Denna uppsats berör och problematiserar kring ÀmnesomrÄdet CSR, en förkortning av engelskans corporate social responsibility, eller som det heter pÄ svenska; företagens sociala ansvar. Syftet med studien Àr att genom fem uppstÀllda hypoteser undersöka om det finns nÄgot samband mellan omfattningen av företags CSR-kommunikation och variablerna: omsÀttning, segment (börsvÀrde), omsÀttning per anstÀlld, branschtillhörighet, samt vilken typ utav CSR-kommunikation som anvÀnds mest frekvent. För att besvara syftet genomfördes en kvantitativ undersökning dÀr 254 företags Ärsredovisningar analyserades och poÀngsattes efter en framtagen skala rörande CSR-kommunikation. Den totala poÀng de erhöll (företagens CSR-tal) jÀmfördes sedermera med ovan nÀmnda variabler genom regressionsanalys och medelvÀrdesberÀkning. Teori kring ÀmnesomrÄdet sammanstÀlldes och anvÀndes senare som analysverktyg av de uppkomna resultaten.

Upplevelseindustrin Àr en av de största och snabbast vÀxande sektorerna i Sverige och det som frÀmst driver tillvÀxten Àr turistnÀringen. Turistdelegationen gav 2005 ut en rapport dÀr det framgick att företag inom kategorin aktiviteter ökade med 25 % och museerna minskade med 7 % mellan 1998 och 2003. Problemet Àr att museerna har förlorat mÄnga besökare de senaste Ären. Detta leder till uppsatsens frÄgestÀllning som Àr: Vad kan de avgiftsbelagda museerna göra för att öka antalet besökare?Syftet med uppsatsen Àr att undersöka om de avgiftsbelagda museerna gör nÄgot i sitt arbete för att öka antalet besökare och i sÄ fall vad.

En av de större utmaningarna med ombyggnadsprojekt Ă€r de fall nĂ€r det i byggnaden finns kvarboende eller andra brukare under tiden. En ombyggnad innehĂ„ller i regel bĂ„de bygg- och rivningsarbeten som ofta medför störningar för mĂ€nniskor som vistas i eller intill fastigheten. Samtliga störningar Ă€r pĂ„verkningsbara och kan vid god projektering och produktion minskas.MĂ„let med examensarbetet har varit att ge konkreta förslag pĂ„ hur ett fastighetsbolag kan arbeta för att öka hyresgĂ€stens kvalitetsupplevelse under en ombyggnad som sker i eller intill hyresgĂ€stens lokal. Detta har gjorts genom att identifiera vanliga störningar, genom att pĂ„visa hur hyresgĂ€sten har pĂ„verkats av dessa störningar och genom att undersöka hur tidigare uppkomna störningar har hanterats.I samrĂ„d med fastighetsbolaget Vasakronan har tre ombyggnadsprojekt valts. PĂ„ respektive ombyggnadsprojekt har kontorshyresgĂ€ster, intern projektledare och extern projektledare intervjuats.  Även observationer i form av platsbesök och litteraturstudier har genomförts.Studien har resulterat i förbĂ€ttringsförslag till fastighetsbolaget.

Abstract Over the years the consciousness of risk has grown. It?s hard to influence risks, therefore there are guidelines stating that significant risk must be included in the annual report. This paper is a case study; the purpose was to examine how four Swedish listed companies chose to disclose their internal and external risks. Risk is initially described in general sense and then it figures to what constitutes an economic risk.Through a case study of four Swedish listed companies? annual reports we have, through qualitative methods found how the companies chose to disclosure their risks.

Uppsatsen syftar till att belysa och granska vÀrdegrundsarbete inom en ideell organisation. Ett grundlÀggande antagande i studien Àr att medarbetare inom ideell sektor besitter starka vÀrderingar, vilket i sin tur sÀtter vÀrdegrundsarbetet i frÄga. Webers handlingsteoretiska perspektiv utgör studiens teoretiska ramverk och anvÀnds i syfte att ringa in motiv som kan förklara ledarnas förhÄllningssÀtt gentemot vÀrdegrunden.Studien Àr en etnografisk fallstudie av Fryshuset och dess vÀrdegrundsarbete. Empiri grundar sig i observation av intern ledarutbildning, intervjuer samt dokumentsanalys. Fryshusledare som tidigare deltagit pÄ den specifika ledarutbildningen intervjuades i syfte att skapa en inblick i vem personen bakom Fryshusledaren Àr.

