Syfte: Att beskriva om och hur undersköterskor och vÄrdbitrÀden arbetar utifrÄn ett personcentrerat förhÄllningssÀtt i omvÄrdnaden av Àldre personer med demenssjukdom.Metod: En deskriptiv kvalitativ intervjustudie genomfördes med tio semistrukturerade intervjuer med deltagare som arbetade pÄ boenden för personer med demenssjukdom. Intervjuerna spelades in och dataanalysen bearbetades med en kvalitativ manifest innehÄllsanalys.Resultat: Resultatet visar att pÄ de demensboenden som ingick i studien arbetade omvÄrdnadspersonalen utifrÄn ett personcentrerat förhÄllningssÀtt. De hade kunskap, erfarenhet och strategier dÄ det gÀllde bemötande och omvÄrdnad av personer med demenssjukdom. Det största hindret för att kunna arbeta personcentrerat upplevdes vara besparingar som leder till neddragningar i personalgrupperna. Samtliga deltagare hade en önskan om regelbunden handledning och kompetensutveckling.

Den svenska byggbranschen stÄr i nulÀget inför en stor teknisk förÀndring, införandet av Bygg-informationsmodeller(BIM)/Virtual Design and Construction (VDC) i stor skala. Branschens olika aktörer ser olika vinster med implementeringen som kommer pÄverka hela byggprocessen, frÄn projektering till förvaltning. Denna studie fokuserar pÄ organisation och process i projekteringsskedet och grundar sig pÄ en fallstudie av Veidekke Entreprenad AB. Företaget har implementerat VDC i delar av organisationen och i nulÀget, efter lyckade pilotprojekt, utvidgas satsningen och implementering görs i större skala. Studiens syfte Àr att kartlÀgga Veidekkes VDC-mÄl och strategier, för att dÀrefter studera process och organisation i projekteringsfasen och hur de bör utvecklas för att skapa goda förutsÀttningar för att VDC-mÄlen ska kunna uppfyllas.

Juliusson, K. Vad Àr hÀlsofrÀmjande ledarskap? ? en empirisk studie om hur le-darskapet ses ur ett hÀlsoperspektiv. Examensarbete i folkhÀlsovetenskap 20 po-Àng. Malmö Högskola: HÀlsa och samhÀlle, Enheten för biomedicinsk laborato-rievetenskap, folkhÀlsovetenskap och omvÄrdnad, 2005. Ledaren spelar en betydande roll nÀr det gÀller medarbetarnas arbetsmiljö.

I vÄr tid vÀxer nya generationer upp i ett samhÀlle med hög förÀndringstakt. Ur ett personsÀkerhetsperspektiv innebÀr förÀndringsintensiteten en osÀkerhet gÀllande vilka potentiella risker vi utsÀtts för. Risker kan identifieras och hanteras genom ett systematiskt sÀkerhetsarbete. Det krÀver en god sÀkerhetskultur som bland annat innebÀr att samtliga individer inom en organisation vet hur det ska pÄtala risker för sin arbetsgivare och kÀnner sig trygga att göra det (Reason, 1997; Power, 2007). Arbetsmiljölagen (1977:1166) föreskriver att risker ska identifieras och hanteras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete.

Byggbranschen Àr en olycksdrabbad bransch dÀr mÄnga allvarliga olyckor intrÀffar. Skanska Sverige AB arbetar hÄrt med att minska antalet olyckor och sÀkerhetsarbete Àr nÄgot de prioriterar högt. Denna rapport har genomförts pÄ uppdrag av Skanska VÀrmland. Syftet var att ge förslag pÄ hur arbetsmiljön och sÀkerheten kan förbÀttras inom Skanska genom att belysa var problemen finns och vad man kan göra utöver det man redan gör idag för att komma vidare med utvecklingen.Underlag till rapporten Àr en teoristudie om hur Skanska arbetar med sÀkerhet idag och vilka lagar och regler som finns. Det Àr Àven en intervjustudie, dÀr sÀkerhet och sÀkerhetsarbete diskuterats med anstÀllda pÄ olika positioner inom Skanska och Arbetsmiljöverket.Rapporten belyser de problem som finns gÀllande beteende och attityder inom byggbranschen, och konsekvenserna av dessa.

