Idag har det blivit allt viktigare för företag i vĂ€stvĂ€rlden, som bedriver sin verksamhet inom textilbranschen, att styra sin organisation rĂ€tt bland konkurrenterna. Företagen mĂ„ste kunna leva upp till de lagar, regler och krav som stĂ€lls pĂ„ marknaden, vilket annars kan innebĂ€ra förödelse för verksamheten och varumĂ€rket. Uttrycket det goda företaget introducerades i början pĂ„ 1990-talet och i samband med begreppet CSR. Att arbeta med CSR Ă€r i dagens samhĂ€lle helt oundvikligt och flertalet företag vĂ€ljer att kommunicera sitt sociala ansvar till marknaden, för att kunna konkurrera med hjĂ€lp av sitt CSR arbete bör en klar strategi tillĂ€mpas.Syftet med denna uppsats Ă€r att skapa en förstĂ„else för hur textilföretagen X, Y, Z, Å och Ä ser pĂ„ sitt CSR arbete som konkurrensstrategi. VĂ„r vision Ă€r att öka förstĂ„elsen kring begreppet CSR, hur man beroende pĂ„ företag och bransch applicerar detta i sitt dagliga arbete och kan skapa vĂ€rde genom att kommunicera detta.Den kvalitativa undersökningen bestĂ„r av fem fallstudier varav tvĂ„ intervjuer utfördes pĂ„ inredningstextilföretag och tre pĂ„ konfektionsföretag.

Over the last decade the conversation on entrepreneurship has been both worldwide and intense. In Sweden, as in many other countries, this conversation has also concerned women?s entrepreneurship. Parallel with this conversation has been the debate on women in leading position in large corporations. This thesis aims to find out why and how women use entrepreneurship to handle existing conditions in life (such as the hardship of combining a traditional career with a traditional family life) and to create new conditions that suit them better.

En av grundstenarna till företags utveckling och överlevnad i en konkurrensutsatt bransch Àr att arbeta utifrÄn en strategi som kan generera konkurrensfördelar. Konkurrensfördelar kan uppstÄ pÄ flera olika sÀtt dÀr kompetent arbetskraft Àr en av dessa. Brist pÄ kompetent arbetskraft inom exempelvis IT-branschen har lett till ett ökat anvÀndande av ekonomiska belöningssystem för att motivera personal till att stanna i företag. De ekonomiska belöningarna svarar ofta för en betydande del av företagets kostnader. Syftet med den hÀr uppsatsen har varit att studera om de ekonomiska belöningarna i ett belöningssystem pÄverkar ett företags personalomsÀttning.

Sverige ratificerade FN: s konvention om barnets rÀttigheter i juni 1990 och blev dÀrmed bundet att respektera principerna och bestÀmmelserna i konventionen. I december 2010 godkÀnde riksdagen den av regeringen föreslagna strategi som ska stÀrka barnets rÀttigheter i Sverige och som dÀrmed ersÀtter den strategi som gÀllt sedan 1999. Strategin innehÄller ett antal principer som bland annat syftar till att ett barnperspektiv ska införlivas i alla beslut och ÄtgÀrder som rör barn. Att ha ett barnperspektiv i sin yrkesutövning innebÀr bland annat att ha barnet i fokus samt att ta reda pÄ hur barnet uppfattar sin situation. DÀrtill handlar det Àven om att göra barnkonsekvensanalyser vid beslut som rör barn.

Syftet med uppsatsen Àr att undersöka om mediepedagogiskt ledarskap för inlÀrning ger en bra effekt och kvalité frÄn elevens synpunkt. Jag har intervjuat elva studenter frÄn Medieprogrammet vid LuleÄ gymnasium. En frÄn varje avgÄngsklass. Jag har vÀrderat en taxonomi över vad eleverna anser att de lÀrt sig. Jag har gjort en karriÀrsprofil för varje student.

