297 uppsatser · sida 18 av 20
… uppföljning gör att arbetet drivs framåtEngagerad ledning som följer uppInre belöningar är viktigt för att människor ska arbeta mot resultatet och inte den yttre belöningenVisa snabbt goda resultat av förbättringsarbetet Det finns stora möjligheter till förbättring om man lär …
-ett tobaksförebyggande program
… Föräldrarna var eniga om att fortlöpande information, utvecklandet av belöningar och förmåner var viktiga inslag för alla deltagare. Nyckelord: tobak, prevention, ungdomar, föräldrar
… avslutas med en slutsats om vad som framkommit avstudien.Slutsatser: Monetära belöningar är inte alltid det som motiverar bäst till bra prestationer. Studienav restaurangkasinoverksamheten Cherry Casino AB visar att andra faktorer är minst lika viktiganär det gäller att motivera …
… främst i fråga om utbildning och utveckling samt feedback, erkännande och belöningar på gruppnivå. Instrumentet för datainsamlingen var inte validerat genom tidigare studier och baserat på självskattningar.
hur en förändringsagent motiverar sina medarbetare
… vikt vid förändringsarbeten, maktutövandet bör vara aktivt men måttligt och belöningar får inte överanvändas. Feedback är en viktig faktor till att uppnå en bättre arbetsinsats då den anställde får en förståelse för sin presetation och sina resultat.
En metod för konflikthantering
… kan identifiera och prioritera nyckelbeteenden i kombination med feedback och belöningar kan prestationen ökas och organisationen kan nå förbättrade mål. Resultaten visar också på en stor brist på forskning om hur väl OBM och feedback fungerar i en arbetsplatskonflikt.
Ger systemet upphov till Free rider-problem?
… så vanlig som Agency-teorin antyder och att detta beror främst på att monetära belöningar inte är den primära motivatorn på banken. Resultaten visar också att RSet inte motiverar på det sätt som det är tänkt, RSet har dock en del andra positiva egenskaper.
<em>En fallstudie kring hur belöningssystem utformas för kärnpersonal på ett revisions- och redovisningsbolag samt hur de motiveras och påverkas av detta system.</em>
Den här studien handlar om hur belöningssystem tillämpas i ett revisions- och redovisningsföretag (PwC) samt hur detta kan utvecklas som ett motivationsverktyg. Med utgångspunkt i klassiska motivation- och behovsteorier av Maslow, McClelland och Herzberg, tar uppsatsen avstamp …
En fallstudie om att anpassa belöning med strategi i en föränderlig miljö
… Resultat, slutsatser: Det fallföretag som är fokus för intresse visar hur belöningar kan utformas utifrån strategin och hur olika delar i företaget måste anpassas till varandra. Företagets belöningssystem är väl förenligt med strategin och ger ökad effekt inom målkongruens.
Hur specialpedagoger arbetar för att stödja elever med koncentrationssvårigeter
… i matematikundervisningen som bör vara uppdelad i delmål samt innefatta belöningar. Materialet bör vara konkret där bilder samt datorprogram kan underlätta för eleverna.
Självledarskap som stresshantering?
… och stress samt positiva samband mellan strategigruppen naturliga belöningar och 2 av arbetsmiljövariablerna. Hypotesen, att goda självledarskapskunskaper medför bättre stresshantering, fick dock inte stöd. Det behövs ytterligare forskning för att tydliggöra sambanden mellan …
En motivationsstudie medSelf-Determination Theory i blickfånget
… i jämförelse med motivation som påverkas av yttre faktorer så som exempelvis belöningar. Syfte : Syftet med denna studie är ta reda på i vilken grad samsyn råder mellan medarbetare i olika verksamheter gällande de tre grundläggande psykologiska behoven, samt hur man med hjälp av …
… främst i fråga om utbildning och utveckling samt feedback, erkännande och belöningar på gruppnivå. Instrumentet för datainsamlingen var inte validerat genom tidigare studier och baserat på självskattningar.
… på att motivationssystem ofta förknippas med väl strukturerade ekonomiska belöningar, vilket det inte finns resurser till i offentliga organisationer, chefer ser alltså inte deras vardagliga motivationsmetoder som en del av ett system. Chefernas egenskaper och personligheter …
en studie av två livsmedelsbutiker
… regleras beteenden hos de anställda i en incitamentstruktur som består av belöningar och bestraffningar. Syftet är att skapa en organisation där alla anställda arbetar för att organisationen ska nå uppsatta mål. Incitamentstrukturen anpassas efter externa och interna …
