Vad är hälsofrämjande ledarskap?
ArbetsmiljölagenFenomenologiHälsaHälsofrämjandeHälsofrämjande arbetsplatsHälsofrämjande ledarskapKrav-kontrollmodellLedarskapLedarstilarPsykosocial arbetsmiljöSjukfrånvaro.
Juliusson, K. Vad är hälsofrämjande ledarskap? ? en empirisk studie om hur le-darskapet ses ur ett hälsoperspektiv. Examensarbete i folkhälsovetenskap 20 po-äng. Malmö Högskola: Hälsa och samhälle, Enheten för biomedicinsk laborato-rievetenskap, folkhälsovetenskap och omvårdnad, 2005.
Ledaren spelar en betydande roll när det gäller medarbetarnas arbetsmiljö. Detta gäller särskilt i fråga om att skapa arbetsglädje, engagemang och arbetstrivsel.
Ledarskapet skiftar från organisation till organisation och från verksamhet till verksamhet, beroende på vilka värderingar och inställningar som är policyskapan-de (företagskultur). Genom en kvalitativ intervjustudie med sex ledare och två anställda i olika stadsdelar i Malmö undersöks följande frågeställning:
- Vad är hälsofrämjande ledarskap?
Studiens resultat visar att samtliga informanter menar att en bra ledare bör vara kommunikativ, lyhörd, samt tydlig. Intervjumaterialet ger inte något entydigt samband mellan en viss ledarstil och hälsan på arbetsplatsen. En anledning kan vara att medarbetarnas behov och preferenser varierar. Olika ledarskapsstilar och betydelsen av begreppet hälsofrämjande diskuteras.
Nyckelord: Arbetsmiljölagen, fenomenologi, hälsa, hälsofrämjande, hälsofrämjande arbetsplats, hälsofrämjande ledarskap, krav-kontrollmodell, ledarskap, ledarstilar, psykosocial arbetsmiljö, sjukfrånvaro.