Uppsatsens syfte Àr att undersöka hur före detta studenter vid Personal- ocharbetslivsprogrammet vid Göteborgs Universitet uppfattar de fÀrdigheter som enkandidatexamen pÄ utbildningen ska ge. Avsikten Àr ocksÄ att undersöka om dessa uppfattassom anvÀndbara i arbetslivet. För att uppfylla syftet ska följande frÄgor besvaras:? Hur uppfattar före detta studenter vid Personal- och arbetslivsprogrammet vidGöteborgs Universitet att ett antal förmÄgor och fÀrdigheter tillhandahÄlls iutbildningen?? Uppfattar de före detta studenterna att de har nytta av dessa förmÄgor och fÀrdigheter ideras nuvarande yrke?? Hur kan de generella mÄlen i förmÄgor och fÀrdigheter, utifrÄn de före dettastudenternas erfarenheter, förstÄs i relation till begreppet anstÀllnings/anvÀndbarhetoch kompetens?Eftersom tanken med uppsatsen Àr att finna hur tidigare studenter uppfattar ett antal förmÄgoroch fÀrdigheter utifrÄn en redan utförd enkÀtundersökning har uppsatsen en kvantitativ ansats.Det empiriska underlaget bestÄr av en enkÀtundersökning bland tidigare studenter pÄprogrammet för Personal- och arbetslivsfrÄgor i Göteborg. EnkÀten svarades av 298 personeroch samtliga ingÄr i denna studie.Det framkommer i undersökningen att det finns ett glapp hos tidigare studenter vid Personalocharbetslivsutbildningen i Göteborg och arbetslivet likt den som generellt finns i Sverige.Tidigare studenter upplever att de till stor del Àr nöjda med den fÀrdighetstrÀning utbildningenger.

Ett företags varumÀrke kan utgöra en avgörande konkurrensfördel och vara en viktig tillgÄng för företaget. Mycket fokus, sÄvÀl inom forskning som i nÀringslivet, har traditionellt legat pÄ hur externa kommunikationsverktyg anvÀnds för att bygga och stÀrka varumÀrket. PÄ senare tid har dock personalens, och dÀrmed den interna kommunikationens, betydelse för varumÀrket fÄtt allt större genomslagskraft. De teorier som stÄr till buds pÄ omrÄdet fokuserar frÀmst pÄ idealmodeller för hur interna processer bör hanteras pÄ ett optimalt sÀtt. Författarna till denna uppsats ifrÄgasÀtter hur dessa modeller fungerar i en verklig kontext, i en organisation.

Bakgrund och problem: Lean Äterfinns traditionellt inom tillverkande företag men Àr ocksÄapplicerbart i andra branscher. TjÀnstesektorn ökar kraftigt samtidigt som konkurrensen hÄrdnaroch kunder krÀver allt bÀttre service. Detta skapar en möjlighet för tjÀnsteföretag att tillÀmpaLean i sin organisation. DÀremot finns det för fÄ empiriska studier pÄ omrÄdet för att kunnasÀkerstÀlla tillÀmpbarheten av Lean i tjÀnsteproducerande organisationer.ProblemfrÄga: Hur kan tillÀmpningen av faktorer frÄn Leanfilosofin se ut, ur ettmanagementperspektiv, i tjÀnsteföretag?Syfte: Tidigare forskning efterfrÄgar fler studier kring tillÀmpning av Lean i tjÀnsteproducerandeföretag.

Denna rapport Àr en examensarbetsavhandling utförd vid KTH, Kungliga Tekniska Högskolan, under mars-augusti 2013. Arbetet har gjorts i samarbete med Nexus Marine som Àr en ledande tillverkare av marin navigationsutrustning för segelbÄtar.Syftet med examensarbetet var att utveckla en ny konstruktionslösning för en vattentÀt kapsling till företagets instrument. Kapslingen skulle gÄ att öppna och stÀnga och skruv eller lim skulle inte anvÀndas i konstruktionen. Arbetet innefattade inte kapslingens yttre design som skall utföras i ett senare skede. Kapslingen skulle uppfylla de krav som finns uppstÀllda för klassningen IPX7.Nexus Marines navigationssystem och nuvarande sortiment studerades för att ge en bild av vilka funktioner som kapslingen skulle innefatta och i vilken miljö den skulle anvÀndas.

