Arbetstillfredställelse och motivation
Hos anställda inom handikappomsorgen
Syftet med detta examensarbete är att undersöka vad som motiverar de anställda inom handikappomsorgen i Piteå kommun att bedriva sitt yrke, som innebär omhändertagande av brukare. Genom intervjuer med 15 anställda söktes svar på: ?Vilka faktorer påverkar trivsel och arbetsmotivation och vilka individuella egenskaper är av vikt för arbetet?? och ?Hur inverkar organisation och ledarskap på motivationen?? Teorierna som detta arbete bygger på är Herzbergs tvåfaktorteori och den arbetskaraktäristiska modellen av Hackman och Oldham. Resultaten visar att de anställda var motiverade på sin arbetsplats på grund av en god arbetsgrupp, ledarskapet och responsen från brukarna. Genomgående var svaren i intervjuerna likartade med få avvikelser. Respondenterna trivdes, var nöjda på arbetsplatsen med en känsla av att arbetet ger något och att deras arbete är betydelsefullt. För att de anställda skall känna motivation i sitt yrkesutövande krävs bland annat att arbetsuppgifterna är betydelsefulla och varierande, att de får feedback på utfört arbete samt att det finns möjlighet till självständighet i arbetet.