Denna studie undersökte organisationskultur och ledarskap pÄ ett av de mest framgÄngs-rika företagen i Sverige, W.L. Gore & Associates Scandinavia AB (Gore), dÀr organisa-tionskulturen sÀgs vara grunden till varför de har vunnit pris för Sveriges bÀsta arbets-plats tvÄ Är i rad. Gore Àr en ledande tillverkare av tusentals produkter inom textil, indu-stri, elektronik och medicin. Organisationens mest kÀnda varumÀrke Àr GORE-TEXŸ, som bland annat anvÀnds i skydds- och sportklÀder (Gore 2011a, Hamel, 2008; My-newsdesk, 2011). Denna studie syftar till att kartlÀgga vilka organisationskulturella framgÄngsfaktorer som finns representerade i Gores organisationskultur samt om det finns ett samband mellan dessa faktorer och ledarskapet pÄ Gore.

Detta examensarbete genomfördes frÄn begÀran av tvÄ företag, Pöyry Sweden AB, Karlstad och Kiram AB. Arbetet var uppdelat i tvÄ delar, en litteraturstudie samt en experimentell del. I litteraturstudien kartlades olika processer för framstÀllning av dissolvingmassa och olika processer för beredning av viskosfiber. Utöver det sammanstÀlldes Àven nÄgra av de ledande aktörerna av joniska vÀtskor samt applikationer för cellulosabaserade produkter. Fokus genom hela arbetet har legat pÄ svavelfria processer som t.ex.

Denna uppsats har behandlat aktiva policydokument under införandet av skattelÀttnader fo?r hushÄllstja?nster. Syftet med denna undersökning har varit att studera den genuskonstruktion som kan tolkas genom en diskursiv framstÀllning av proposition 2006/07:94 om skattelÀttnader fo?r hushÄllstja?nster - dÀr fortsÀttningen av detta syfte har varit att undersöka hur denna genuskonstruktion samt hur andra sociala relationer ur ett intersektionellt perspektiv, kan tolkas ur ett jÀmsta?lldhetsperspektiv. Studien har haft sin utgÄngpunkt fra?n Carol Bacchis analysmetod ? What?t the problem represented to be? Denna metod utgÄr frÄn hur problemet framstÀlls genom att studera vilken lösning som presenteras.

Bakgrund: Bonussystem Àr nÄgot som började vÀxa fram pÄ 1980-talet och har sedan dess varit ett omdiskuterat Àmne, bÄde hÀr hemma i Sverige och internationellt. MÄnga forskare, politiker och invÄnare har uppmÀrksammat de höga ersÀttningarna som delas ut inom företagen i bÄde bra och dÄliga dagar. Det som drog mest uppmÀrksamhet var att företag trots en finanskris fortsatta med sina utdelningar och t.o.m. ökade sina rörliga ersÀttningar. Detta fick mÀnniskor att undra vad företagen egentligen baserar sina ersÀttningar pÄ.

CSR har bara blivit mer och mer populÀrt under Ären. Idag engagerar sig mÄnga fler företag pÄ nÄgot sÀtt i CSR Àn för 10 Är sedan. CSR brukar sÀgas bestÄ av tre delar - miljöansvar, socialt ansvar, dÀr hÀlsa ingÄr, och ekonomiskt ansvar. Vi har i denna uppsats valt att fokusera pÄ miljö- och hÀlsoansvar.Ett stort fokus i dagens samhÀllsdebatt Àr just CSR och att företag mÄste ta mer ansvar Àven för miljö och hÀlsa. Om företagen inte gör det kommer det fÄ negativa konsekvenser dÄ CSR Àr allt viktigare för konsumenterna.

Under Gulfkriget vÀxte en diktatur fram i Irak som vÀrlden lÀrde kÀnna som Baathregimen. Denna styrdes av Saddam Hussein och hans inre cirkel, som behöll sitt maktmonopol genom upprepade vÄldshandlingar och hÄrd kontroll över medborgarna. De demokratiska rÀttigheter som vi i vÀstvÀrldens demokratier tagit som sjÀlvklarheter var hÀr inte sÄ sjÀlvklara. USA tog pÄ sig rollen att avlÀgsna Saddam Husseins regim och bidra till att en demokratisk regering inrÀttades. Vid krigsslutet den 1 maj 2003 hade regimen fallit och Irak lÄg i hÀnderna pÄ ockupationsmakten.

