Syfte: Syftet Àr att inom en given grupp individer undersöka hur olika former av belöningar och arbetsplatsrelaterade faktorer upplevs som motiverande pÄ en arbetsplats. Studien kommer att genomföras inom ett tillverkande industriföretag som tillÀmpar ett osedvanligt omfattande belöningssystem, vilket möjliggör att inom en och samma population studera hur ett flertal former av belöningar samt arbetsplatsrelaterade faktorer upplevs som motiverande. Med dessa förutsÀttningar till stöd för vÄrt syfte vill vi dels komplettera tidigare kunskaper kring motivation inom organisationer och hur effektiva belöningssystem bör utformas, men Àven bidra med ny kunskap kring hur upplevelsen av studerade belöningar samt arbetsplatsrelaterade faktorer förhÄller sig till varandra. Metod: Denna studie bygger pÄ en enkÀtundersökning genomförd bland samtliga 158 anstÀllda inom ett företag med ett omfattande belöningssystem i södra Sverige. En intervju med koncernens vice VD och HR-chef har genomförts för att fÄ en förstÄelse kring det aktuella belöningssystemet och eventuellt finna förklaringar eller delförklaringar till enkÀtundersökningens resultat.

En sammanfattning av uppsatsen pÄ maximalt 8000 tecken.This thesis is mainly dealing with the mobility of the employees within the borders of the European Union. Legislative framework from the EU is favourable and the Commission has set as one of it goals to promote the migration. Globalisation trends and contemporary business concepts need people who are mobile on the other hand. But migration numbers are still low within Europe. The purpose of this thesis is to find out how much the legal uncertainties, and the different culture mentality in the workplace of another country act as barriers in the minds of the people who wish to work abroad.

Synen pÄ personalyrket har utvecklats under hundratalet Är och HRM som fick sitt genombrott under 1980-talet Àr en av de senare epokerna. HRM innebar att personalarbetet fick en annan roll i den övergripande företagsstyrningen. Det betonades att personalarbetet skulle utgÄ ifrÄnföretagets strategi samtidigt som företagets affÀrsidé Àven skulle omvandlas till en motsvarande personalidé. Fokus förflyttades frÄn att HR-ansvariga inom linjeverksamhetenutförde administrativa arbetsuppgifter till att istÀllet ha en mer heltÀckande förstÄelse avverksamheten med dess kunder, aktieÀgare, chefer och medarbetare.Hailey argumenterar att beskrivningarna av HRM fallerar att spegla den komplexitet och detdjup som HR-rollerna innefattar. Det finns Àven röster som hÀvdar att HR-avdelningenhuvudsakligen kritiserats för bristande koppling till företagets dagliga och lÄngsiktiga behovsnarare Àn för sina roller och sitt ansvar.

Syftet med uppsatsen Àr att studera huruvida start-up hightech bolag tillÀmpar klassisk förvÀrvsteori och att undersöka ifall och hur fusions- och förvÀrvsprocessen skiljer sig mellan dessa bolag och vad teorin visar pÄ..

För nÀrvarande rÄder en oenighet inom den akademiska vÀrlden betrÀffande begreppet kluster och hur detta skall definieras. Enligt rÄdande definition kan ett kluster vara sÄvÀl globalt, nationellt, regionalt som lokalt. För att fÄ en djupare förstÄelse för begreppet, och dÄ framförallt klusterbildning inom dagligvarubranschen har vi bedrivit en serie av semistrukturerade intervjuer dÀr vi valt att intervjua personer med ledande befattning inom företag aktiva i denna bransch. Vi Àmnade med denna undersökande rapport att se ifall kluster skapas slumpartat eller om dessa gÄr att skapa artificiellt, och i sÄdant fall hur.Vi har genom vÄr teoretiska genomlysning funnit att ett kluster genomgÄr tre faser: startfasen, utvecklingsfasen och mognadsfasen. FörmÄgan för ett kluster att passera de olika faserna och slutligen nÄ mognadsfasen har sin grund i en sammansatt grupp av vitala faktorer.

Allt fler företag byter VD allt oftare. MÄnga av dessa byten kan dessutom ses som ofrivilliga och orsaken till ett byte kan dÀrför antas vara att fÄ till en förÀndring för att öka företagets effektivitet. Enligt situationsteorin Àr det avgörande för ett företag ha en överensstÀmmelse med sin omgivning för att kunna uppnÄ effektivitet. NÀr omgivningen som ett företag verkar inom snabbt förÀndras och förutsÀgbarheten Àr lÄg sÄ ökar ocksÄ behovet av förnyelse och förÀndring för att företaget för att bibehÄlla eller öka sin effektivitet. FrÄgan som denna studie vill försöka besvara Àr om ett VD-byte kan betyda en förbÀttring för företagets effektivitet.