Kommunal Àldreomsorg har under de tvÄ senast decennierna genomgÄtt stora organisations-förÀndringar. Syftet med studien var att fÄ insyn i hur enhetschefer i kommunal Àldreomsorg upplever sin yrkesroll och hur den har förÀndrats i takt med olika organisationsförÀndringar. Ledarskap och organisationsforskning har bedrivits under lÄng tid, och mycket litteratur finns pÄ omrÄdet. Dock finns det fÄ empiriska studier om den renodlade yrkesrollen enhetschef som uppkom i anslutning till att bestÀllar- och utförarmodellens infördes i svenska kommuner un-der 1990-talet. Studien byggde pÄ kvalitativa intervjuer med sex enhetschefer i tvÄ kommu-ner.

Denna studies syfte har varit att utifrÄn förÀldrars och assistenters erfarenheter, undersöka hur förskoleverksamhet för barn med cochleaimplantat (CI) upplevts och vilka önskemÄl som funnits nÀr det gÀller verksamhetens innehÄll och organisation. Mot bakgrund av erfarenheter, vilka önskemÄl har förÀldrar och assistenter om förskoleverksamhetens innehÄll och organisation för barn med CI? Vilka uppfattningar som finns hos förÀldrar och assistenter angÄende assistentens roll och ansvar kring tal och sprÄkutveckling hos barn med CI samt vilken pÄverkan en integrerad avdelning kan ha för dessa barn i deras tal och sprÄkutveckling?Den metod som har anvÀnts för att kunna undersöka dessa frÄgor Àr en kvalitativ intervjumetod med förÀldrar och assistenter i en mindre kommun. De ljudinspelade intervjuerna har analyserats utifrÄn vÄrt transkriberade material. Det resultat som framkom frÄn intervjuerna var att förÀldrar och assistenter hade en uppfattning om att förskoleverksamheten kan ha en pÄverkan pÄ tal och sprÄkutveckling för barnet med CI.

I dagens hÄrda konkurrens blir det allt viktigare för organisationer att koncentrera sig pÄ sina kÀrnkompetenser och minska sina kostnader. Detta kan göras genom outsourcing som har blivit en allt mer utbredd företeelse bland organisationer. Intressant Àr att relativt lite uppmÀrksamhet har Àgnats Ät relationerna mellan organisationer och leverantörer och hur organisationer kan styra och kontrollera dessa relationer. Den existerande litteraturen idag behandlar frÀmst relationerna inom en organisation och inte mellan organisationer. Vi har dÀrför valt att studera den eventuella problematik en organisation upplever nÀr de styr sina outsourcade funktioner.

Bakgrund: Ledarskap har sedan en lÄng tid tillbaka varit en viktig aspekt för att nÄ tillvÀxt inom organisationer och för att fÄ medarbetarna att prestera. Just ledarskapet belyser flera viktiga aspekter i arbetslivet för att skapa en relation mellan ledaren och dess medarbetare. Jag har med bakgrund av detta intresserat mig för viktiga aspekter för att uppnÄ ett bra ledarskap som leder medarbetare och organisationer mot tillvÀxt.ForskningsfrÄga: För denna uppsats lyder forskningsfrÄgan som följande:Hur ser ledare pÄ ledarskapets pÄverkan i en organisation?Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att kartlÀgga viktiga element och egenskaper hos en ledare för att se vilka framgÄngsfaktorer som Àr krÀvs för ett bra ledarskap. Ambitionerna Àr att genom empiri och intervjuer fÄ fram en bra ledarskapsteori för att leda medarbetare och organisationer mot framgÄng.Metod: Jag har anvÀnt mig av en kvalitativ forskningsmetod.

Ledningens kommunikation Àr viktig för att förankra organisationsförÀndringen och minska risken att skapa förvirring och irritation hos medarbetarna. Den Àr ocksÄ viktig för att arbetet skall fortlöpa och inte dra ut pÄ tiden eller riskera att bli fel. Kommunikation bör dÀrför vara högt prioriterat hos cheferna under ett förÀndringsarbete..

