Erfarenhet eller inte?
En kvalitativ studie angående chefers uppfattningar om kravprofilens betydelse
HR-kontoret inom organisationen Luleå kommun anser att urvalsprocessen i rekryteringsarbetet inte fungerar som man önskar, då organisationen anses ställa för höga förutsättningar i sina kravprofiler. Detta bidrar till att de kandidater som inte uppfyller kraven inte kan anställas till organisationen och en förutsättning som väger tungt är erfarenhet. Utgångsläget för min studie är att undersöka hur chefer inom organisationen anser att erfarenhet är av betydelse i kravprofilen inom rekryteringsarbetet. Syftet med studien är att undersöka hur chefer preciserar kravprofilens innehåll och betydelse i en rekryteringsprocess med fokus på kravet erfarenhet. Vidare syftar studien även till att belysa och definiera hur chefer diskuterar och utformar innehållet i en kravprofil. Studien utgår från en kvalitativ ansats med sex semistrukturerade intervjuer med cheferna. Resultatet visar att cheferna anser att kravprofilerna har en viktig betydelse i rekryteringsprocessen men inte är något som prioriteras och utvecklas i organisationen. Då en människas kompetens är uppdelad i olika delar där en del är erfarenhet, anses denna kompetens vara viktig, trots att kandidaten inte uppnått någon kunskap i och med erfarenheten. Cheferna anser vidare att det saknas betydelse i hur lång kandidatens erfarenhet är. Under intervjuerna framkommer det både risker och möjligheter för en organisation att anställa en kandidat som inte uppfyller kravet erfarenhet. Riskerna med att anställa en oerfaren kandidat handlar mestadels om ekonomirelaterade frågor, där de anser att organisationen inte har budget att anställa oerfarna kandidater. Dessa behöver introduktion och kräver arbetstid av andra medarbetare. Organisationen vill även uppnå sitt mål om att förmedla professionalism vilket medför att de inte anställer kandidater som är oerfarna. Möjligheterna som finns med oerfarna kandidater är potentialen att forma kandidaterna efter de värderingar och mål som finns inom organisationen. Även att fokusera på de kandidater som är bäst lämpade till tjänsten i stället för att fokusera på de kandidater som är mest kvalificerade.