Uppsatser om företagskultur
372 uppsatser · sida 11 av 25
Kandidatuppsats · Lunds universitet
Regionala flygplatser har idag svårt att nå lönsamhet enbart baserat på trafikavgifter från flygbolagen. För att få bukt med detta problem behöver flygplatserna få inkomster från andra delar av flygplatsens komplexa verksamhet. Vi har därför fått i uppdrag av Luftfartsverket att …
en fallstudie av fyra framgångsrika företag i Norrbotten
Magisteruppsats · Luleå
… kan vara utan det ena eller andra. Slutligen kan vi säga att ledarskapet och företagskulturen tenderar till att vara viktigare än ekonomistyrningen för att skapa ett framgångsrikt företag.
en fallstudie av New Boliden Bolidenområdet
Magisteruppsats · Luleå
… Vi har genomfört en fallstudie i en organisation med en stark företagskultur och intervjuat personer i ledningen i en affärsenhet. Resultatet av den empiriska undersökningen visar att ledningen ser den strategiska ekonomistyrningen som ett viktigt verktyg för att skapa …
Examensarbete, grundnivå · Malmö högskola
… till skolans organisation inom följande områden: målsättningar och visioner, företagskultur, motivation, ledning och ledarskap, förändringsarbete och arbetslag. Nyckelord: arbetslag, demokrati, organisation och skolutveckling.
En fallstudie av det fusionerade bolaget ELISAD AB
Kandidatuppsats · Södertörns högskola
The amount of mergers and acquisitions between international and Swedish actors increased due to the Swedish entry in the European Union. In many cases, conflicts between manage-ment and employees made visible the cultural differences between nations and organisations. As a …
Kandidatuppsats · Stockholms universitet
… arbete var att öka förståelsen för hur individer i en anställning upplever företagskulturen efter att deras svenska arbetsgivare blivit förvärvade av en utländsk aktör. Resultatet baseras på sex halvstrukturerade intervjuer som tolkades enligt teoristyrd tematisk analys. Det som …
Kandidatuppsats · Södertörns högskola
… ut till de anställda genom effektiv interkommunikation för att forma en företagskultur som ger företaget och de anställda en gemensam inriktning och ett gemensamt mål. Genom kulturen kan ledaren styra företaget och de anställda utan att de känner sig instängda. På detta sätt …
En studie i hur mindre reklambyråer kan överleva i en överetablerad bransch.
Kandidatuppsats · Södertörns högskola
… uppmärksamhet i introduktionsstadiet, kundfokusering, kreativitet samt dess företagskultur.
Kandidatuppsats · Högskolan Kristianstad
… Vi fann att de kvinnliga revisorerna känner sig mindre inkluderade i företagskulturen än sina manliga kollegor. Undersökningen pekar också på att kvinnor inte är överrepresenterade bland dem som lämnar yrket och att de som slutar som revisorer går över till att arbeta med …
Kvalitet och kvalitetskontroller i revision
Magisteruppsats · Stockholms universitet
… även tjänstekvalitet till revisionsklienterna. Vidare visar undersökningen att företagskulturen har en stor betydelse eftersom vissa aspekter av revisionskvalitet inte kan standardiseras till processform utan kontrolleras och förvaltas via företagsfilosofi och kultur.
Stämmer teorin med verkligheten?
Kandidatuppsats · Stockholms universitet
… sina företag av många anledningar, det kan vara för att föra in moderbolagets företagskultur till dotterbolag eller tillföra spetskompetens som dotterbolaget saknar. Anledningarna kan variera men det har blivit allt viktigare för företaget och expatriaten att se till att han/hon …
En undersökning om vilka faktorer som påvekar beslutet
Kandidatuppsats · Växjö universitet
… vårt urval är för litet eller att teorin inte är direkt applicerbar på svensk företagskultur. Av de två sista faktorerna vi testade var det bara ägarstrukturen som visade ett samband.
Kandidatuppsats · Sektionen för management
Titel: Ledarens betydelse för företagskulturen då företaget expanderar till nya marknader Författare: Marie Lood och Elisabeth Nilsson Handledare: Göran Alsén och Camilla Wernersson Institution: Managementhögskolan, Blekinge Tekniska Högskola Kurs: Kandidatarbete i …
Kandidatuppsats · Lunds universitet
Syftet med uppsatsen var att undersöka om det spelar någon roll vilken rekryteringspolicy en rekryterare arbetar utifrån när han eller hon väljer ut frågor att ställa till en arbetssökande. Den grundläggande hypotesen var att det skulle bli en skillnad mellan vilka frågor man …
Magisteruppsats · Lunds universitet
Syftet med vår uppsats är att undersöka och analysera förutsättningarna för en användning av balanserat styrkort i medelstora familjeägda företag. Vi har valt en deduktiv ansats för vårt uppsatsskrivande. Vi kommer att utföra en fallstudie för att beskriva fallföretagets …