1 131 uppsatser · sida 20 av 60
… samt om dessa åsikter skiljer sig åt beroende på övertalighetskontakt eller anställningsposition. Totalt besvarades 127 av 391 enkäter (33%). Populationen utgjordes av övertaliga, chefer och 11% av övriga medarbetare i en västsvensk kommun. Uppfattning om hur rättvist …
En studie om hinder för lärande
… Mitt syfte är att undersöka huruvida hinder för lärande är tydliga redan innan anställning och, om så är fallet, belysa vad som utgör hinder för individens lärande i arbetslivet. Vilka hinder finns för individens lärande att förändra sin inställning mot arbetssökande individer …
en jämförande studie i tre oilka organisationer
This study was carried out at Luftfartsverket (LFV Group, Swedish Airports and Air Navigation Services), AstraZeneca and Svenska Spel. The purpose of the study was to examine and compare how these companies work towards becoming, and maintaining to be, an employer of choice …
verkstadsanställdas upplevelser av arbetssituation och organisationsutveckling
… personer och nio djupintervjuer utfördes. De anställda kände en trygghet i sin anställning och faktorer som lön, arbetskamrater, arbetsmiljö, relationer till ledning, upplevdes som positivt överlag. De negativa aspekterna fanns i en ökad arbetspress med minskade resurser och …
… av att detta är en grupp arbetstagare som växer och som har ett sämre anställnings-skydd än tillsvidareanställda, anser jag att det är ett intressant område att undersöka. Eftersom Sverige numera följer direktiv från EU är mitt syfte att analysera hur svensk arbetsrätt, med …
… på externa FM-tjänster. - Arbetsrättsliga faktorer som till exempel anställningsvillkor och stark fackföreningsrörelse hämmar utveckling. - Hierarkisk organisationsstruktur och motstånd inom organisationen hämmar utvecklingen.
… upplevelse av sin situation. Jämförelser gjordes med avseende på kön, ålder, anställningstid, huruvida man har en personlig arbetsstation eller ej, för att klarlägga eventuella skillnader. Resultatet visade att det största problemområdet återfanns i skillnaden mellan grupperna …
… av yrkesarbetare som knyts närmare företaget. Fördelarna med detta är flera: anställningstryggheten ökar, organisationen blir effektivare, förutsättningarna för dialog och delaktighet växer och dessutom ökar möjligheten till utveckling och utbildning. För att uppfylla syftet har …
… för såväl individ som samhälle. Idag är det knappast möjligt att finna en anställning där läs- och skrivförmågan inte behövs. Det är därför av största vikt att elever lär sig läsa och skriva innan de lämnar skolan. Huvudfrågan i arbetet är hur skolor (från förskolan till …
… är den tiden som revisorsassistenten har arbetat heltid med sin anställning. I vår undersökning har vi utgått ifrån den effektiva auktorisationstiden. Alla individen gör inte arbetsavbrott, därför blir det mer jämförbart mellan individerna om man bortser ifrån arbetsavbrottet …
… med ansvar för att bereda förslag till principer för ersättningar och andra anställningsvillkor för bolagsledningen. Utöver att stärka ägarnas position är informationsgivning Kodens nyckelord. På bolagets hemsida ska en speciell plats skapas där all information som krävs enligt …
… att de ständigt måste söka nya bidrag för projektets fortlevnad och att deras anställningsform därför ofta är tämligen osäker. Många känner sig ensamma i sitt dagliga arbete, men tycker att arbetet i sig är viktigt och engagerande. Det finns en hög kompetens inom …
en studie om arbetsmotivation
… förbättra den arbetsmotivation som finns hos den anställde från början av anställningen. Genomförande Studien är utförd på de statliga verken och myndigheterna, Sjöfartsverket, Luftfartsverket, Kriminalvårdsstyrelsen och Statens väg- och transportforskningsinstitut, där totalt …
… institutionerna, privatpersoner under fem procent aktieinnehav och ägare med anställning hade en stor påverkan på ersättningens nivå. Emellertid var det endast institutioner som påverkade ersättningarna positivt. Vi fann också att företagets storlek, styrelsens storlek samt …
The employment interview is an important part of the recruitment process because the recruiter then has a chance to form an opinion about the applicant as a person. The purpose with this study has been to examine if there are any differences between inhouse-recruiters and …
