Jobbrotation
ett verktyg för lärande och utveckling
… som utvecking för individen, dels på det professionella planet dels på det personliga.
638 uppsatser · sida 24 av 43
ett verktyg för lärande och utveckling
… som utvecking för individen, dels på det professionella planet dels på det personliga.
intervjuer med "arbetsroterade" och deras chefer
… i Skåne 1997 ett arbetsrotationsprogram, vilket i kombination med andra kompetensutvecklings-åtgärder syftade till att skapa en lärande organisation. Tanken var att deltagarna i programmet skulle få nya kunskaper och att de skulle sprida sin kunskap och kompetens inom …
… Organisationens främsta styrkor är en välbalanserad kombination mellan personlig och professionell "empowerment", noggranna förberedelser samt att omgående i samarbete med medarbetare korrigera problem som medarbetarna definierat. Det som organisationen skulle kunna förändra är …
… eller ett ledarskap. Studien är utförd med en kvalitativ ansats där vi genom personliga intervjuer med arbetsledare och medarbetare skapade oss en djupare kunskap över området. I bakgrunden beskrivs definitionen av ett chefskap och ledarskap. I ett avsnitt beskrivs även om …
en fallstudie av Hemglass
… i Sundsvall. Med franchisetagaren i Luleå genomförde vi däremot en personlig intervju. Genom intervjuerna fick vi veta att franchisegivaren använder sig av olika styrmedel för att styra och kontrollera franchisetagarna. Franchisegivaren använder bland annat ett standardavtal och …
En studie om Mediamakarna i Sverige AB
… jag mig frågande till huruvida ledarna har en tillräcklig kompetens och personliga egenskaper för att leda sig själva samt att motivera ett säljteam till framgång. Hur motiverar Mediamakarna säljarna till att prestera det yttersta och hur gör man för att få självmotiverade …
En revision av revisorsbranschen
… kan förklara ovanstående, dels utifrån ett individuellt perspektiv där personliga uppfattningar och privatliv ligger till grund för förklaringen. I det empiriska materialet framkommer att kvinnor och män har liknande syn på karriär och kompetens samt att inget tyder på att …
En stuide av företagens syn på 80-talisternas värderingar och hur dessa påverkar företagens organisation och ledarskap
… och värderar i större utsträckning relationer och upplevelser som är personligt tillfredsställande. De anses också vara mer självständiga, rastlösa och rörliga. Vi har med detta som bakgrund utvecklat vår problemformulering för denna studie: Vilka skillnader har företagen …
… använde vi oss av ett kvalitativt tillvägagångssätt genom att vi utförde fyra personliga intervjuer med respondenter som var både grundare och delägare i sina respektive små teknikbaserade företag inom IT-branschen. En av studiens slutsatser är att små teknikbaserade företag kan …
? En kvalitativ studie som syftar till ökad förståelse för hur fyra småföretag matchar sina behov vid nyrekryteringar med krav på dubbla kompetenser.
… upp småföretagens speciella situation genom tidigare forskning kring ämnet, personlighet och perception. Studien finner att småföretag alltid har ett underförstått krav på dubbla kompetenser genom de särskilda förutsättningar som småföretagandet bygger på. För att bättre kunna …
rekryterare och egna företagares åsikter kring det yttre
… Sex yrkesverksamma rekryterare och egna företagare fick delge sina åsikter och personliga erfarenheter kring rekrytering och begreppet skönhet. Därefter transkriberades svaren och kategoriserades enligt en induktiv tematisk analysmetod. I resultatet framkommer att utseende anses …
… vilka ges stöd av C Wright Mills teori om allmänna problem och personliga bekymmer. Som fördjupande teorier används social styrning och Michael Foucaults teori om makt i det disciplinära samhället. Undersökningens genomförande utgår från diskursanalys som metod där materialet …
… klassrumsklimat, en ökad kvalité på undervisningen, elevernas positiva personliga utveckling samt underlättandet för utveckling av en demokratisk kompetens. Svårigheter som kan identifieras med arbetssättet är elevers bristande språkkompetens, elever utan samtals och …
… mest-lika design samt Grounded-theory-designen och är till viss del baserad på personliga preferenser. Resultat och Slutsatser:. Resultatet av studien är en djup analys av hur humankapitalet hanteras i de tre företagen. Analysen är till största delen teoriprövande. I analysen …
… planeringsprocessen har inflytande om de besitter förhandlingsstyrka och stark personlig övertygelse. Viktigt är att kompetenser får komma till tals vid rätt tidpunkt. Resultatet tyder även på att de främsta drivkrafterna för energieffektivisering är bland annat möjligheten till …