Den hÀr magisteruppsatsen handlar om företagens sociala ansvar, CSR. Det Àr en fallstudie pÄ Ätta marknadsledande, svenska företag. Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att analysera konceptet CSR i de undersökta fallföretagen. Vi fokuserar pÄ hur företagen ser pÄ CSR och hur och varför de involverar personalen i detta arbete. De företag vi undersökt jobbar alla inom olika branscher.

De flesta organisationer Àr idag medvetna om att informationssystemsstrategier mÄste utvecklas i ett större perspektiv till organisationens affÀrsstrategiformulering och implementationsprocesser. Detta har pÄ senare Är blivit allt viktigare, dÄ teknikens framfart medför nya möjligheter för organisationer att konkurrera pÄ marknaden. En organisations strategiarbete och strategiformulering pÄverkas direkt eller indirekt av yttre omstÀndigheter. Det kan vara allt ifrÄn konkurrenter, det rÄdande konkurrensklimatet pÄ marknaden till historiska hÀndelser i organisationen eller hos de individer som arbetar med strategiformuleringen. Idag mÄste organsationer oavsett om de Àr inom det privata eller offentliga sektorn, stora som smÄ anpassa sig till den miljö de verkar i och agera strategiskt gÀllande sin IS/IT-strategi för att utvecklas.Syftet med studien Àr att identifiera faktorer som pÄverkar IS/IT-strategiarbetet och genom detta beskriva hur strategiarbetet har utvecklats och kommer att utvecklas.

Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att illustrera vilka faktorer som pÄverkar kundrelationer och hur ett företag bör gÄ tillvÀga för att förbÀttra dessa samt för att bevara sina kunder. Vi vill ge en illustration pÄ hur en vÀlorganiserad kundrelation kan framkallas. Uppsatsen Àr Àven en undersökning som kommer att framhÀva LÀnsförsÀkringarnas varianter av strategier och metoder inom kundrelation, detta kommer Àven att baseras ur kundens perspektiv. Det vitalaste kommer att handla om hur LÀnsförsÀkringarna kan förbÀttra och utveckla detta. Metod: Vi valde att anvÀnda oss av primÀrdata för att öka trovÀrdigheten genom enkÀtundersökning och intervjuer, vÄra sekundÀrdata anvÀndes för att ge stöd till den primÀradatan med författares och forskares teorier. Sedan jÀmförde vi resultatet frÄn intervjuerna och enkÀtundersökningen med vad teoretikerna anser för att se om det överensstÀmmer med resultatet. Resultat & slutsats: Vi tycker att det har varit ett intressevÀckande arbete att följa LÀnsförsÀkringarnas tillvÀgagÄnssÀtt om hur de bemöter kunderna och relationen till dem.

Traditionellt isolerad frÄn internationella marknader har Ryssland under de senaste femton Ären genomgÄtt stora förÀndringar, vilket ledde till landets ökade deltagande i vÀrldsekonomi och som resultat till större intresse frÄn utlÀndska aktörer. Detaljhandelsbranschen Àr en av de mest attraktiva sfÀrer för utlÀndska investeringar och dÄ inte minst nÀr det gÀller livsmedelsförsÀljningen. Innan företag bestÀmmer sig att gÄ in pÄ en marknad mÄste de genomföra en utförlig marknadsanalys för att se om det finns potential för ytterligare etableringar inom branschen. Syftet med detta arbete Àr dÀrför att undersöka om det finns etableringsmöjligheter för utlÀndska etablerare pÄ den ryska livsmedelsmarknaden. Fokus lÀggs frÀmst pÄ att genomföra en branschanalys genom att titta pÄ branschutvecklingen, konkurrenssituationen samt eventuella intrÀdeshinder.

Syfte och frÄgestÀllningarStudien skall ge en inblick i den vardag som professionella trÀnare verkar i, vilket kan skapa en vidare utveckling pÄ hur man i denna yrkesroll kan förbereda sig sjÀlv och anhöriga för den framtid som vÀntar. FrÄgestÀllningarna Àr: Hur ser den professionella trÀnaren pÄ sin arbetsmiljö?  Hur ser den professionella trÀnaren pÄ sin yrkesroll? MetodFör att pÄ bÀsta sÀtt fÄ fram vÀrdefull data till denna uppsats sÄ valdes den kvalitativa intervjun. DÀri valdes den semistrukturerade intervjumetoden, dÀr grundbasen utgörs av fasta frÄgor men dÀr följdfrÄgor kan skapas efterhand beroende pÄ vad intervjupersonen kommer med för svar. Fyra manliga fotbollstrÀnare med erfarenhet frÄn den professionella elitnivÄn i Sverige valdes ut till intervjuer.

