Bakgrund: Antalet ?ldre multisjuka ?kar vilket st?ller kompetenskrav p? personal som v?rdar dessa personer. M?nga har insatser av kommunal prim?rv?rd vilket inneb?r att samverkan mellan regional och kommunal prim?rv?rd ?r central f?r god, s?ker och personcentrerad v?rd, vilket uppn?s bl.a. genom uppr?ttande av individuell v?rdplan.

VÄrt syfte med studien var att undersöka vad medarbetare i offentlig verksamhet, i vÄrt fall enpolismyndighet, anser vara viktiga kompetenser att ta hÀnsyn till vid en individuelllönesÀttning. Syftet har ocksÄ varit att undersöka vad medarbetarna upplever som rÀttvis lön samt att analysera deras upplevelser och attityder kring individuell lön ur ettorganisationskulturperspektiv.VÄr undersökning har gjorts genom att intervjua tolv medarbetare inom polismyndigheten iVÀstra Götaland. Vi har intervjuat medarbetare i tre olika funktioner för att fÄ ett sÄ brettspektrum av Äsikter som möjligt. Dessa tre funktioner har varit poliser i yttre tjÀnst, utredareoch chefer. Empirin har vi analyserat efter teorier om kompetens, rÀttvisa och organisationskultur.Resultatet av undersökningen visar att de kompetenser som anses viktiga att ta hÀnsyn till vid individuell lönesÀttning Àr arbetskrav, prestationer och personliga egenskaper.

Rapporten inleds med en beskrivning av WM-datas Network Management struktur och Reporting Management behov. DÀrefter följer en beskrivning av de tvÄ analys tekniker Datamining och On Line Analytical Processing (OLAP) vilka Àr de mest anvÀnda databasbaserade tekniker. Verktyget Tivoli Decision Support (TDS) Àr ett stödssystem som ska underlÀtta för beslutsfattare inom organisationen. TDS baseras pÄ OLAP ? tekniken och rapporten visar avslutningsvis de möjligheter som verktyget ger avseende WM-datas Reporting Management..

Medarbetarnas kunskap och kompetens a?r fo?retagens viktigaste resurs fo?r att ha?lla sig konkurrenskraftiga. Det a?r da?rfo?r av sto?rsta vikt att denna resurs bevaras och utvecklas inom organisationen genom kunskapso?verfo?ring mellan ansta?llda. Fo?retags ledningsgrupper besta?r av individer som anses ha ho?g kunskap och kompetens och som tillsammans ansvarar fo?r hela verksamheten.

Syfte: Syftet Àr att se om de verksamheter som sÀger att de tillÀmpar individuell lönesÀttning, verkligen gör det? Metod: Vi har valt att göra en uppsats med bÄde kvantitativ och kvalitativ inriktning. Underlaget för undersökningen har varit intervjuer med 19 respondenter i fyra olika verksamheter. Slutsatser: I tre av de fyra fall vi undersökt kan vi konstatera att den individuella lönesÀttningen inte fungerar.

I dagens samhÀlle har det blivit vanligare med att arbeta pÄ geografisk distans. Detta medför att chefer och medarbetare inte behöver befinna sig pÄ samma ort. Syftet med detta examensarbete var att inom Trafikverket undersöka nationella sektionschefers och medarbetares upplevelser av att arbeta pÄ geografisk distans samt upplevelser av Trafikverkets begrepp VÀrdregionskap för att finna eventuella förbÀttringsÄtgÀrder. Genom öppna intervjufrÄgor med tre sektionschefer och sex nationella medarbetare som arbetar pÄ distans söktes svar pÄ frÄgorna: Hur upplevs kommunikation och information fungera mellan den nationella medarbetaren och dennes nÀrmaste chef som befinner sig pÄ geografisk distans? Hur upplevs VÀrdregionen? Hur upplevs integrering, inkludering och gemenskap? Vilka ÄtgÀrder kan leda till förbÀttringar inom VÀrdregionen? Resultaten visar att medarbetarens upplevelse av att ha en chef pÄ distans gav en kÀnsla av frihet i de fall kommunikationen dem emellan fungerade.

