Dagens ERP-system ger företagen möjligheten att effektivisera och kostnadsreducera sina processer genom en mÀngd olika funktioner. Företag sÀtter idag stor tillit till sina ERP-system. Transaktionerna inom och mellan de olika systemen bestÄr av en mÀngd data som krÀver övervakning och kontroll för att reducera riskerna med felaktigheter i den finansiella rapporteringen. En typ av verktyg för detta Àr automatiserade kontroller, vilka kan vara antingen av förebyggande eller upptÀckande karaktÀr. Syftet med den hÀr studien var att beskriva och analysera hur tre stora, svenska tillverkningsföretag anvÀnder sig av automatiska kontroller i sina ERP-system samt att jÀmföra hur deras syn liknar eller skiljer sig frÄn revisionsbyrÄerna som dagligen arbetar med att utvÀrdera tillförlitligheten i den finansiella informationen.

År 2012 gick ca 30 % av den totala energianvĂ€ndningen till uppvĂ€rmning av bostĂ€der och lokaler. Av den utgör uppvĂ€rmning av flerbostadshus och lokaler 60 % (79,5 TWh). Det finns dĂ€rmed stor potential att minska energianvĂ€ndningen inom bostadssektorn. En del i effektiviseringsarbetet Ă€r att se över regleringen av utrustningen som styr uppvĂ€rmningssystemen i bostĂ€derna. Dagens reglering innefattar oftast en styrning som Ă€r direkt kopplad till utomhustemperaturen.

Organisationskommunikation har under de senaste decennierna pÄverkats av olika samhÀlleliga förÀndringar. Störst pÄverkan har möjligheten att kommunicera via digitala medier haft. MÄnga förutspÄdde att dessa digitala medier, sÄsom intranÀt, skulle leda till bortfallet av mer traditionella pappers-kanaler, exempelvis personaltidningar, som lÀnge anvÀnts för intern kommunikation. Detta har emellertid inte intrÀffat vilket tyder pÄ att papperskanalerna bidrar med nÄgot de digitala medierna inte kan. Dessa resonemang formade en frÄga om vilka medium som bör anvÀndas för att organisationer ska nÄ sina medarbetare med information.Det sÀtts alltsÄ en stor tilltro till att de digitala medierna kommer styra en allt större del av den interna kommunikationen i framtiden.

Studien syftade till att undersöka om det fanns en skillnad i upplevd motivation mellanarbetssökande som hade en intern eller extern jobbcoach. Samt om Älder hade nÄgon betydelse och ifall motivationsförÀndringen gav resultat genom fler sökta jobb. 42 arbetssökande svarade pÄ en enkÀt med 28 frÄgor om motivation och jobbcoaching. Resultatet visade ingen skillnad i motivation mellan arbetssökande oavsett om de hade intern eller extern jobbcoach. DÀremot blev Àldre mer motiverade Àn yngre.

Medarbetarengagemang har fÄtt större betydelse i arbetslivet de senaste Ären som en konsekvens av organisationers strÀvan efter flexibilitet, marknadsanpassning samt attraktionskraft. Psykologisk forskning visar att medarbetarengagemang Àr en avgörande drivkraft för en organisations framgÄng och har samband med arbetsprestation, kundtillfredstÀllelse samt ekonomi (Bakker, Albrecht & Leiter, 2011). För att skapa bÀttre förutsÀttningar att nÄ önskade resultat samt underlag till förbÀttringsarbete anvÀnds medarbetarenkÀter som instrument. HÄllbart medarbetarengagemang (HME) Àr en enkÀt framtagen för att mÀta hur engagerade medarbetare Àr och för att visa vilka faktorer kan förbÀttras för att behÄlla och öka engagemanget i kommuner och landsting. Syftet med studien var att beskriva begreppet HME, att undersöka reliabilitet, samband mellan HME-enkÀtens delomrÄden motivation, ledarskap och styrning samt eventuell uppkomst av skillnader nÀr det gÀller Älder och kön i förhÄllande till delomrÄdena.

