297 uppsatser · sida 17 av 20
… motivationen i stort påverkades av yttre faktorer såsom materiella och verbala belöningar, men också genom prestationen för att erhålla resultat. Att arbeta mot mål samt att utmanas och utvecklas var också betydelsefullt för motivationen. Samtidigt var behovet av frihet och …
Sju referensgruppsdeltagares erfarenheter från åren 2007-2009
… referensgruppen. Samt ett tydligt socialt utbytesperspektiv med kostnader och belöningar som inverkade på samspelet i referensgruppen. Slutsatser är att det är av vikt att gå ut med ännu tydligare information om syfte, mål och förväntningar med referensgruppen, beakta definition …
… olika avdelningar var de sjuksköterskor som drevs av att uppnå resultat och få belöningar.
<em>- En studie om lågkonjunkturens inverkan på belöningssystem och dess effekter på bankpersonal i Umeå.</em>
… De slutsatser vi kunnat dra med hjälp av denna studie är att detinte är belöningarna och motivationsfaktorerna i sig som varitden avgörande faktorn för medarbetarnas motivation ochbankernas förmåga att hantera och ta sig genom krisen på ettbra sätt. Det har snarare varit vilken …
En fallstudie om motivationsrelaterade skillnader mellan fast anställda och inhyrda medarbetare på ett bank- och försäkringsföretag
… motivationsfaktorer: Mål, Lön, Uppskattning ? utvecklingsmöjligheter och andra belöningar, Samhörighet, Självständighet och eget ansvar, Meningsfullhet samt Omväxling. Skillnaderna i motivation mellan anställda och inhyrda medarbetare på Företaget analyseras därefter med …
… franchiseföretaget Qsema. Uppsatsen behandlar inte de olika belöningarna i detalj eller de mått som belöningarna grundar sig på. Istället behandlas belöningar mer övergripande.Metod: Undersökningen har genomförts utifrån en kvalitativ ansats genom en fallstudie. Det empiriska …
… sina belöningssystem vill vi föra en diskussion kring hur de använder sig av belöningar i praktiken. Genom att åstadkomma detta har vi som förhoppning att kunna bidra med nya observationer till belöningssystemdebatten.Metod: Vi har genomfört en kvalitativ undersökning med …
Hur får företag sina anställda motiverade till sitt arbete?
… möjlighet till karriärmässig och personlig utveckling eller via belöningar som erbjudanden eller bonus? Syfte: Syftet med genomförandet av studien är att få en bredare och djupare förståelse av hur företag motiverar sina anställda för att maximera utnyttjandet av …
Hur upplevs de och hur relateras de till prestation?
… välbefinnande, mål och delaktighet. 6 teman upptäcktes i yttre motivation: belöningar, fysisk arbetsmiljö, sociala förhållanden, feedback, ledarskap/struktur samt kommunikation/samarbeten. Enligt resultatet kan yttre faktorer skapa möjligheter och förutsättningar för motivation …
… orsak till uteblivna samband för de individuella variablerna. Lön och belöningars samband med organisationssamhörighet är förslag till framtida forskning.
En kvalitativ studie om varför volontärer engagerar sig ideellt för ungdomar.
… belöningssystemet, samt analysera omföretagets BSC kan användas som grund för belöningar. Vidare har viambitionen att belysa huruvida ett Balanced Scorecard skulle motiveratill högre prestation enligt medarbetarna på SCA Packaging. Slutsats: Utifrån litteratur och empiri har det …
<em>En studie om belöningssystemets motivationseffekt i två mindreorganisationer</em>
… Alla människor är olika och motiveras av olika saker, vissa av monetära belöningar och andra inte. Monetära belöningssystem är något som de flesta företag har, både mindre och större företag. Det är vanligare med implementerade belöningssystem i större företag med flera olika …
Lönsamhet och effektivitet
Lojalitetsprogram är en slags medlemsklubb där medlemmar får ta del av olika belöningar ochförmåner. Programmen kan vara ett bra hjälpmedel för företag att skaffa lojala, återkommandekunder, men det kan även vara kostsamt vid okunskap. Huvuduppgiften med programmen är attskapa …
… uppföljning gör att arbetet drivs framåtEngagerad ledning som följer uppInre belöningar är viktigt för att människor ska arbeta mot resultatet och inte den yttre belöningenVisa snabbt goda resultat av förbättringsarbetet Det finns stora möjligheter till förbättring om man lär …
En undersökning av hur man skriver en tidningsledare, som förmedlar pathos, på lättläst svenska.
… uppföljning gör att arbetet drivs framåtEngagerad ledning som följer uppInre belöningar är viktigt för att människor ska arbeta mot resultatet och inte den yttre belöningenVisa snabbt goda resultat av förbättringsarbetet Det finns stora möjligheter till förbättring om man lär …