Konflikter finns överallt i samhÀllet, inte minst i organisationer och företag. Att beskriva olika ledares sÀtt att hantera konfliktsituationer i sitt ledarskap var dÀrför intressant. Syftet med studien var att undersöka ledares upplevelser av ledarskap och sÀtt att hantera konflikter. Undersökningen baserades pÄ 14 intervjuer med ledare som har personalansvar frÄn bÄde privat och offentlig sektor. Studien Àr könsmÀssigt balanserad.

SAMMANFATTNINGSyftet med denna systematiska litteraturstudie var att beskriva vilka nationella och internationella strategier som finns för att stödja och frĂ€mja amning i den amningsstödjande omvĂ„rdnaden, samt att beskriva vetenskapliga belĂ€gg som finns för att i den amningsstödjande omvĂ„rdnaden uppmuntra, frĂ€mja och stödja enbart amning i sex mĂ„nader. Syftet var vidare att beskriva om amningsstrategier inverkar pĂ„ amningen. Litteratursökningen genomfördes bĂ„de manuellt och via olika databaser. Totalt ingĂ„r 52 referenser i studien, varav 36 Ă€r vetenskapliga artiklar. Övriga referenser Ă€r rapporter, böcker, avhandlingar, facktidning samt personlig kommunikation.

The structure of the thesis is based on opportunities to attract businesses to the region, the need of establishments in the region and benchmarking with establishment strategies of other cluster initiatives. The identified opportunities are the local business relationship with ABB, the prerequisites of life quality in the region and the availability of financial support. Further on has a number of opportunities to be developed been identified; diversification of the existing businesses, an expansion of the cooperation with universities and to simplify the contact with local authorities. Challenges that HVV is facing is: creating a more dynamic labor market, secure long-term labor supply, spread the image of the brand HVV and finally putting HVVs geographic scope. Two of the identified needs of establishments are strategically important: to establish a third-party logistician and commercializing systems for distributed generation and energy storage.

Det finns ett stadsbyggnadsideal kring den hÄllbara staden som har vuxit sig allt starkare, dÀr förtÀtning Àr en strategi för att uppnÄ hÄllbarhet. Men vid förtÀtning uppstÄr det en konflikt mellan grönstruktur och bebyggelse, dÄ det finns motsÀttningar mellan vilka ytor som ska exploateras och vilka som ska behÄllas eller utvecklas för rekreation och grönska, och denna motsÀttning ?tÀtt? kontra ?grönt? Àr en frÄga som har karaktÀriserat dagens stadsplanering. Men med en framtid som enligt statistik tydligt gÄr mot en förtÀtning mÄste grönskans vÀrden tas tillvara i denna utveckling, och grönskan mÄste fÄ ta plats i nya sammanhang. En strategi för att integrera grönska i tÀta stadsmiljöer Àr att anlÀgga fickparker, smÄ parker med fokus pÄ kvalitet istÀllet för kvantitet.

Syftet med denna studie inriktar sig pÄ hur lÀrarna sÄg pÄ skolans sprÄkprojekt och pÄ elevernas mÄluppfyllelse efter interventionen (intensiv trÀningsperiod). Vi har anvÀnt oss av enkÀter till lÀrarna, observation av videoinspelningar frÄn interventionen, dagboksanteckningar förda av lÀrarna samt deltagit i ett diskussionsmöte med lÀrarna. Resultatet hos vissa elever, efter dessa veckor, visade att de hade tagit till sig en strategi att komma ihÄg innehÄllet och förstÄ vad texten handlade om. Genom de dagboksanteckningar som lÀrarna har fört och som vi har tagit del av syns det en förÀndring frÄn första tillfÀllet till det sista. LÀrarna fick en högre motivation, inspiration och pÄmindes av vikten att trÀna lÀsförstÄelse i de olika Àmnena.