Bakgrund: Riksbanken har haft sedelmonopol sedan 1897, vilket har inneburit att de sedan dess har haft ensamrÀtt att ge ut pengar. Den teknologiska utvecklingen och den ökade anvÀndningen av internet har lett till att virtuella samfund har utvecklats och i vissa fall har dessa samhÀllen skapat sin egen valuta. Bitcoin Àr vÀrldens första helt decentraliserade valuta och baserades i början av sin existens pÄ teknisk nyfikenhet för en handfull hobbyister. Under de senaste Ären har efterfrÄgan pÄ bitcoins ökat vilket i sin tur har lett till att kursen stigit explosivartat.Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att kartlÀgga och analysera de transaktionskostnader som kan uppstÄ nÀr Bitcoin anvÀnds som betalningsmedel, samt jÀmföra dessa kostnader med de transaktionskostnader som Àr förenade med anvÀndandet av traditionella betalningsmedel.Genomförande: Studien har genomförts genom en blandning av ett kvalitativt och ett kvantitativt tillvÀgagÄngssÀtt samt genom en bearbetning av transaktionskostnadsteorin inom ramen för ny institutionell teori. Empirin bestÄr av tre delar dÀr studien inleds med en litteraturstudie för att lÀsaren ska fÄ en inblick i vad Bitcoin Àr och hur valutan fungerar.

Möten med patienter har en mycket central roll i operationssjuksköterskornas arbete. MÄlet Àr att alltid ge bÀsta möjliga vÄrd till patienterna. I operationssjuksköterskornas arbetsuppgifter ingÄr Àven att ansvara för hygienen och medicintekniska produkter under operation. Mycket organisation och planering krÀvs för att en operationsavdelning skall fungera pÄ bÀsta sÀtt. Detta stÀller stora krav pÄ operationssjuksköterskorna, vilket kan vara negativt och leda till stress.

Syftet med vÄr studie Àr att göra en kartlÀggning över Sveriges palliativa slutenvÄrdsenheteroch undersöka dessa utifrÄn organisation, behov, vÀrdegrund och nÀrstÄendestöd. MÄlet medstudien Àr att den ska vara heltÀckande och information om vilka enheter som finns i Sverigehar inhÀmtats genom registret pÄ Nationella rÄdet för palliativ vÄrds hemsida.Undersökningen innefattar endast palliativa enheter som bedriver slutenvÄrd. I genomförandethar vi anvÀnt en kvantitativ metod. Vi har gjort en webbenkÀt som har skickats ut via mail tillansvarig person pÄ varje palliativ enhet. Resultatet har vi analyserat med hjÀlp avstatistikprogrammet SPSS och olika statistiska verktyg.

In today's society, the internet is an important part of everyday life. Over recent years the number of electronic services has increased markedly. Communities such as Facebook, consume more of people's time than 5-10 years ago. How can public authorities benefit from these communities or are the municipalities not ready for this? The municipalities determine how their resources should be allocated based on the municipality's needs.

Intresset i denna studie lÄg i huruvida organisationsstruktur pÄverkar den interna kommunikationen. Studien utfördes i samarbete med Region Halland. AvgrÀnsningen gjordes till HR-verksamheten centralt, personalchefer och förvaltningschefer, dÀr syftet med undersökningen var att beskriva och analysera upplevelsen av kommunikationen dÀremellan. Alla organisationer behöver kommunikation för att existera, det Àr kommunikation som utgör grunden och framgÄngen för en organisation (Falkheimer & Heide, 2007 15-33). Genom kvalitativa samtalsintervjuer och inlÀsning pÄ teorier om kommunikation besvarades nedanstÄende frÄgestÀllningar: Hur sker kommunikationen mellan HR-verksamheten centralt, personalcheferna och förvaltningscheferna?Hur pÄverkar organisationsstrukturen kommunikationen och hur upplever medarbetarna att organisationsstrukturen pÄverkar kommunikationen?GÄr det att identifiera eventuella kommunikationsproblem och i sÄ fall vilka?Vad upplevs som effektiv kommunikation och vad upplevs fungera bra idag?Vem upplevs ha ansvar för att information skall nÄ fram till den eller de som Àr tÀnkt? Resultatet visade bland annat en upplevd otydlighet gÀllande information, svÄrighet med samordning, problematik kring förvaltningarnas storlek samt resurser pÄ varje enskild enhet och svÄrighet att se organisationen ur ett helhetsperspektiv..