Yrkesidentitet - att skapa och utveckla
… för att skapa och utveckla en yrkesidentitet. Nyckelord: lärarstil, personlighet, professionalism, socialisation, yrkesidentitet och yrkesroll. Erik Rafsten
638 uppsatser · sida 23 av 43
… för att skapa och utveckla en yrkesidentitet. Nyckelord: lärarstil, personlighet, professionalism, socialisation, yrkesidentitet och yrkesroll. Erik Rafsten
… lärare anser vara viktigast för ett gott ledarskap är social kompetens/personliga egenskaper. Det situationsanpassade ledarskapet är det mest framgångsrika ledarskapet för lärare. Sammanställningen av enkäten visar på att det finns en viss osäkerhet bland de svarande om vilket …
En fallstudie om bankers utmaningar och möjligheter i tjänstemötet med invandrarkunden
… bra åtgärd, men framförallt bör banken vid rekryteringsprocessen fokusera på personliga kvaliteter såsom empati, förståelse och tålamod.
Om organisationskulturer och maktutövning genom strategisk rekrytering
… såväl den utlysta tjänsten som för rådande kultur. Anställningsintervjuer och personlighetstester fokuserar på kartläggning av den personliga karaktärisktiken på så detaljerad nivå som möjligt och frågorna hamnar idag på allt djupare personlighetsbasis. Resultaten av studien …
Fallstudie av Serono Nordic
… kunder. Läkemedelsrepresentanter ingår som en viktig del i denna process. Den personliga kontakt som de bygger upp med kunden har en positiv inverkan på kommunikationen vilket underlättar informations- och kunskapsutbytet. Andra viktiga faktorer för läkemedelsföretagen i detta …
… menar deltagarna även att flexibilitet är en förutsättning i individens personlighetsdrag för att kunna arbeta som uthyrd. Genomgående var också att upplevelsen av arbetssituationen även beror på uppdragets längd.
… goda relationer som nyckelord. Det som kan hindra samverkan är bland annat personligheter och strukturproblem. Studien visar också att ett nätverk mycket väl kan tjäna som medel för att strategiskt kompetensförsörja en region. Viktiga incitament är bland annat att det finns ett …
en kvalitativ studie om mönster inom och mellan ledaruppdragen
… jämfört med projektledarna. Dock kan nämnas att det även handlar om en personlig preferens när det gäller de lite ”mjukare” arbetsuppgifterna. Det är linjeledarna som har det formella ansvaret för medarbetarna och har därmed till exempel ansvar för arbete med individers hälsa …
kvalitativa intervjuer med åtta informatörer om hur utbildning, informationsfunktionens placering i organisationen och kravet på ett ökat samhällsansvar påverka deras arbete
… i organisationen påverkar deras sätt att arbeta mer strategiskt så är det de personliga relationer som en informatör har till sin ledningsgrupp och till sin chef som påverkar, det är också den förståelse som finns kring informationsarbete hos cheferna och ledningsgruppen …
en trygg arbetsplats eller ett brinnande socialt företag
… Samhället förändras ständigt och idag ställs det höga krav på effektivitet och personliga kompetenser. Det gör att många människor har svårt att nå upp till dessa krav och hamnar istället utanför arbetsmarknaden. Vi vill med denna uppsats visa på en alternativ verksamhetsform …
… för att kunna få djupare och beskrivande data. Datainsamling har skett genom personliga intervjuer med ledaren och medarbetare på fallföretaget. Slutsatser: Utifrån studien menar vi att empowerment är en väsentlig förklaring till tjänsteföretags framgång. Medarbetare som är …
… att lärarna saknar ett eget vetenskapligt kunskapssystem för att utveckla sin kompetens och behöver självklart stöd som måste komma i form av utbildning, handledning och samtal. Lärare måste intellektuellt övertygas om fördelarna med det nya i en skolreform. Till detta krävs …
… Jag har också sett på begreppet kompetens, utifrån elevernas egna personliga kunskaper i relation till en kollektiv förmåga att lösa och utföra vissa specifika aktiviteter och uppgifter. Utbildningen visade sig vara kopplad till ett lustfyllt och aktivt lärande, där eleverna …
… Vidare appellerar företagen till känslor framför kompetens och söker personliga egenskaper framför kvalifikationer. Slutgiltig tolkning visade att H&M och IKEA, genom texterna, riktar sig till lågutbildade kvinnor, vilka förutsätts arbeta hårt utan att ställa krav på status och …
This master's thesis is about alternative career opportunities for library and information science graduates. Ever since the beginning of our education we have been interested in working outside of the traditional libraries. Now that we are about to receive our degrees in …