksamhet vilket stÀller krav pÄ ett framgÄngsrikt kvalitetsarbete. Ett sÀtt att förbÀttra verksamheten Àr att mÀta och kontrollera sina processer för att pÄ sÄ sÀtt upptÀcka och minska spridning vilket i sin tur sÀnker företagets kvalitetsbristkostnader.Företag som lackerar trÀprodukter har svÄrt att mÀta sina processer och för att komma till rÀtta med problemet har vissa företag intresserat sig för en teknik kallad vibrationsspektroskopi (VS). Det Àr dÀrför intressant att utreda om tekniken Àr anvÀndbar för att mÀta de kvalitetsparametrar som efterfrÄgas. VS Àr en teknik som med hjÀlp av IR-ljus kan bestÀmma vilken kemisk sammansÀttning ett prov har.