1 131 uppsatser · sida 18 av 60
en fallstudie
… nya lärare, hur ser rektor på nya lärares kompetens och hur tänker rektor vid anställning av nya lärare?Undersökningens karaktär är en fallstudie av samtliga 17 rektorer i X kommun. Rektorerna har intervjuats utifrån en semistrukturerad intervjuguide. Svaren har därefter skrivit …
… är att företag bör satsa på att erbjuda, de mjukvaruutvecklare som har en anställning, intressanta och roliga arbetsuppgifter. De arbetssökande, som ännu inte har en anställning, motiveras främst av ett bra arbetsklimat. Företagen bör inte, oberoende om de ska attrahera …
Är du en auktoriserad revisor som reviderar börsbolag, har en anställning på en av de s.k. Big 4-byråerna, är man med lång arbetslivserfarenhet och med egenskaper som social kompetens, förmåga att arbeta i grupp, stresstålighet och är engagerad i företaget? I så fall stämmer du …
En narrativ studie av Värmländska industriföretags syn på pedagogik
Följande studie syftar till att undersöka hur industriföretag på den värmländska glesbygden uppfattar pedagogikämnet vid Karlstads universitet. Studien har en tydlig inriktning mot arbetslivspedagogik, och det är framförallt arbetspedagogiska teorier som utgör studiens …
… sig där för att söka arbete samt rätt att anta faktiska erbjudanden om anställning. Den nämnda artikeln föreskriver även att fri rörlighet för arbetstagare skall innebära att all diskriminering av arbetstagare från medlemsstaterna på grund av nationalitet skall avskaffas vad …
en granskning av 2 170 platsannonser
The subject of this paper is the library job market in Sweden 1975-1995. Job advertisementsin the periodical of DIK Association (the Swedish federation for occupational groups thatworks with documentation, information and culture) have been studied.1975, 1980, 1985, 1990 and …
en fallstudie av fyra företag
Förändrade förutsättningar i dagens samhälle har lett till att personal- styrkan blir en allt viktigare konkurrensfördel. Detta i sin tur har lett till att allt större kraft läggs på att styra personalstyrkan. Vilket har fått uttryck i en växande flora av personalekonomiska …
… som vi kommit fram till är som följer, med de viktigaste först: Kringgå anställningsstopp, risk/osäkerhet, hyra in för att senare anställa, modetrend och kunskapsmotivet.
ett problem för företagen eller en överdriven debatt?
För närvarande pågår det en debatt om lagen om anställningsskydd, LAS, i Sverige. Kärnfrågan i debatten är, från företagens sida, möjligheten att kunna anställa och behålla kompetent personal. Syftet med studien är att beskriva och förklara hur LAS kan påverka arbetsgivare och …
… elev med goda betyg från Handels- och administrationsprogrammet och APU:n till anställningsintervju, och då inte enbart till de mest rutinartade befattningarna. I detta perspektiv framstår explicit att gränsen mellan goda och dåliga HP-betyg är en tydlig vattendelare. Med tyvärr …
… med rätt information i syfte att kunna göra eventuella förberedelser inför anställningen av studenten. Ytterligare är tiden en kritisk faktor i rekryteringsarbetet. Tiden för hur snabbt rekryteringsprocessen löper avgör vilket värde som genereras för uppdragsgivaren, ju lägre …
behov och arbetstillfredsställelse i fokus
… att trivas? Hur skiljer sig vad man tycker är positivt och negativt med sin anställning åt bland de anställda och vad vidtar företaget för åtgärder gällande detta? Genom att undersöka varför dagens medarbetare sökte sig till företaget samt studera de anställdas uppfattning om …
… med rätt information i syfte att kunna göra eventuella förberedelser inför anställningen av studenten. Ytterligare är tiden en kritisk faktor i rekryteringsarbetet. Tiden för hur snabbt rekryteringsprocessen löper avgör vilket värde som genereras för uppdragsgivaren, ju lägre …
… Slutligen har förändringarna socialt sett varit relativt små och anställningstiden på det outsourcande företaget varit förhållandevis kort.
… arbetsgivaren, arbetstagaren och konsulten. Vi undersöker deras attityder från anställningssituationen till hur de ser på den framtida utvecklingen. Bakgrunden till uppsatsen är att avvecklingsskedet är en förbisedd del av Human Resource Management. Trots att outplacement …
