Grunda mjukbottnar i Sveriges kustvatten utg?r biologiskt v?rdefulla milj?er med funktioner som n?ringsoms?ttning, erosionsskydd och viktiga livsmilj?er f?r fisk. Trots detta ?r dessa habitat kraftigt hotade av ?kad exploatering kopplad till bebyggelse, turism och infrastruktur. Studien syftar till att unders?ka hur svenska kustkommuner hanterar skyddet av grunda mjukbottnar i f?rh?llande till befintlig lagstiftning och nationella riktlinjer.

Trots att socialbidraget Àr utformat som ett kortvarigt stöd Àr det allt fler mÀnniskor i Sverige som uppbÀr bidrag en lÀngre tid. Inom ramen för den skÀliga levnadsnivÄn som socialbidraget ska se till att upprÀtthÄlla finns ingen plats för onödiga utgifter samtidigt som konsumtion blivit allt mer viktigt i dagens samhÀlle. RÀtten till socialbidrag omgÀrdas av hÄrda krav och en mÀngd negativa uppfattningar frÄn omgivningen. Syftet Àr att undersöka socialsekreterares bild av och ensamstÄende socialbidragstagares upplevelser av att leva relativt fattigt i jÀmförelse med omgivningen under en lÀngre tid.Vi har utgÄtt frÄn frÄgestÀllningar om upplevelser av lÄngvarigt bistÄndstagande och konsumtion, omgivningens pÄverkan samt bidragets utformning.För att besvara frÄgestÀllningarna har kvalitativa intervjuer gjorts med fyra socialsekreterare och fem klienter. Klienterna som intervjuats lever eller har levt pÄ socialbidrag under en lÀngre tid och socialsekreterarna jobbar med handlÀggning av försörjningsstöd.

MÀnniskor har sedan lÀnge tillbringat en stor del av sin vakna tid pÄ arbetet och det har dÀrmed alltid varit viktigt att trivas pÄ arbetet. Arbetslivet förÀndras dock hela tiden och ett exempel Àr det nya yrket callcentersÀljare. Deras arbetsmiljö Àr annorlunda jÀmfört med den som fanns dÄ de klassiska teorierna om arbetstrivsel utarbetades och villkoren för att trivas pÄ arbetet har dÀrmed förÀndrats. I denna kvalitativa uppsats undersöks arbetstrivsel hos callcentersÀljare. 8 heltidsarbetande företagssÀljande callcenterkommunikatörer (sÀljare) intervjuas om vilka faktorer som pÄverkar deras arbetstrivsel.

Uppsatsens huvudsyfte Àr att undersöka om det finns en gemensam kultur bland företagarna pÄ ett kontorshotell. Studien har ett socialpsykologiskt perspektiv dÀr interaktionen mellan de olika aktörerna antas vara den viktigaste komponenten i uppkomsten av en kultur. De frÄgestÀllningar som studien avser att besvara handlar om interaktionen mellan aktörerna och pÄ vilka olika sÀtt kulturen uttrycks. Den teoretiska referensramen utgörs framförallt av teorier kring organisationskultur. I första hand har Scheins tre kulturnivÄer och Bangs fyra former av kulturuttryck legat till grund för kartlÀggningen av kulturens uttryckssÀtt.

Syftet med detta examensarbete Àr att undersöka vad som motiverar de anstÀllda inom handikappomsorgen i PiteÄ kommun att bedriva sitt yrke, som innebÀr omhÀndertagande av brukare. Genom intervjuer med 15 anstÀllda söktes svar pÄ: ?Vilka faktorer pÄverkar trivsel och arbetsmotivation och vilka individuella egenskaper Àr av vikt för arbetet?? och ?Hur inverkar organisation och ledarskap pÄ motivationen?? Teorierna som detta arbete bygger pÄ Àr Herzbergs tvÄfaktorteori och den arbetskaraktÀristiska modellen av Hackman och Oldham. Resultaten visar att de anstÀllda var motiverade pÄ sin arbetsplats pÄ grund av en god arbetsgrupp, ledarskapet och responsen frÄn brukarna. GenomgÄende var svaren i intervjuerna likartade med fÄ avvikelser.

Stress pÄ arbetsplatsen relaterat till mÄnga inkommande och utgÄende kommunikationskanaler Àr ett reellt problem. Applikationer som samlar alla kanaler i samma verktyg kan hjÀlpa till pÄ det hÀr omrÄdet. För att förenkla vid utveckling av en sÄdan applikation kan ett modulÀrt system skapas, dÀr varje modul ser liknande ut och enkelt kan kopplas in i en huvudapplikation. Den hÀr studien undersöker de problem som kan uppstÄ nÀr flera tjÀnster ska integreras, mer specifikt genom att titta pÄ hur en befintlig modul för e-post via Google Apps kan porteras för att stödja e-post via Microsoft Office 365. Arbetet har skett enligt metoder för testdriven portering och varje steg i porteringen har dokumenterats noggrant.

Syftet med denna uppsats var att undersöka arbetstillfredsstÀllelsen bland sÀljare pÄ ett detaljhandelsföretag. Undersökningen utgick ifrÄn vad i arbetet som gör att sÀljarna trivs och vad som minskar arbetstillfredsstÀllelsen. Vidare undersöktes avdelningschefernas synpunkter pÄ arbetstillfredsstÀllelsen hos sÀljare och huruvida sÀljarnas motivationsbehov tillgodoses pÄ arbetsplatsen. Den teoretiska utgÄngspunkten för den kvantitativa studien var Herzberg's tvÄfaktorteori (1993) och Hackman & Oldhams Job characteristics model (1980). Dessa teorier lÄg till grund för tvÄ enkÀter, en till sÀljare och en till avdelningschefer.