Denna studie undersökte organisationskultur och ledarskap pÄ ett av de mest framgÄngs-rika företagen i Sverige, W.L. Gore & Associates Scandinavia AB (Gore), dÀr organisa-tionskulturen sÀgs vara grunden till varför de har vunnit pris för Sveriges bÀsta arbets-plats tvÄ Är i rad. Gore Àr en ledande tillverkare av tusentals produkter inom textil, indu-stri, elektronik och medicin. Organisationens mest kÀnda varumÀrke Àr GORE-TEXŸ, som bland annat anvÀnds i skydds- och sportklÀder (Gore 2011a, Hamel, 2008; My-newsdesk, 2011). Denna studie syftar till att kartlÀgga vilka organisationskulturella framgÄngsfaktorer som finns representerade i Gores organisationskultur samt om det finns ett samband mellan dessa faktorer och ledarskapet pÄ Gore.

Detta examensarbete genomfördes frÄn begÀran av tvÄ företag, Pöyry Sweden AB, Karlstad och Kiram AB. Arbetet var uppdelat i tvÄ delar, en litteraturstudie samt en experimentell del. I litteraturstudien kartlades olika processer för framstÀllning av dissolvingmassa och olika processer för beredning av viskosfiber. Utöver det sammanstÀlldes Àven nÄgra av de ledande aktörerna av joniska vÀtskor samt applikationer för cellulosabaserade produkter. Fokus genom hela arbetet har legat pÄ svavelfria processer som t.ex.

Denna uppsats har behandlat aktiva policydokument under införandet av skattelÀttnader fo?r hushÄllstja?nster. Syftet med denna undersökning har varit att studera den genuskonstruktion som kan tolkas genom en diskursiv framstÀllning av proposition 2006/07:94 om skattelÀttnader fo?r hushÄllstja?nster - dÀr fortsÀttningen av detta syfte har varit att undersöka hur denna genuskonstruktion samt hur andra sociala relationer ur ett intersektionellt perspektiv, kan tolkas ur ett jÀmsta?lldhetsperspektiv. Studien har haft sin utgÄngpunkt fra?n Carol Bacchis analysmetod ? What?t the problem represented to be? Denna metod utgÄr frÄn hur problemet framstÀlls genom att studera vilken lösning som presenteras.

Bakgrund: Bonussystem Àr nÄgot som började vÀxa fram pÄ 1980-talet och har sedan dess varit ett omdiskuterat Àmne, bÄde hÀr hemma i Sverige och internationellt. MÄnga forskare, politiker och invÄnare har uppmÀrksammat de höga ersÀttningarna som delas ut inom företagen i bÄde bra och dÄliga dagar. Det som drog mest uppmÀrksamhet var att företag trots en finanskris fortsatta med sina utdelningar och t.o.m. ökade sina rörliga ersÀttningar. Detta fick mÀnniskor att undra vad företagen egentligen baserar sina ersÀttningar pÄ.

CSR har bara blivit mer och mer populÀrt under Ären. Idag engagerar sig mÄnga fler företag pÄ nÄgot sÀtt i CSR Àn för 10 Är sedan. CSR brukar sÀgas bestÄ av tre delar - miljöansvar, socialt ansvar, dÀr hÀlsa ingÄr, och ekonomiskt ansvar. Vi har i denna uppsats valt att fokusera pÄ miljö- och hÀlsoansvar.Ett stort fokus i dagens samhÀllsdebatt Àr just CSR och att företag mÄste ta mer ansvar Àven för miljö och hÀlsa. Om företagen inte gör det kommer det fÄ negativa konsekvenser dÄ CSR Àr allt viktigare för konsumenterna.

Under Gulfkriget vÀxte en diktatur fram i Irak som vÀrlden lÀrde kÀnna som Baathregimen. Denna styrdes av Saddam Hussein och hans inre cirkel, som behöll sitt maktmonopol genom upprepade vÄldshandlingar och hÄrd kontroll över medborgarna. De demokratiska rÀttigheter som vi i vÀstvÀrldens demokratier tagit som sjÀlvklarheter var hÀr inte sÄ sjÀlvklara. USA tog pÄ sig rollen att avlÀgsna Saddam Husseins regim och bidra till att en demokratisk regering inrÀttades. Vid krigsslutet den 1 maj 2003 hade regimen fallit och Irak lÄg i hÀnderna pÄ ockupationsmakten.

Den hÀr magisteruppsatsen handlar om företagens sociala ansvar, CSR. Det Àr en fallstudie pÄ Ätta marknadsledande, svenska företag. Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att analysera konceptet CSR i de undersökta fallföretagen. Vi fokuserar pÄ hur företagen ser pÄ CSR och hur och varför de involverar personalen i detta arbete. De företag vi undersökt jobbar alla inom olika branscher.