Syftet med uppsatsen var att utreda förhÄllandet mellan strategi och innovation samt att diskutera eventuella andra faktorer som Àr relevanta för att förklara framkomsten av innovationer inom en organisation. VÄr studie visar att det, i samstÀmmighet med teorin, finns ett visst kausalt förhÄllande mellan företagsstrategier och resulterande innovationer. Vi har dock utökat den teoretiska modellen med individers pÄverkan för att bÀttre förklara uppkomsten av innovationer inom fallföretaget. Fyra intervjuer med personer pÄ olika nivÄer inom fallföretaget har utförts. En intervju med en person som representant för kundperspektivet har dessutom genomförts.

Syftet med denna uppsats Àr att ta fram en Corporate Performance Management strategi som man kan nyttja för att Àndra organisationsstrukturen till att uppnÄ en mer holistisk struktur med hjÀlp utav Business intelligence verktyg. Helt enkelt hur man skapar en helhet inom organisationen med en Business intelligence strategi. Den forskningsfrÄga som författaren har fokuserat mest pÄ involverar hur man utvecklar och implementerar en CPM-strategi. De andra frÄgorna utreder vilka fördelar som finns med att införskaffa en CPM strategi och vilka Business intelligence verktyg som anvÀnds i en CPM-strategi. I denna uppsats utförs en studie om begreppet Corporate Performance Management och kunskapsbidraget Àr en strategi för hur man utvecklar och implementerar CPM.

The ISO 9000-series is a set of quality standards created by the International Organization for Standardization. The series is intended to provide guidance to companies in the process of deploying an effective quality management system. The series includes the requirements standard ISO 9001. This standard contains requirements on how a quality management system should be designed and how companies generally must work with quality issues. When a quality management system is introduced, if wanted, a quality certification can be implemented.

ABSTRACTTitle: Senses strategic importance to the customer experience in dressing roomAuthors: Anna Andersson & Alexandra LundqvistTutor: Dr. Bertil Hultén, Associate Professor Linneaus School of Business and Economics Linnaeus UniversitySubject:  Bachelor thesis 15 hp. Business Economics C, Marketing. Linnaeus University, spring 2011Presentation of the question: Is it possible for companies to enhance customers experience in dressing rooms by strategically working with the senses?Purpose: The purpose of this paper is to describe and analyze the senses relevance to the customer experience in the dressing room and create an understanding of the dressing room from a customer and business perspective.

The Swedish retail business has been characterized by a small number of ruling distributors. These distributors have been affected negatively by the internationalization which has made it possible for international distributors to establish their stores in the Swedish market. These international distributors are focused on low price stores. Their establishment on the Swedish market has led to a decrease in market shares for the Swedish distributors, which has damaged their profitability. Another change that has affected the Swedish distributors is that the behavior and needs of the customers has changed.

This study focuses on the booking agencies in Sweden and their point of view on the reality with a focal point from the mass media perspective, which says that they have become rather wealthy because of the changes within the music business. The mass media describes the booking agencies situation as golden because of the economical and technological changes that more or less have paralysed the record industry. The study is performed with a qualitative approach and is based on interviews with relevant individuals from eight different Swedish booking agencies. These individuals have been chosen to match as many different segments in the booking agency business as possible. On account of the qualitative approach it is difficult to generalize the conclusion of the study.

En sammanfattning av uppsatsen pÄ maximalt 8000 tecken..

En sammanfattning av uppsatsen pÄ maximalt 8000 tecken..

In a dynamic and unpredictable reality, either rigid structures or silo architectures areappropriate ways to organize an agile organization. This thesis enlightens these relationsbetween Service Oriented Architecture (SOA) and an organization who acts in a varied andconstantly changing business environment. In other words, this thesis enlightens the question:?How suitable is SOA to organize the enterprise who will meet a constantly changing andheterogenic business environment?.The thesis presents a model where an efficient organization must be agile to be able to actquickly in the business environments with constantly changing desires, needs, expectations,desires etc. According to the same model a Service Oriented Architecture organizes theenterprise elements such as processes, resources, competences, responsibilities, informationsystems etc.