Sammanfattning:Syftet med uppsatsen Ă€r att undersöka ungdomsarbetslösheten i Örebro kommun utifrĂ„n gymnasieelevernas egna Ă„sikter och upplevelser.Min frĂ„gestĂ€llning ser alltsĂ„ ut enligt nedan:Vad utmĂ€rker ungdomsarbetslösheten i Örebro kommun?                       Hur stor andel av ungdomarna Ă€r arbetslösa?                        Vilka drabbas av arbetslösheten? Hur ser gymnasieelever i Örebro kommun pĂ„ sin framtid inom arbetsmarknaden?Uppsatsen bygger frĂ€mst pĂ„ enkĂ€ter som tvĂ„ gymnasieklasser svarat pĂ„ och detta stĂ€rks upp av tidigare forskning som jag har ansett som anvĂ€ndbar för att kunna svara pĂ„ min frĂ„gestĂ€llning.Nedan följer resultatet av min undersökning:I Örebro kommun Ă€r det cirka 2 200 ungdomar i Ă„ldrarna 18-29 Ă„r som Ă€r arbetslösa och siffran ser ungefĂ€r likadan ut varje Ă„r. De ungdomar som drabbas Ă€r de som kommer frĂ„n en familj dĂ€r en eller bĂ„da förĂ€ldrarna Ă€r eller har varit arbetslösa, om en eller bĂ„da förĂ€ldrarna Ă€r frĂ„n ett annat land eller om familjen nĂ„gon gĂ„ng fĂ„tt hjĂ€lp i form av socialbidrag. FörĂ€ldrarnas egen situation spelar mycket stor roll för barnens framtid.Gymnasieeleverna i Örebro kommun ser olika pĂ„ sin framtid, en stor del av dem Ă€r oroliga, dels pĂ„ grund av den höga ungdomsarbetslösheten, men Ă€ven för svĂ„righeten att hitta ett jobb, svĂ„righeten att skaffa sig erfarenheterna som krĂ€vs för att fĂ„ ett jobb. MĂ„nga ungdomar upplever Ă€ven att gymnasieskolan inte har hjĂ€lpt till att förbereda dem inför arbetslivet..

Detta Ă€r ett arbete som gjorts i samband med studier pĂ„ Uppsala universitet, dĂ€r en textanalys har gjorts med fokus pĂ„ den juridikiska- och ekonomi styrning av skolan dĂ„ de har till sin funktion att stödja skolverksamhetens möjligheter att förverkliga mĂ„l inom de befintliga ramarna. Skollagen Ă€r en lag som skolan ska arbeta utefter och detta trots sin generella natur. Även ekonomiska faktorer pĂ„verkar hur skolan som organisation och verksamhet ska se ut. Studien skapar en övergripande bild av finansieringen inom skolverksamheten pĂ„ riks- samt kommunalnivĂ„, med fokus pĂ„ Uppsala kommun, samt hur resurserna fördelas frĂ„n statlig till kommunnivĂ„ och sist lokal verksamhetsnivĂ„. Det Ă€r den politiska ledningen i exempelvis kommuner (ex nĂ€mnder, kommunfullmĂ€ktige) som ska styra skolverksamheten genom att planera, följa upp och kontrollera.

Stress kan uppkomma vid obalans mellan upplevda krav frÄn omgivningen och upplevd förmÄga att sjÀlv hantera dessa krav. Denna studie utgÄr ifrÄn krav-kontroll modellens beskrivning av hur en kombination av hög arbetsbelastning och lÄgt inflytande pÄ arbetssituationen leder till hög fysiologisk stress. Studien syftade till att undersöka hur krav och kontroll hÀnger samman med kardiovaskulÀr reaktivitet och Typ A-beteende hos kvinnor. Totalt deltog 34 kvinnor i ett experiment. Dessa kvinnor hade olika grad av Typ A-beteende (lÄg, mellan och hög).

Revision har funnits sedan en lÀngre tid tillbaka runt om i vÀrlden. Revision innebÀr att man bedömer, granskar och uttalar sig om ett företags redovisning och förvaltning. Revisionen Àr en förutsÀttning för ett vÀl fungerande samhÀlle och nÀringsliv, dÄ den ger trovÀrdighet Ät företagets finansiella information. MÄlet med revisionen Àr revisionsberÀttelsen. Det finns flera typer om revisioner, man talar exempelvis om extern och intern revision, statlig och kommunal revision samt miljörevision.

