Hållbart medarbetarengagemang, HME ? betydelse och relevans
HumanioraThe humanities - psychologyHållbart medarbetarengagemangHmeMedarbetarengagemangArbetsengagemangMedarbetarenkät
Medarbetarengagemang har fått större betydelse i arbetslivet de senaste åren
som en konsekvens av organisationers strävan efter flexibilitet,
marknadsanpassning samt attraktionskraft. Psykologisk forskning visar att
medarbetarengagemang är en avgörande drivkraft för en organisations framgång
och har samband med arbetsprestation, kundtillfredställelse samt ekonomi
(Bakker, Albrecht & Leiter, 2011). För att skapa bättre förutsättningar att nå
önskade resultat samt underlag till förbättringsarbete används
medarbetarenkäter som instrument. Hållbart medarbetarengagemang (HME) är en
enkät framtagen för att mäta hur engagerade medarbetare är och för att visa
vilka faktorer kan förbättras för att behålla och öka engagemanget i kommuner
och landsting. Syftet med studien var att beskriva begreppet HME, att undersöka
reliabilitet, samband mellan HME-enkätens delområden motivation, ledarskap och
styrning samt eventuell uppkomst av skillnader när det gäller ålder och kön i
förhållande till delområdena. En medarbetarenkät innehållande HME-frågor
genomfördes i en kommunal organisation med 2 714 respondenter. Den statistiska
analysen av resultatet visade att HME-enkäten är ett reliabelt instrument, att
delområdena motivation, ledarskap och styrning samvarierar samt att ålder
uppvisar skillnader gällande styrning medan kön uppvisar skillnader både
gällande styrning och motivation. Tidigare forskning har utgått ifrån
arbetsgivarperspektiv. Framtida forskning uppmanas att undersöka HME utifrån
ett medarbetarperspektiv om hur organisationer kan arbeta för ett ökat och
hållbart medarbetarengagemang.