392 uppsatser · sida 11 av 27
En studie om rekrytering och organisationskultur
Syftet med uppsatsen är att försöka få en inblick i hur viktigt det anses vara att en nyanställd ”matchar” en organisation i form av personlighet och värderingar, snarare än att denne besitter rätt yrkeskunskaper. Syftet är även att utreda om det finns en existerande …
Om arbetssituation och organisationstillhörighet.
Konsultyrket är en modern anställningsform som har vuxit sig stark på den svenska arbetsmarknaden i takt med dess förändring och företagens ökade behov avflexibilitet. Då en konsult är anställd på ett konsultföretag men har uppdrag ute hos olika kundföretag, kan denne antas …
ett fundament för företagens varaktiga framgång?
… need to be thoroughly embedded with the employees throughout the whole organization. As a consequence we are especially interested whether our illustration of a more holistic perspective of steering and organizing of enterprises with emphasis on increasing consideration both on …
… view their role? How is the library operationworking in respect of economy, organization structure and systemsof rules? Research methods I used were semistructured interviewsand document research.The theoretical framework was based on Joacim Hansson´sdiscussion about libraries …
Den offentliga sektorn är en viktig arbetsplats och utgör en funktion i att stärka välfärden.För att verksamheterna ska fortsätta att utvecklas är det av största vikt att välfärdssektornarbetar för att stärka och utveckla ledarskapet. Vår uppfattning är att delar av de …
en studie av kritiska framgångsfaktorer för mindre företag ur ett globalt perspektiv
… in small companies? certification to ISO's management standards. Smaller organizations tend to have more limited amounts of resources at their disposal than larger ones. This can result in difficulties during the implementation process of ISO 9001. It is therefore of great …
En studie om den organisatoriska kontextens betydelse för intraprenöriellt beteende
Intraprenörskap är ett relativt okänt begrepp i jämförelse sin motsvarighet entreprenörskap. Intraprenören kan stå för förnyelse och mervärdesskapande inom en redan etablerad organisation. För att besvara problemformuleringen ?Vilken inverkan samt betydelse kan individen och den …
och dess betydelse vid vårdnad och umgänge
… understanding of how the two commercial companies IKEA and SAS and the two aid organizations/nonprofit organizations UNICEF and Save the Children use perceptions of Christmas to produce messages in their Christmas advertising/commercial film. The study also discusses if there …
Kvalitativ studie med ansats att definiera begreppet
AbstractTitle: Communicative leadership ” a leadership for modern organizationsQualitative research attempting to define the concept.(Kommunikativt ledarskap ” ett ledarskap för moderna organisationerKvalitativ studie med ansats att definiera begreppet.)Author: Jenny AxällAim …
en jämförande studie om gemensamma värderingar och hur de påverkar organisationskultur
… and compare the process of implementation of core values and how this affects organization culture at two selected reference companies. A qualitative method was applied in the form of semi-structured interviews with key persons at Luftfartsverket and the other reference …
En jämförelse mellan en ledare från Sverige och en ledare från Tyskland
Many organizations strive to be transnational. This means that individuals with different cultural background will work together. Countries around the world have their own culture, which mark the way individual’s think and act. Different values between leaders and their …
En studie av organisationskulturen på Friskis&Svettis Stockholm
… Stockholm, a Swedish non-profit training association. The authors claim that organizational identity plays a major part in determining ways of action within the organization. Selection processes, programming and internal recruitment and sensemaking are essential issues of the …
Study of the Swedish subsidiaries in China
… competition intensity, product customization, distribution channels and organizational structure, are the six main dimensions subject to local adaptation. The degree of their adaptation varies depending on different factors (established network, the MNE strategic choice, entry …
konst för organisationer och ledarskap
… the creative power. Risks have also been addressed within my paper. Art and culture can be brought down to a level where its use is only justifiable in those instances where value and economic benefits can be shown. In my opinion, this risk must be taken seriously. This does not …
… and possibilities is discussed. The theoretical understanding is that the organization of men and women within Tekola is done in close connection to creation of the meaning of gender in Tekola. This, in turn, affects and is affected by the recruitment to and within the company …