För att dagstidningstryckerier som de inom Bold Printing Group ska kunna förbli konkurrenskraftiga pÄ den hÄrda marknad som rÄder Àr förutsÀttningar att de nyttjar sina resurser pÄ rÀtt sÀtt och tillhandahÄller de mervÀrden som kunderna efterfrÄgar. Detta projekt utgÄr frÄn koncernledningens vilja att förbÀttra tryckeriernas förutsÀttningar genom ökad styrning och uppföljning med hjÀlp av koncerngemensamma nyckeltal. Grunden Àr att genom rÀtt utförda mÀtningar pÄ olika processer fÄ bÀttre beslutsunderlag för att införa olika förbÀttringsÄtgÀrder. En ytterligare aspekt som arbetet innefattar Àr hur informationen kring nyckeltal och produktionsutfall bör hanteras pÄ ett effektivt sÀtt som ger önskad effekt.Till att börja med studerades hur tryckerierna i dagslÀget arbetar med nyckeltal för att identifiera de mÄtt som var intressanta att arbeta vidare med. Befintligt informationsflöde kring nyckeltal kartlades ocksÄ för att identifiera förbÀttringsmöjligheter.

Denna uppsats har behandlat hur en förordning, i det hÀr fallet Förordningen om intern styrning och kontroll (FISK) kan förankras i en organisation genom kommunikation mellan ledning och personal. Som fallstudie valdes en myndighet som hade kommit lÄngt med implementeringen av FISK jÀmfört med andra berörda myndigheter. För att fÄ en tydligare bild av hur kommunikationen skett inom myndigheten har studien tillÀmpat ett institutionellt perspektiv som gjort det möjligt att visa hur kommunikationen skett genom regulativa, normativa och kognitiva pelare som myndighetens institutioner Àr uppbyggda av. Studiens teoretiska referensram har dÀrför byggts upp först för att behandla det institutionella perspektivet och fortsÀtter dÀrefter med att behandla teorier om kommunikation. För att kunna visa hur kommunikationen sker genom de tre pelarna har intervjuer genomförts med riskhanteringssamordnare och avdelningssamordnare dÀr frÄgor som kan hÀrledas till de tre pelarna har stÀllts.

Sammanfattning: Syftet med denna uppsats Àr att överordnat utveckla en förstÄelse om ungdomar i marginaliserade grupper, i detta fall ungdomar som bor och lever inom RosengÄrds grÀnser. FrÄgorna vi valt för att fÄ uppnÄ syftet Àr; Hur pÄverkas utvecklingen av den egna sjÀlvbilden bland ungdomarna, i samband med nÀra relationer till den egna familjen? Hur pÄverkas ungdomarnas situation utifrÄn de fördomar som finns i det konventionella samhÀllet? Samt beror polariseringen av gemenskapen inom omrÄdet pÄ segregering?Metoden vi anvÀnder för att illustrera syftet Àr av en kvalitativ ansats dÀr det empiriska materialet bestÄr av intervjuer med 8 ungdomar frÄn stadsdelen RosengÄrd.I Studiens teoretiska del har tre teoretiska ramar anvÀnts, Social kontrollteori, identitetsteori samt habitusteori.Resultatet i denna studie pÄvisar att alla ungdomarna har vÀldigt lÄga sociala band till det konventionella samhÀllet. Informanterna pÄvisade dock en vÀldigt stor grad av respekt för förÀldrarnas moral samt en lÄg grad av avvikande beteende. MÄnga av de vi intervjuade hade stora framtidsplaner och skolan var enligt vÄra informanter nÄgot som var viktig för dem.

Den nya tullagen Union Customs Code (UCC) med mÄlet elektroniskt tullhantering inom unionen kommer att börja tillÀmpas 1 maj 2016. Tullkodex för unionen innebÀr elektroniskt tullhantering sÄvÀl mellan nÀringslivet och Tullverket som mellan medlemsstaternas tulladministrationer. Syftet med lagen Àr att förenkla uppgiftslÀmning och tullhantering för företag vilket krÀver omfattande uppgradering av IT-lösningar för bÄde nÀringslivet och Tullverket. Kvalitet pÄ de uppgifter som överförs till Tullverkets tull-system (TDS) antas ha större betydelse Àn tidigare dÄ det genom UCC lÀggs en större vikt pÄ spÄrbarhet.Organisationer bör dÀrför optimera kvaliteten pÄ de uppgifter som i samband med deklarationer lÀmnas till Tullverket. Detta för att undvika eventuella problem i framtiden.

Vi har identifierat att forskningen gÀllande Facebook som intern kommunikationskanal Àr bristfÀllig. VÄr studie syftar dÀrför till att undersöka hur facebookgrupper anvÀnds som kommunikationskanal internt i organisationer och vilka förutsÀttningar sociala funktioner i intranÀt skapar. Vi har i vÄr studie anvÀnt oss av kvalitativa metoder i form av en informantintervju, 10 samtalsintervjuer med ledare och medarbetare pÄ tvÄ organisationer och en innehÄllsanalys av material frÄn en sluten facebookgrupp. VÄra resultat tyder pÄ att det finns mÄnga aspekter att ta hÀnsyn till om internkommunikationen sker pÄ Facebook, dÀribland sÀkerhetsaspekten av informationen som publiceras samt grÀnsdragningen mellan den privata rollen och yrkesrollen. Bland vÄra slutsatser finner vi att samtliga respondenter anser att möjligheterna för dialog och delaktighet för samtliga medlemmar i en organisation ökar nÀr kommunikationen sker internt pÄ Facebook.

