230 uppsatser · sida 12 av 16
En socialpsykologisk studie om de anställdas upplevelser kring organisationsförändringen "En väg in"
… tvåfaktorsteori (Aronsson m.fl. 2012, Herzberg [1968]/2003) och McCelland motivationsteori om de mänskliga behoven (Aronsson m.fl. 2012) som kompletteras med, Scheffs (1994) sociala band och differentiering. Det mest centrala som framkommit i studien är betydelsen av bristande …
En kommuns strategiska arbete mot hållbarhet, samarbetsanda och affärsmöjligheter
… have been the basis of our empirical material. We had interviews with three employees, a communication manager and the mayor at Växjö Municipality as well as four organizations and two companies with sustainable focus. We did this to get different perspectives and thereby get a …
En socialpsykologisk studie om hur ett till synes monotont och enformigt arbete kan kännasmeningsfullt
Studiens syfte är att undersöka meningsskapande som ett socialpsykologiskt fenomen. Mer specifiktförsöker studien förstå vad som motiverar kundtjänstarbetarna på ett callcenter i västsverige, till attfortsätta arbeta med ett arbete som är lågavlönat, hårt reglerat och monotont.I …
… and how different companies create a working environment to encourage employees to motivation and well-being. To be able to find out we did a case study on a service producing IT-company. Two personal interviews were done with two of the managers. Our empirical research showed …
En fallstudie av förändringsprocessen vid implementering av ISO 9001:2000 genom kvalitetsprojektet BIKE på Metso Paper Service i Sundsvall
… study also shows significant increase of the motivation and engagement of the employees as well as the number of ideas of improvements. This documentation ends with recommendations for further improvements of the system.
… distribution of power and participation between elected representatives and employees, are legitimated by the negotiation delegates. However, there is obvious discrepancy in the look upon their respective tasks between the delegates and the chief negotiators. One can recognise …
en studie av fyra svenska företag
… Hur förhåller sig de tillämpade belöningsmodellerna till relevant belöningsoch motivationsteori? Fråga 3 Finns det ett samband mellan aktieägarnas finansiella utveckling i dessa företag och företagens belöningar till den studerade yrkesgruppen? Lämpliga teorier att applicera på …
En sammanfattning av uppsatsen på maximalt 8000 tecken.
… biggest problem for the retailers when in-troducing the LDC model is getting employees to change their working methods and rou-tines. An unexpected conclusion of the study was that the alliance and transparence had not changed to the extent we had expected after the introduction …
… undersökning på företaget. Den modellen behandlade begreppen kommunikation, motivation och förtroende samt hur de inverkar på möjligheterna att nå ett medvetet medarbetarskap. I en nu utvecklad teoretisk modell, där tonvikten ligger på småprat, motstånd och identitet, visar jag …
en flerfallsstudie inom miljösektorn
… which was higher than average in the business (4,5%) and for salaried employees in the private sector (3,3%). The average age of those put on sick-list was 47 years, whish is four years higher than the average for the whole LF-group. The cost for the total amount of people being …
En kvalitativ studie av tre pedagogers uppfattning om inkluderande arbetssätt
… is necessary in the area of media studies. In addition the society and employees demand such competence, which means that educational institutions must take up this responsibility and follow this development. Additionally the teachers should make media technique education …
Utvecklingen av informationssamhället har bidragit till att organisationer idag är mer kunskapsberoende. Människor beskrivs som organisationernas viktigaste tillgång och det är företagen som bäst lyckas utnyttja och ta hand om sina anställda som i framtiden kommer att vinna …
en kvalitativ studie om anställdas upplevelser av den psykosociala arbetsmiljön med fokus på ledarskap
… work environment and leadership have a significant influence on the employees work satisfaction. Still there is much to explore regarding the employees experiences about these two subjects. A qualitative approach was used in this study to increase the understanding of the …
… in strategic alliance. These factors did not always exist according to the employees? involved. This research, in contrast, suggests that these factors are subordinate to the correlation between the company’s vision and the alliance objectives, hence level of priority, which …