Under Är 2002 handskades bistÄndsmyndigheten Sida med 6224 insatser inom olika verksamhetsomrÄden och i över hundra olika lÀnder. Dessa insatser kan innebÀra alltifrÄn vÀgbyggen i Laos, analys av rÀttssektorn i Vietnam till stöd av ombudsmannaÀmbetet för mÀnskliga rÀttigheter i Peru. I större eller mindre utstrÀckning kan dessa insatser ses som olika typer av projekt. Detta dÄ de har de karaktÀrsdrag som ofta tas upp i litteraturen för att beskriva vad ett projekt Àr, det vill sÀga att de Àr avgrÀnsade aktiviteter som strÀvar mot att uppnÄ en specifik uppgift, har en förutbestÀmd kostnad och genomförs inom en faststÀlld tidsram. Sida Àr dÀrmed en organisation som pÄ en övergripande nivÄmÄste kunna hantera ett stort antal projekt och koordinera dessa sÄ att de gemensamt bidrar till Sidas mÄl om fattigdomsbekÀmpning.

Syftet var att utifrĂ„n ett demokratiperspektiv analysera och utvĂ€rdera medlemsinflytandeti praktiken inom Konsumentföreningen Svea. PrimĂ€rdata har insamlats genom entotalundersökning av Uppsalas tio Coop-butiker dĂ€r butikschefer och medlemssekreterareintervjuats samt enkĂ€t skickats till butiksrĂ„dsordförande.Analysen har skett utifrĂ„n Michele Michelettis modell för demokratisk revision avorganisationer, innehĂ„llande Ă„tta valda indikatorer som nĂ€mns i följande slutsatser: KtfSveas butiksnivĂ„ fungerar vĂ€l med avseende pĂ„ medlemsdeltagande , resurs- ochgenomförandekontroll . Tolerans och lyhördhet samt organisationensbeslutsförmĂ„ga fungerar vĂ€l enligt studiens resultat men vi betvivlar tillförlitligheten.Tre indikatorer fungerar inte tillfredsstĂ€llande. Brister i kontroll över dagordningenleder till försvagat medlemsinflytande. Även intern debatt och jĂ€mlikhet i beslutfungerar mindre bra och skulle kunna förbĂ€ttras genom en översyn och förnyelse blandförtroendevalda..

Inom olika industrigrenar har under ett flertal Är ett kvalitetstÀnkande vuxit fram. För skogsindustrin har detta inneburit att virkesflödet och dess styrning blivit allt viktigare. skogsindustrin arbetar idag med leveransplaner för att planera drivning och leverans efter industrins behov. Denna process Àr komplex, och för att styra denna anvÀnder sig skogsföretagen av leveransprecision som nyckeltal, dvs leveransutfall i förhÄllande till planerad leverans. A v olika orsaker kan styrning efter detta nyckeltal vara kostnadskrÀvande.

Arbetet handlar om ett tidsbundet fenomen som uppkommer pÄ förskolan mellan vuxenstyrda aktiviteter och rutiner. Vi har valt att kalla detta fenomen för ?mellanrum?. Vi har försökt synliggöra vad barnen gör i mellanrummen genom att nÀrma oss barnens perspektiv. Barn tycks fÄ inflytande över sina liv i mellanrummen, inflytandet begrÀnsas dock av förskolans strukturella utformning, det vill sÀga schemats styrning av verksamhetens tid.

Ekonomiska styrsystem anvÀnds för att kontrollera anstÀlldas prestationer, men att utöva kontroll har dock visat sig öka risken för stress hos anstÀllda. Arbetsrelaterad stress utgör problem för organisationer dÄ det kan leda till ökade kostnader i form av ökad frÄnvaro och försÀmrade prestationer. För att förklara arbetsrelaterad stress har stressorerna krav, kontroll och socialt stöd fÄtt störst genomslagskraft. Stressorer Àr faktorer i omgivningen som kan öka eller minska stressreaktioner hos individer. Syftet med studien Àr att förklara hur ekonomiska styrsystem pÄverkar stressorer.

Det finns i management control-litteraturen en efterfra?gan pa? studier som tar ett helhetsperspektiv pa? styrsystem (Management Control Systems, MCS) och som fo?rklarar hur dessa system bidrar till effektivitet hos organisationer. Utifra?n ett contingency-synsa?tt underso?ker vi i denna studie hur kulturell styrning och prestationsma?tning som delar av MCS, tillsammans med den kontextuella variabeln osa?kerhet i omgivningen, pa?verkar hur effektiva organisationer a?r. Vi antar en systemansats och o?nskar studera relationen mellan fler variabler, och da?rfo?r tilla?mpas en klusteranalys da?r datamaterialet delas in i grupper med liknande karakta?ristika.