MÄlet för svensk jÀmstÀlldhetspolitik Àr att mÀn och kvinnor ska ha samma makt att formasamhÀllet och sina egna liv. För att kunna arbeta mot jÀmstÀlldhetsmÄlet krÀvs organisering;att individer sluter sig samman för att gemensamt uppnÄ ett resultat.Syftet med uppsatsen Àr att undersöka berÀttelser om hur och varför olika organisationerarbetar praktiskt med jÀmstÀlldhet. Centrala frÄgestÀllningar för undersökningen Àr hurorganisationer konstruerar jÀmstÀlldhet respektive hur jÀmstÀlldhet konstruerar organisationer.Metoderna jag anvÀnder mig av Àr reflexiva intervjuer och handlingsnÀt. Den senare fokuserarpÄ att fÄnga in och förstÄ organisationers processer snarare Àn deras resultat. I analysen utgÄrjag frÄn Karl Weicks och Barbara Czarniawskas teorier om organisering.Resultatet visar pÄ att organisationer tar till sig idén om jÀmstÀlldhet pÄ olika sÀtt, men attdet grundlÀggande motivet till att arbeta med jÀmstÀlldhet Àr att det Àr en mÀnsklig rÀttighet,tillika att det genererar kvalitet till organisationerna.

Kompetens och kompetensförsörjning Àr nÄgot som stÀndigt Àr aktuellt sÀrskilt nu i och med det pÄgÄende generationsskiftet med stora pensionsavÄngar. En del organisationer vÀljer att jobba med bemanning och rekrytering sjÀlva och andra företag vÀljer att ta hjÀlp av bemanningsföretag antingen med inhyrd personal eller ocksÄ extern rekrytering. Vilka orsaker som ligger bakom att företag som befinner sig i industrisektorn vÀljer olika personalstrategier Àr nÄgot av vad denna studie har som syfte att belysa.Forskning visar pÄ att kompetens skapar konkurrensfördelar som Àr svÄra att kopiera om det genomförs pÄ ett företagsspecifikt sÀtt. Denna studie visar pÄ att industrierna utvecklat sina personalstrategier pÄ ett företagsspecifikt sÀtt. Vidare kommer studien att belysa var och en av dessa företagsspecifika sÀtt att jobba med rekrytering och bemanning.

In a world characterized by increasing sustainability challenges, organizations are continuously facing new demands; creating new requirements of change management and incorporation of new strategic decisions. Today, organizations are responding to the emergence of new sustainability directives and regulations at a EU level, whence the latest sustainability framework CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), becomes particularly relevant. Companies are therefore facing the challenge of integrating strategic management in their navigation, preparation and maneuvering of new directives; a transition that requires new strategic decisions and adaptations. The purpose of this study is to qualitatively examine how CSRD affects organizations in terms of corporate changes, operational adaptations and strategic decisions, as well as what capabilities are essential to incorporate. The study also aims to investigate relevant challenges and opportunities associated with the new directive.

Vid afasi pÄverkas förmÄgan att samtala och interagera med andra mÀnniskor i varierande grad. Omgivningen kan utgöra en stor skillnad för hur personen med afasi lyckas interagera med hjÀlp av olika slags stöd, t ex med skrivet material som förstÀrkning till samtalsinnehÄllet. Aura Kagan har inom ramen för samtalsmodellen SCA (Supported Conversation for Adults with Aphasia) utformat ett bedömningsmaterial för konversationsförmÄga hos personer med afasi och deras konversationspartners. Detta bedömningsmaterial har i den hÀr studien anvÀnts som utgÄngspunkt för utformningen av ett svenskt bedömningsmaterial för konversationsförmÄga som Àr Àmnat att anvÀndas vid vÄrdinrÀttningar som rehabiliterar personer med afasi. Sex logopeder anvÀnde det framtagna materialet för att bedöma konversationsförmÄgan dels hos tio personer med varierande karaktÀr och svÄrighetsgrad av afasi, dels hos deras konversationspartners.

En massa mÀnniskor vet vad sociala medier kan göra, det Àr nu dags att börja arbeta. - Rick Mans, Social Media Lead CapgeminiSyftet med uppsatsen Àr att klargöra hur sociala media kan bidra till att effektivisera företags internkommunikation, genom att undersöka vilka problem som upplevs finnas i dagslÀget, vilka möjligheter sociala media erbjuder och om dessa möjligheter kan appliceras pÄ problemen för att förbÀttra internkommunikationen. Studien Àr baserad pÄ kvalitativ insamling av data genom sju djupintervjuer med experter inom omrÄdet. Under studien har problematik med internkommunikation tagits fram och stÀllts mot experters syn pÄ sociala medias egenskaper. Resultatet Àr att sociala media erbjuder bÄde positiv och negativ pÄverkan pÄ internkommunikationen.