Spår av jämställdhet
JämställdhetPraktiskt jämställdhetsarbeteReflexiva intervjuerOrganiseringOrganisationsteoriResande idéerHandlingsnät
Målet för svensk jämställdhetspolitik är att män och kvinnor ska ha samma makt att formasamhället och sina egna liv. För att kunna arbeta mot jämställdhetsmålet krävs organisering;att individer sluter sig samman för att gemensamt uppnå ett resultat.Syftet med uppsatsen är att undersöka berättelser om hur och varför olika organisationerarbetar praktiskt med jämställdhet. Centrala frågeställningar för undersökningen är hurorganisationer konstruerar jämställdhet respektive hur jämställdhet konstruerar organisationer.Metoderna jag använder mig av är reflexiva intervjuer och handlingsnät. Den senare fokuserarpå att fånga in och förstå organisationers processer snarare än deras resultat. I analysen utgårjag från Karl Weicks och Barbara Czarniawskas teorier om organisering.Resultatet visar på att organisationer tar till sig idén om jämställdhet på olika sätt, men attdet grundläggande motivet till att arbeta med jämställdhet är att det är en mänsklig rättighet,tillika att det genererar kvalitet till organisationerna. Jämställdhet fungerar på så vis både sommål och medel. Resultatet visar också att organisationer hanterar frågan om jämställdhet olikaberoende på om det rör extern eller intern verksamhet. Beroende på om jämställdhet betraktasur ett kvantitativt eller ett kvalitativt perspektiv kan arbetet uppfattas som antingen enkelt ellerkomplicerat. Analysen vittnar även om att praktiskt jämställdhetsarbete kan fungera bådesystembevarande och systemförändrande, det vill säga att rationella och impulsiva idéer kanstimulera varandra i utvecklingen mot ökad jämställdhet.