297 uppsatser · sida 19 av 20
… prestation, både uppförandemässigt och resultatmässigt. Åtgärder utgjordes av belöningar och bestraffningar, nivågrupperingar och lärarassistenter. Dessa tre åtgärder bildade teman i resultatet tillsammans med ett fjärde, engelska som andraspråk. De specialpedagogiska …
… skol-och socialmiljö, klasskamrater och föräldrar, betyg och andra belöningar är något som anses som avgörande för påverkan på elevers skolmotivation. Denna studie kan ses som grund för lärares kunskap om elevers motivation och ligga till grund för fortsatt forskning inom ämnet.
… är, har haft i tidigare forskning och visar även på icke-monetära belöningars effekt då de ska visa sig viktiga längre fram i studien. En kvalitativ metod har valts och datainsamlingen har gjorts genom semistrukturerade intervjuer. Fem säljare som alla arbetar utifrån …
En kvalitativ studie om kontroll och övervakning i arbetslivet
… ledningen använder informationen som samlas. Båda företagen fokuserar mer på belöningar än straff, vilket jag anser är en anledning till att kontroll och övervakning accepteras av de anställda.
En studie av CSR och jakten på legitimitet
… inverkan på medarbetarnas förväntningar och motivation enligt denna studie. Belöningarna måste vara intressanta för medarbetaren, annars är det troligt att medarbetaren inte uppfattar detta som en belöning.
… inverkan på medarbetarnas förväntningar och motivation enligt denna studie. Belöningarna måste vara intressanta för medarbetaren, annars är det troligt att medarbetaren inte uppfattar detta som en belöning.
En fallstudie över styrsystemet i en icke vinstdrivande nischbank
… inverkan på medarbetarnas förväntningar och motivation enligt denna studie. Belöningarna måste vara intressanta för medarbetaren, annars är det troligt att medarbetaren inte uppfattar detta som en belöning.
En studie om motivation, handlande och beslutsfattande
… är avgörande för vilka effekter det ger upphov till. Det är inte finansiella belöningar som främst motiverar utan det är uppskattning från gäster och personal som anses vara den främsta motivationsfaktorn. Beslut tas till största del utefter vad som är bäst för verksamheten.
Vad en chef kan göra för att motivera medarbetare iett bemanningsföretag
… utvecklingsmöjligheter, bekräftelse/ feedback, goda resultat på prestationer, belöningar, ansvar, arbetsuppgiftens utformning/ karaktär, lön samt relation till kollegor. Samtidigt visar resultatet på att de tillvägagångssätt som var mest tillfreds-ställande vid …
- En fallstudie på Ahlsell AB
… för budget till planering, samordning, kommunikation, prestationsmätning, belöningar, samt motivation, vilket är aktiviteter som budgeten anses täcka.
<em>En kvantitativ studie som undersöker vad motiven till belöningssystem i svenska småföretag är</em>
Dagens konsumtionsmönster är ohållbart och för att lyckas övergå till en hållbar utveckling krävs förändringar i beteenden och livsstilar hos företag och konsumenter. I detta arbete har vi fokus på vad företag kan göra för att vara drivande i att skapa en mer hållbar konsumtion …
… bestående av fem funktioner. De fem funktionerna innefattade virtuellabelöningar och jämförelse av arbetsinsatser i form av: Progressionsmätare, medaljer, prestationeroch topplistor, vilka var formade på olika sätt utifrån de undersökta faktorerna. Detta för atttillämpa dessa …
Styrt från ovan? En studie av svenska multinationella företag
… till respektive marknad. Globala ramverk, som utgör grunden för hur belöningar utformas, används men det är viktigt att belöningarna ligger på en marknadsmässig nivå för att kunna attrahera och behålla personal. För att ligga på en marknadsmässig nivå tas hänsyn till kulturella …
En fallstudie om monetära och icke-monetära belöningars påverkan
I ett globaliserat samhälle spelar förflyttning av varor och människor en nyckelroll för växande ekonomi och välstånd. För att undvika diskriminering, segregation och utanförskap måste varje medborgare i samhället kunna delta i denna globaliseringsrörelse. Detta medför att den …
Vad driver studenter att vilja arbeta som managementkonsult?
… om Generation Y, personer födda mellan 1979-1994, menar att finansiella belöningar är viktigt för denna grupp. Samtidigt menar Self-determination Theory att detta borde tränga bort den inre motivationen, som enligt undersökningar gjorda för uppsatsen, är viktig i val av yrke …