Ett verktyg för applicering av trÄdtöjningsgivare har tagits fram pÄ uppdrag av AED AB i VÀxjö. Verktyget skall anvÀndas för fÀrdigstÀllning/slutmontering av lastceller som i sin tur skall anvÀndas till att mÀta vilka krafter som pÄverkar en skogsmaskin nÀr denna lastas med sin givna maxlast. Verktyget skall föras in i ett 25 mm brett hÄl dÀr det skall hÄlla fast och lÀgga tryck pÄ fyra trÄdtöjningsgivare, en i vardera riktning, vilka bestrykts med lim. Verktyget skall hÄlla ett tryck pÄ tre till fyra kiloPond medan lastcellen vÀrms till 150° C dÄ limmet hÀrdar. Verktyget bestÄr av fyra ben, ett i vardera riktning.

Ett verktyg för applicering av trÄdtöjningsgivare har tagits fram pÄ uppdrag av AED AB i VÀxjö. Verktyget skall anvÀndas för fÀrdigstÀllning/slutmontering av lastceller som i sin tur skall anvÀndas till att mÀta vilka krafter som pÄverkar en skogsmaskin nÀr denna lastas med sin givna maxlast. Verktyget skall föras in i ett 25 mm brett hÄl dÀr det skall hÄlla fast och lÀgga tryck pÄ fyra trÄdtöjningsgivare, en i vardera riktning, vilka bestrykts med lim. Verktyget skall hÄlla ett tryck pÄ tre till fyra kiloPond medan lastcellen vÀrms till 150° C dÄ limmet hÀrdar. Verktyget bestÄr av fyra ben, ett i vardera riktning.

Syftet med uppsatsen Àr att undersöka om ledningens förstÄelse för Revenue Management (RM) pÄverkar kundens uppfattning om ett rÀttvist pris. De frÄgestÀllningar vi behandlar i uppsatsen Àr följande; Hur pÄverkar ledningens förstÄelse för RM frontpersonalens arbete med verktyget? Hur uppfattar frontpersonal att kunden reagerar pÄ RM? Slutsatser: Teori och fallstudie visar att ledningens förstÄelse Àr en grundlÀggande faktor för att arbetet med RM skall ha möjlighet att vara förenligt med ett kundperspektiv. För att arbetet med RM ska uppfattas rÀttvist av kunden krÀvs att högsta ledningen inser vikten av utbildning inom RM för all personal samt att pris följer tjÀnstekvaliteten..

Rapporten inleds med en beskrivning av WM-datas Network Management struktur och Reporting Management behov. DÀrefter följer en beskrivning av de tvÄ analys tekniker Datamining och On Line Analytical Processing (OLAP) vilka Àr de mest anvÀnda databasbaserade tekniker. Verktyget Tivoli Decision Support (TDS) Àr ett stödssystem som ska underlÀtta för beslutsfattare inom organisationen. TDS baseras pÄ OLAP ? tekniken och rapporten visar avslutningsvis de möjligheter som verktyget ger avseende WM-datas Reporting Management..

Individuell lönesÀttning Àr idag det dominerande lönesystemet bÄde inom privat och offentlig sektor. Trots det Àr dess effekt relativt outforskad. En allmÀn förestÀllning Àr att det Àr ett motiverande och effektiviserande lönesystem. Uppsatsen utforskar hur individuell lönesÀttning fungerar som motivation för individen, om motivationen pÄverkas av att individen arbetar i ett gruppsammanhang, samt huruvida kvinnors upplevelse av systemet fÀrgas av jÀmstÀlldhetsdebatten. De tio intervjudeltagarna kom frÄn en kommunal och en privat verksamhet.Resultaten visar att systemet upplevs som motiverande, men att Àven andra faktorer i arbetet motiverar och ibland Àr viktigare.

