372 uppsatser · sida 13 av 25
… värden ? humankapital, kundrelationer, varumärken, inno-vationskapital och företagskultur.Utbudet av mjukvara för IT-stöd för balanserat styrkort är idag stort men vilka faktorer bör finnas med i ett IT-stött balanserat styrkort för att ge organisationer den helhetssyn och …
Hur påverkar det företagens marknadsvärde?
… svar på varför det skiljer sig mellan de nordiska länderna genom att titta på företagskultur och ekonomisk historia.
En studie på Skruf Snus AB
Mergers between companies has become more and more common in Sweden and in the rest of the world with the motive to increase the competitive strength in the current markets and has an important role within organisational development of companies. When organisations merger there …
En jämförande studie mellan chefers och medarbetares upplevelser av belöningar
… den ses som ett långsiktigt bevis på att man gör ett bra jobb. Att ha en god företagskultur upplevs som viktigt och här fyller materiella belöningar en stor funktion genom att de ofta bidrar till att skapa en god social gemenskap. Vi fann även ett samband mellan att ha en …
En studie av företagskulturen inom Helmia.
Uppsatsen beskriver företagskulturen i företaget Helmia Bil. Helmia Bil har verksamheter på flera orter i Värmland och avståndet mellan ledning och anställda är utspritt. Sjukskrivningstalen är relativt låga inom hela organisationen men speciellt låga i Sunne och Torsby. Med …
Kulturella aspekter av införandet av ett nytt produktionssystem
Att införa ett nytt produktionssystem är ett stort projekt som påverkar arbetssättet för en stor del av de anställda i ett företag. Detta gör att det finns många ytor där problem kan uppstå och viljor kollidera. Stora förändringar kan riva upp invanda mönster och bryta mot den …
Historien bakom Lean och dess nutida användning
… Den första fallstudien visar på ett mjukt tillvägagångssätt med mer fokus på företagskultur och på medarbetare än ren användning av verktyg. Den andra fallstudien visar på att fabriken valt verktygen framför medarbetarnas medbestämmande och bemyndigande. Det tredje …
… uppsatsen har vi uppmärksammat; vikten av strategiska investeringar, företagskulturens roll i investeringsprocessen, vikten av att delaktighet och ansvarskänsla förmedlas till individuella aktörer i investeringsprocessen, faran med en övertro på finansiella mått, risken att …
I samarbete med Veidekke Skåne har vi gjort en studie om företagets internkommunikation. Veidekke Skåne har sitt huvudkontor i Lund och ingår i den norska byggkoncernen Veidekke ASA. Företaget har funnits i Skåne i fem år och växer hela tiden. Vår intention har varit att …
… Vidare har vi kommit till slutsatsen att informella ledare och en stark företagskultur är faktorer som på ett framgångsrikt sätt kan komplettera ovan nämnda ledarskap.
Vi har funnit att mångfalden påverkar innovationen positivt, och den är en del av större koncept som vi kallar för den innovativa företagskulturen. För att företag ska lyckas med att vara innovativt måste ledningen implementera en …
… att acceptera arbetet med intern benchmarking anser vi beror på den starka företagskulturen, eller som de själva kallar den, H&M-andan.
… en process som ska genomsyra hela företaget. Att sträva efter en inkluderande företagskultur som främjar olikheter kan vara nästa steg i processen. Det finns olika uppfattningar om mångfald i både litteraturen och företaget men den positiva inställningen dominerar i båda fallen …
faktorer i en kultur som påverkar innovation
… det är viktigt med en hel kultur och inte bara vissa delar. Slutsatsen är att företagskulturen påverkar innovation på flera sätt. Framgång i innovationsprocessen och framgång för företaget påverkades av kulturen men de två hade ingen koppling mot varandra. Framgång i …
… genom erfarenhet, svårt att samla i dokument eller databas samtidigt som företagskulturen med dess öppna klimat främjar kunskapsomvandlingen.
