1 131 uppsatser · sida 21 av 60
… hur attityden såg ut i relation till ålder, kön, utbildningsbakgrund, anställningstid och vilket företag de arbetade på. Några intressanta skillnader som jag upptäckte i min undersökning var att det fanns skillnader i attityden till lärande i förhållande till hur länge …
” Vilka blir vinnare och vilka blir förlorare”
… med god kreditvärdighet och dessa karakteriseras av intern skötsel, en säker anställning samt en hög inkomst. Vidare har dessa personer en god säkerhet i fastigheten, normalt i centrala eller populära lägen. Vinnare är även de personer som har en god förhandlingsstyrka …
Hur Starbucks kan bidra till den förståelsen.
… återberättade erfarenheter från en av uppsatsförfattarna, som tidigare haft en anställning i företaget. Sekundärdatan är hämtad från litteratur, artiklar och Internet. Författarna har använt sig av en hermeneutisk metod som har en kvalitativ ansats och är av induktiv art. Av det …
en studie av fyra svenska företag
… har konstaterats ersätta sina exekutiva ledare med grundlön, rörlig lön, anställningsförmåner och pensionslösningar även om Handelsbanken uppger att man inte tillämpar rörlig bonus eller rörligt tantiem. Slutledningsvis konstaterades att det inte i något fall förelåg något …
Genom att diskutera anställningsprocessen, ämnar studien att belysa och skapa förståelse för hur normer skapas och återskapas. Normer skapas och återskapas i ett interagerande människor emellan. Författarna fann att stereotypa föreställningar,homosocialitet, makt och …
… fyra elever. Resultatet som jag kom fram till är att friheten i yrket, trygg anställning och bra lön är de starkaste skälen till att elever väljer byggprogrammet.
… hälsoprofil som man erbjudit alla 30-åringar eller alla personer efter två års anställning. Som grund för valet av ”Hälsokurvan” låg interventionsprogrammet ”Lev hela livet” som användes under 90-talet i Skaraborg. Syfte: Att se om ”Hälsokurvan” ger målgruppen långsiktig …
… på företaget. Tolv procent angav symptomgivande bullerexponering före anställning och 93 % som anställd telefonist. Uppgifter om ljudtrötthet kan vara en markör på tidiga hörselbesvär, något som FHV kan göras uppmärksam på. Undersökningen stödjer att återkommande …
… där kvinnor och män, invandrare och svenskar, unga och äldre, kort och lång anställningstid, sjukskriven och frisk samt de båda skiften skulle vara representerade. Intervjugruppen bestod av 2 kvinnor och 7 män i åldrarna från 21 till 50 år. Medelålder 33,9 år. De nio personerna …
En explorativ studie om rekryteringsansvarigas reflektioner visavi olika perspektiv på etnicitet i arbetsrelaterade sammanhang
… är det relativt okänt huruvida den andra parten dvs. de som beslutar i anställningsärenden också anser att den arbetssökandes etniska bakgrund utgör ett hinder för anställning. Därför är tanken med denna uppsats att undersöka hur personer med ansvar för rekrytering inom akademin …
… om en uppsägning av en sjuk arbetstagare är sakligt grundad enligt lagen om anställningsskydd, som det går att utläsa om arbetsgivaren har uppfyllt sina skyldigheter eller inte. Huvudregeln är att sjukdom inte innebär saklig grund för uppsägning. Lagen om allmän försäkring …
… kring invandrares kompetens vilket kan leda till statistisk diskriminering i anställningsförfarandet. Förekomsten av osäkerhet och statistisk diskriminering var bakgrunden till att Svenskt Näringsliv 2003 tog initiativ till skapandet av den arbetsmarknadspolitiska åtgärden …
Flexicurity is a union of the English words flexibility and security. The union of the two words to one common term, hints that flexibility and security does not have to be each others counterparts in order to achieve good economical development and employment. Flexicurity, as …
… en viss fjärrverkan även för utomstående arbetstagare. Detta innebär att de anställningsvillkor som fastslås i kollektivavtal i viss utsträckning även gäller för utomstående arbetstagare. Det som skiljer länderna åt är emellertid hur denna princip har utvecklats och hur den …
… i varje given bransch. Enligt AB skall särskild vikt läggas vid det enskilda anställningsavtalet. I AB sägs också att det skall finnas vägande skäl för att förflytta arbetstagare mot dennes vilja. Innebörden av denna regel är i praktiken att en åtgärd måste kunna anses vara …