Spra?kbruk inneha?ller till stor del konventionaliserade spra?kliga mo?nster. Det kan handla om specifika ord, mer eller mindre fasta eller kompositionella flerordsenheter, hela yttranden eller grammatiska strukturer. En god ka?nnedom av dessa spra?kliga mo?nster ho?jer graden av idiomaticitet i spra?kanva?ndningen.

Arbetet spelar en central roll i livet för de flesta mÀnniskor och vi spenderar större delen av vÄr vakna tid pÄ arbetet. I denna uppsats definieras yrkesstolthet som en sjÀlvupplevd kÀnsla som gör att individen kÀnner sig viktig och engagerad i sitt yrkesliv och i en organisation. För att förstÄ individens kÀnsla av yrkesstolthet behöver ett par aspekter tas i beaktning. Undersökningsledarna har genomfört en kvantitativ studie med 122 deltagare, varav 79 kvinnor. EnkÀten innehöll 25 pÄstÄenden angÄende yrkesstolthet, individens arbetsplatstrivsel och sociala relationer med en skala frÄn ett till fem.

Motivation Àr ett centralt begrepp inom psykologisk forskning och Àr vÀsentligt i organisationer för att skapa förstÄelse om hur aktiviteter pÄ arbetet pÄverkar anstÀlldas motivation och prestation. Motivationsfaktorer förklaras bero pÄ bÄde inre och yttre drivkrafter. De inre drivkrafterna styrs av individens intressen och tillfredsstÀllelse i arbetsuppgifter pÄ arbetet, medan de yttre förklaras som exempelvis belöning och att uppnÄ företagsmÄl. Denna studie bygger pÄ Ätta intervjuer dÀr syftet var att undersöka subjektiva upplevelser av inre och yttre motivation pÄ arbetsplatsen. Resultatet analyserades med hjÀlp av metoden meningskoncentrering vilket uppvisade 4 teman i faktorn inre motivation: frihet, vÀlbefinnande, mÄl och delaktighet.

Det Àr viktigt att se hÀlsa ur ett helhetsperspektiv dÀr den sociala, fysiska samt psykiska hÀlsan ingÄr. MÀnniskan tillbringar en stor del av sitt liv pÄ arbetsplatsen, det Àr dÀrför en viktig arena att arbeta hÀlsofrÀmjande med. HÀlsofrÀmjande sjukhus Àr ett exempel pÄ en sÄdan arena. För hÀlsofrÀmjande sjukhus Àr det bland annat viktigt att frÀmja den egna personalens hÀlsoutveckling i en positiv riktning, med hjÀlp av en aktiv kunskapsförmedling. PÄ arbetsplatsen Àr det viktigt med nyckelpersoner som kan förmedla kunskap om hÀlsans villkor till övriga anstÀllda.

Bakgrund: I Sverige drabbas varje Ă„r ett stort antal mĂ€nniskor av vĂ„rdrelaterade infektioner nĂ€r de vĂ„rdas pĂ„ sjukhus. VĂ„ren 2010 blev ca 10% av de patienter som varit inneliggande pĂ„ somatiska avdelningar runt om i Sverige smittade, vilket medförde förlĂ€ngd vĂ„rdtid och ökad kostnad för samhĂ€llet. Även om tillĂ€mpning av hygienrutiner sker för att förhindra smittspridning av vĂ„rdrelaterade infektioner varierar följsamheten av handhygien mellan yrkesgrupperna. Syfte: Att undersöka faktorer som pĂ„verkar sjukvĂ„rdspersonals följsamhet av handhygien, som ett led för att förhindra uppkomst av vĂ„rdrelaterade infektioner. SjukvĂ„rdspersonal definieras i den hĂ€r litteraturöversikten som sjuksköterskor och lĂ€kare.

The purpose of this study was to describe and analyze youth community service in the Kalmar municipality. Our focus was on juvenile offenders and predecessor of public authorities. The juvenile offenders in our study have completed youth community service. A qualitative study was undertaken which include seven interviews. Our empirical data were compared and analyzed with previous research data.

Syftet med vÄr studie var att studera arbetsplatser inom socialt arbete som anvÀnder terapihundar. Vi ville undersöka om anvÀndande av terapihundar kan ge sociala, fysiska och psykiska effekter hos mÀnniskan. Vi har gjort tre kvalitativa intervjuer med personal pÄ arbetsplatser dÀr terapihundsarbete anvÀnds. Vi har ocksÄ studerat tidigare forskning och litteratur. Den forskning och litteratur vi anvÀnt oss av har vi sammanstÀllt i en forskningsöversikt som tillsammans med intervjusammanstÀllningen varit grund för vÄr analys.

Syftet med studien var att ta reda pÄ om det gÄr att predicera medarbetares livstillfredsstÀllelse, psykosociala vÀlmÄende och upplevd relation till nÀrmaste chef utifrÄn chefers emotionsperception och emotionsreglering. Detta gjordes genom att 38 chefer utförde ett datorbaserat emotionsperceptionstest samt besvarade Emotional Regulation Questionaire. Deras nÀrmaste medarbetare bestÄende av totalt 213 stycken fick sedan besvara en enkÀt bestÄende av delar frÄn Satisfaction With Life Scale, SF-1 och QPS Nordic. Studiens huvudresultat visade att generaliserat kan resultatet frÄn emotionsperceptionstestet och det sjÀlvrapporterade anvÀndandet av omvÀrdering av kÀnslor hos chefer förklarar 28 % av skattningarna pÄ Satisfaction With Life Scale hos medarbetarna. Resultaten diskuteras i termer av att chefer skapar en positiv atmosfÀr pÄ arbetsplatsen, identifierar sociala problem och löser konflikter effektivare nÀr de Àr skickliga pÄ emotionsperception och omvÀrderar sina kÀnslor..