372 uppsatser · sida 12 av 25
… i employer branding. Relationer har till följd att kommunikationen av företagskultur och företagsidentitet till företagets målgrupp för rekrytering underlättas. Relationerna skapar även en lojalitet mellan företaget och dess målgrupp vilket gör att de attraheras av företaget.
Uppsatsen behandlar två av Sveriges mest framstående och välkända entreprenörer och företagsledare, Ingvar Kamprad och Jan Wallander. Syftet är att identifiera och analysera gemensamma nämnare som utgör en del av förklaringen till Kamprad och Wallanders entreprenöriella framgång …
… önskemål, en stark image av företaget som en god arbetsgivare samt en företagskultur som medarbetarna kan identifiera sig med. Dessa faktorer ger en god bild av vilka aspekter företag som vill bli attraktiva arbetsgivare bör fokusera på.
Bakgrund/Problem: Resebranschen blir alltmer konkurrensintensiv och kampen om kunderna hårdnar. Konkurrensen har inneburit att priserna också pressats och med små vinstmarginaler är det svårt för många researrangörer att överleva. Att sälja en resa innebär att sälja …
… är att jämföra objekten när det gäller organisationsstruktur, ledningsstil, företagskultur, belöningssystem, affärsidé, vision, strategi samt formellt styrningsverktyg. Projektgruppen kommer att göra en kvalitativ och jämförande fallstudie baserat på skriftliga källor för att …
En varumärkesbyggande företagskulturstrategi
Denna uppsats behandlar ledarskap och organisationsförändring. I rapporten undersöks hur fyra chefer har handskats med de svårigheter och utmaningar som uppstått då organisationen de verkar i ska driva igenom förändringsprojekt. De undersökta organisationerna är Försvarsmakten …
En studie om Mediamakarna i Sverige AB
… som verkligen presterar bra med sådana ”belöningar som främjar den inre företagskulturen” i högre utsträckning så att de i sin tur är trogna gentemot företaget och på sikt kan bli viktiga aktörer när företaget expanderar. När det gäller huvuduppgifterna som en ledare bör ha så …
en explorativ studie av värderingar och värderingsarbete i ett av Nordens största finansföretag
Att styra företag med värderingar har blivit något av ett mantra inom organisationsledning och närapå vartenda företag med någon form av självaktning har idag en uppsättning värderingar att presentera. Värderingar och värderingsstyrning har således kommit att bli ett mycket …
En fallstudie om Clas Ohlson
This bachelor thesis discus how store managers at Clas Ohlson motivate their co-workers at their everyday work. Motivation at work is essential, since engaging co-works makes the everyday routine work more effective. Otherwise that type of work can easily lead to unhappiness at …
Vilka stategier används av aktörerna på den svenska hotellmarknaden
… eller anpassar man sig till de strategier som karakteriserar den svenska företagskulturen? Med bakgrund av detta kommit fram till följande problem: Vilka HR modeller använder de tre stora aktörerna när de agerar på den svenska hotellmarknaden? Vi har tittat på detta problem …
En handels- och tillväxtteoretisk analys av en integrering av den europeiska tjänstemarknaden
… bland aktieägarna stärktes. Förhoppningsvis leder det i längden till en bättre företagskultur i företagen där bedrägerier inte förekommer och framtida företagsskandaler undviks.
The companies of today figures on a hardly competitive market. This makes it necessary for the company to find new way to create competition advantages. Since it is no longer enough to compete with the technical quality of the product the companies are forced to also enhance the …
Kodens länk mellan ägare och styrelse
… fulländad. Koden är även unik i ett internationellt perspektiv och den svenska företagskulturen verkar anpassa sig efter Kodens riktlinjer.
- en utvärdering om visioner och verklighet
… bli den ”goda ledaren” måste ledaren bli en hybrid, bestående av sin kultur, företagskulturen samt den kultur ledarskapet utövas i. Det är därmed omöjligt att finna ”one right way”, utan ledarskapet måste anpassas efter den kulturella kontext ledaren verkar i.
… bli den ”goda ledaren” måste ledaren bli en hybrid, bestående av sin kultur, företagskulturen samt den kultur ledarskapet utövas i. Det är därmed omöjligt att finna ”one right way”, utan ledarskapet måste anpassas efter den kulturella kontext ledaren verkar i.