De flesta organisationer Àr idag medvetna om att informationssystemsstrategier mÄste utvecklas i ett större perspektiv till organisationens affÀrsstrategiformulering och implementationsprocesser. Detta har pÄ senare Är blivit allt viktigare, dÄ teknikens framfart medför nya möjligheter för organisationer att konkurrera pÄ marknaden. En organisations strategiarbete och strategiformulering pÄverkas direkt eller indirekt av yttre omstÀndigheter. Det kan vara allt ifrÄn konkurrenter, det rÄdande konkurrensklimatet pÄ marknaden till historiska hÀndelser i organisationen eller hos de individer som arbetar med strategiformuleringen. Idag mÄste organsationer oavsett om de Àr inom det privata eller offentliga sektorn, stora som smÄ anpassa sig till den miljö de verkar i och agera strategiskt gÀllande sin IS/IT-strategi för att utvecklas.Syftet med studien Àr att identifiera faktorer som pÄverkar IS/IT-strategiarbetet och genom detta beskriva hur strategiarbetet har utvecklats och kommer att utvecklas.

Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att illustrera vilka faktorer som pÄverkar kundrelationer och hur ett företag bör gÄ tillvÀga för att förbÀttra dessa samt för att bevara sina kunder. Vi vill ge en illustration pÄ hur en vÀlorganiserad kundrelation kan framkallas. Uppsatsen Àr Àven en undersökning som kommer att framhÀva LÀnsförsÀkringarnas varianter av strategier och metoder inom kundrelation, detta kommer Àven att baseras ur kundens perspektiv. Det vitalaste kommer att handla om hur LÀnsförsÀkringarna kan förbÀttra och utveckla detta. Metod: Vi valde att anvÀnda oss av primÀrdata för att öka trovÀrdigheten genom enkÀtundersökning och intervjuer, vÄra sekundÀrdata anvÀndes för att ge stöd till den primÀradatan med författares och forskares teorier. Sedan jÀmförde vi resultatet frÄn intervjuerna och enkÀtundersökningen med vad teoretikerna anser för att se om det överensstÀmmer med resultatet. Resultat & slutsats: Vi tycker att det har varit ett intressevÀckande arbete att följa LÀnsförsÀkringarnas tillvÀgagÄnssÀtt om hur de bemöter kunderna och relationen till dem.

Traditionellt isolerad frÄn internationella marknader har Ryssland under de senaste femton Ären genomgÄtt stora förÀndringar, vilket ledde till landets ökade deltagande i vÀrldsekonomi och som resultat till större intresse frÄn utlÀndska aktörer. Detaljhandelsbranschen Àr en av de mest attraktiva sfÀrer för utlÀndska investeringar och dÄ inte minst nÀr det gÀller livsmedelsförsÀljningen. Innan företag bestÀmmer sig att gÄ in pÄ en marknad mÄste de genomföra en utförlig marknadsanalys för att se om det finns potential för ytterligare etableringar inom branschen. Syftet med detta arbete Àr dÀrför att undersöka om det finns etableringsmöjligheter för utlÀndska etablerare pÄ den ryska livsmedelsmarknaden. Fokus lÀggs frÀmst pÄ att genomföra en branschanalys genom att titta pÄ branschutvecklingen, konkurrenssituationen samt eventuella intrÀdeshinder.

Syfte och frÄgestÀllningarStudien skall ge en inblick i den vardag som professionella trÀnare verkar i, vilket kan skapa en vidare utveckling pÄ hur man i denna yrkesroll kan förbereda sig sjÀlv och anhöriga för den framtid som vÀntar. FrÄgestÀllningarna Àr: Hur ser den professionella trÀnaren pÄ sin arbetsmiljö?  Hur ser den professionella trÀnaren pÄ sin yrkesroll? MetodFör att pÄ bÀsta sÀtt fÄ fram vÀrdefull data till denna uppsats sÄ valdes den kvalitativa intervjun. DÀri valdes den semistrukturerade intervjumetoden, dÀr grundbasen utgörs av fasta frÄgor men dÀr följdfrÄgor kan skapas efterhand beroende pÄ vad intervjupersonen kommer med för svar. Fyra manliga fotbollstrÀnare med erfarenhet frÄn den professionella elitnivÄn i Sverige valdes ut till intervjuer.