Individuell lönesättning och motivation
en studie av en kommunal förvaltning och ett privat företag
MotivationIndividuell lönesättningArbetsmotivationJämställdhet på arbetsmarknadenIndustrial psychologyArbetspsykologiIndustripsykologiSocial Sciences
Individuell lönesättning är idag det dominerande lönesystemet både inom privat och offentlig sektor. Trots det är dess effekt relativt outforskad. En allmän föreställning är att det är ett motiverande och effektiviserande lönesystem. Uppsatsen utforskar hur individuell lönesättning fungerar som motivation för individen, om motivationen påverkas av att individen arbetar i ett gruppsammanhang, samt huruvida kvinnors upplevelse av systemet färgas av jämställdhetsdebatten. De tio intervjudeltagarna kom från en kommunal och en privat verksamhet.Resultaten visar att systemet upplevs som motiverande, men att även andra faktorer i arbetet motiverar och ibland är viktigare. Det kan uppstå konflikter mellan medarbetare, men det anses ändå vara ett bra lönesystem. Kvinnor funderar i allmänhet inte på individuell lönesättning utifrån sin position som kvinnor.