Detta examensarbete har utförts hos Projekt AB i Stockholm. Företaget Àr ett kvalificerat projektledningsföretag som arbetar med alla typer av byggprojekt oberoende av komplexitet och storlek. Företaget grundades 1993 och Àr idag ett av de ledande projektledningsföretagen i Storstockholm.Bakgrunden till arbetet Àrt att företaget har velat kartlÀgga den psykosociala arbetsmiljö som rÄder bland projektmedarbetare inom olika projekt i företaget. MÄlgruppen i denna studie Àr bestÀllaren, dvs. företagets ledning.

16 kvinnor dör varje Ă„r pĂ„ grund av vĂ„ld i hemmet och enligt undersökningen Slagen Dam har varannan kvinna sen sin 15-Ă„rsdag blivit utsatt för nĂ„gon form av vĂ„ld av en nĂ€rstĂ„ende man. Trots dessa siffror Ă€r mörkertalet för antalet kvinnor som utsĂ€tts för vĂ„ld i hemmet fortfarande vĂ€ldigt stort. SĂ„ vad Ă€r avgörande i kvinnornas val att inte anmĂ€la brottet och varför stannar de hos mannen? Syftet med detta arbete Ă€r att utifrĂ„n aktuell svensk forskning kring mĂ€ns vĂ„ld mot kvinnor i nĂ€ra relationer analysera och granska vilka teoretiska perspektiv som anvĂ€nds för att förklara varför mĂ„nga kvinnor stannar kvar i relationen dĂ€r de utsĂ€tts för vĂ„ld. Studiens frĂ„gestĂ€llningar Ă€r: Vilka Ă€r de mest framtrĂ€dande teoretiska perspektiven inom svensk forskning inom omrĂ„det mĂ€ns vĂ„ld mot kvinnor i nĂ€ra relationer? Vad Ă€r enligt de teoretiska perspektiven orsakerna till varför kvinnor stannar i relationer dĂ€r de utsĂ€tts för vĂ„ld? Är perspektiven som anvĂ€nds tillrĂ€ckliga för att förklara varför kvinnor stannar kvar i sina relationer, dĂ€r mĂ€n utövar vĂ„ld mot dem?Resultatet visar att det i dagslĂ€get finns tre ledande perspektiv: det individualpsykologiska perspektivet, det strukturella/könskulturella perspektivet och det socialpsykologiska perspektivet.

Sammanfattning Denna uppsats behandlar Àmnet hÄllbar turism, med hotellkedjan Scandics hÄllbarhetsarbete i fokus. Uppsatsen syftar Àven till att ta reda pÄ om detta arbete marknadsförs samt hur kunderna uppfattar arbetet. Studien har genomförts i Karlstad och har dÀrför fokuserats pÄ de tre Scandic hotellen. Jag har studerat litteratur för att fÄ en inblick i Àmnet hÄllbar turism samt marknadsföring. En kvalitativ metod har anvÀnts genom att jag genomfört intervjuer med representanter för Scandics tre hotell i Karlstad. Jag har intervjuat hotellchefen för Scandic KlarÀlven samt Scandic Winn, Driftansvarige för Scandic City samt miljöansvarige för de tre hotellen.

SSAB TunnplÄt AB, ingÄr i koncernen SSAB Svenskt StÄl och Àr Nordens största tillverkare av tunnplÄt och en av de ledande aktörerna i Europa. För att konkurrera rÀcker det inte med att producera de bÀsta varorna utan företaget mÄste Àven kunna uppnÄ en inre effektivitet dÀr bland annat onödig lagerhÄllning elimineras och bestÀllningsmetoder Àr optimerade. Syftet med examensarbetet Àr att skapa en förstudie avseende möjligheter till en eventuell eliminering av egen lagerhÄllning och övergÄng till e- handel av förnödenheter vid SSAB TunnplÄt AB i LuleÄ. Syftet har uppnÄtts genom att analysera möjligheter till avveckling av egen lagerhÄllning och övergÄng till behovsbestÀllning av förnödenheter inom VVS. Vidare har en analys och beskrivning av alternativa e-handelslösningar genomförts dÀr för- och nackdelar redovisats och renderat i rekommendationer.