SammanfattningFörfattare: Cecilia WihlborgTitel: VÀgen till en lyckad kampanj utan starka ekonomiska muskler ? En rekommendation för kampanjarbeteKandidatuppsats: M Kand, 15 hpHandledare: Sven RossPeriod: VÄrterminen 2013Problem/Bakgrund: Denna uppsats skrivs pÄ uppdrag av bransch- och arbetsgivarorganisationen Glasbranschföreningen (GBF). Organisationen upplever ett behov av strategi, tips och rÄd för hur de ska arbeta med kampanjer framöver. FrÄgetecknen rör vilka kommunikationskanaler man ska anvÀnda och hur de ska anvÀndas, samt hur man överlag ska lÀgga upp en kampanjstrategi. I och med GBF:s begrÀnsade resurser i form av ekonomi och personal, fokuserar denna uppsats pÄ kampanjarbete ur ett resurseffektivt perspektiv.Syfte: Att undersöka hur tre organisationer arbetat med respektive kampanj för att belysa frÄgan om hur man Ästadkommer maximalt genomslag nÀr man som organisation har begrÀnsade resurser.

NÀr konkurrensen pÄ arbetsmarknaden ökar sÄ krÀvs det en funktionell strategi hos företagen för att behÄlla kvar kompetent personal inom organisationen. Genom att motivera de anstÀllda med tydliga mÄl och klara visioner skapas goda förutsÀttningar för ett bra arbetsklimat. Syftet med studien var att undersöka hur fem medarbetare i ett spelutvecklingsföretag upplever motivationsstrategins konstruktion, funktion och inverkan. En hermeneutisk metodansats valdes och data samlades in genom fem halvstrukturerade kvalitativa intervjuer. Intervjuerna transkriberades, kodades och analyserades med hjÀlp av Atlas.ti och NCT-modellen.

Uppsatsen handlar om golfklubbsbranschen och klubbarna strategiska arbete. Problematiken i branschen Àr att mÄttet pÄ framgÄng skiljer sig Ät mellan de olika aktörerna. Syftet Àr dÀrför att analysera det strategiska arbetet i de olika grupperingar som finns inom golfklubbsbranschen, samt att beskriva hur klubbars syn pÄ framgÄng pÄverkar detta arbete. Genom egna erfarenheter har uppsatsen vÀxt fram ur empirin. Empirin bestÄr av tvÄ olika perspektiv dels aktörsperspektivet dÄ vi intervjuat golfklubbsansvariga och dels expertperspektivet dÀr vi intervjuat en expert.

Syftet med vÄr forskning Àr att öka förstÄelsen för hur individer uppfattar och tolkar en logotyp och hur detta överensstÀmmer med företagets strategi för deras visuella identitet. Vi har anvÀnt oss av en kvalitativ metod med ett induktivt angreppssÀtt. VÄr empiri har samlats in genom intervjuer som sedan legat till grund för det fortsatta arbetet. VÄr empiri utgörs av intervjuer med tre stycken art directors, en copywriter och en projektledare frÄn tre stycken olika reklambyrÄer. Dessutom har vi intervjuat 15 stycken respondenter.

Denna uppsats har frÄgestÀllningen: Vilka problem kan uppstÄ vid en nedbrytning frÄn strategin till operationella nyckeltal och vad kan göras för att undvika dem?Syftet med denna studie Àr att undersöka hur en nedbrytning av strategin till operationella nyckeltal gÄr till. Framtagningen av nyckeltal ska leda till en identifiering av vilka problem som kan uppstÄ i denna nedbrytning samt förslag pÄ hur de kan undvikas. Studien ska Àven ha till syfte att designa nyckeltal som underlÀttar för en uppföljning och för att besvara vad personalen ska göra för att förbÀttra talet, det vill sÀga en kommunikation nedifrÄn och upp och vice versa. För att genomföra denna studie har empirisk data hÀmtats frÄn Carlsberg Sverige AB (CSAB) dÀr den operationella leveransplaneringsavdelningen idag stÄr utan nyckeltal. .