Ehandeln i Sverige omsÀtter miljardbelopp varje Är. Antalet webbshoppar ökar Är efter Är och för att nÄ framgÄng mÄste företagen erbjuda en kundsupport av hög kvalitet. I den hÀr studien utformas och implementeras ett verktyg för Tictail's supportteam. Verktyget utformas med hjÀlp av anvÀndarfokuserad design och resulterar i en produkt som Tictail's anstÀllda tycker har hög anvÀndbarhet. Det nya verktyget innebÀr en tidsminskning och en minskad kostnad pÄ 90% för supportteamet pÄ Tictail..

Titel: Samspelet mellan anva?ndande av icke-moneta?ra belo?ningar och personalomsa?ttning i fo?retag.Niva?: C-uppsats i a?mnet fo?retagsekonomiFo?rfattare: Madelene Hassa och Rebecca NormanHandledare: Stig So?rling och Tomas Ka?llquistDatum: 2015 ? JanuariBakgrund: I dagens konkurrenskraftiga samha?lle har det blivit allt viktigare fo?r fo?retag att ma?na om sina medarbetare och beha?lla kompetens. Detta kan bland annat go?ras med hja?lp av olika typer av belo?ningssystem, varav icke-moneta?ra belo?ningar pa? senare a?r blivit allt vanligare.Syfte: Syftet med studien a?r att skapa fo?rsta?else fo?r samspelet mellan fo?retagsledningars anva?ndande av icke-moneta?ra belo?ningssystem och personalomsa?ttning i fo?retag.Metod: Studien a?r genomfo?rd med en kvalitativ design och en abduktiv ansats. Det empiriska materialet har samlats in via semistrukturerade intervjuer.

Den första januari 2006 trĂ€dde en ny lagĂ€ndring i grundskoleförordningen i kraft. I och med den ska lĂ€rarna dokumentera elevernas utveckling i en individuell utvecklingsplan (IUP). Ändringen i grundskoleförordningen Ă€r ett politiskt beslut som lĂ€rarna ska genomföra tillsammans med eleverna praktiskt i skolan. Syftet med fallstudien Ă€r att undersöka tre lĂ€rares arbete med de individuella utvecklingsplanerna i Ă„rskurs fem pĂ„ samma skola, samt se hur de gör eleverna delaktiga i arbetet, enligt dem sjĂ€lva. Men Ă€ven undersöka hur delaktiga och medvetna deras elever Ă€r enligt dem sjĂ€lva i arbetet med de individuella utvecklingsplanerna..

Genom det vÀxande antalet kravstÀllande intressenter mÄste företag finna nya vÀgar att utvecklas. För att uppnÄ tillvÀxt och vÀrdeskapande mÄste företaget vara flexibelt och kan inte lÀngre enbart fokusera pÄ en typ av intressenter om avsikten Àr att sÀkra lÄngsiktig framgÄng och konkurrenskraft.Att skydda miljön Àr ett omrÄde som fÄr allt större uppmÀrksamhet i samhÀllet. Företag kan inte lÀngre ignorera detta omrÄde och allt fler röster höjs för att företag och organisationer mÄste integrera detta i sin ordinarie verksamhet för att nÄ framgÄng.Denna studie har som avsikt att undersöka möjligheterna att anvÀnda verktyget Balanced Scorecard som övergripande styrning av organisationers miljöarbete. Studien har genomförts genom en fallstudie pÄ en större industriell organisation dÀr syftet varit att undersöka möjligheterna att effektivisera dess miljöarbete genom anvÀndning av Balanced Scorecard.Resultaten i denna studie visar att verktyget Àr resurskrÀvande vid framtagandet och utmaningarna Àr mÄnga för en organisation att implementera detta pÄ miljöarbetet. Verktyget krÀver att vissa omrÄden beaktas sÄsom uppmÀrksamhet, delaktighet och kommunikation.Ett Balanced Scorecard för miljöarbetet kan, om identifierade förutsÀttningar beaktas, förbÀttra kommunikationen, informationsflödet, redovisning av prestanda och öka möjligheterna till ett tvÀrfunktionellt miljöarbete.