Syftet med studien Àr att undersöka hur terrorismbegreppet presenteras och anvÀnds i svenska lÀromedel i samhÀllskunskap för gymnasieskolan, bÄde före och efter terrorattackerna den 11 september 2001. Eftersom definitionen av termen terrorism i högsta grad Àr en politisk frÄga kan man sÄledes Àven anta att anvÀndningen av begreppet har förÀndrats under de senaste decennierna. Studien har genomförts utifrÄn följande frÄgestÀllningar:Skiljer sig egentligen framstÀllningen och anvÀndningen av begreppet terrorism Ät i de Àldre lÀroböckerna jÀmfört med de lÀroböcker som publicerades efter den 11 september 2001 och i sÄ fall hur? Vilken bild lyser igenom i lÀroböckerna av den potentielle/aktuelle terroristen och av det potentiella/aktuella offret och hur vÀl stÀmmer egentligen denna bild överens med kravet pÄ en skola för alla?De resultat som min studie har frambringat visar att de grupper och organisationer som lÀroboksförfattarna kopplar till terrorismverksamhet har förÀndrats frÄn att huvudsakligen handla om nationella befrielserörelser och politiska och religiösa ytterlighetspartier till att numera frÀmst handla om islamistiska grupper och organisationer. Resultaten behandlas avslutningsvis i en diskussion om hur vÀl dessa resultat stÀmmer överens med skolans ansprÄk pÄ att vara en skola för alla..

Vi har i vÄr studie tittat pÄ dynamisk webbprogrammering med fokus pÄ Microsofts senaste teknik ASP.NET. Studien syftar till att ta reda pÄ varför systemutvecklande organisationer infört ASP.NET, vilka förvÀntningar de har pÄ tekniken och vilka utvecklingsverktyg som anvÀnds. Vi har arbetat enligt ett hermeneutiskt synsÀtt för att fÄ kvalitativ förstÄelse och ett helhetsperspektiv. Vi har valt semistrukturerade intervjuer för datainsamling och för analysen har vi valt en anpassad variant av Grundad teori. VÄrt resultat visar att nÄgra av anledningarna till införandet av ASP.NET hos organisationerna i studien beror dels pÄ att de vill ligga lÄngt fram i anvÀndandet av nya tekniker, dels upplever de att krav stÀlls pÄ dem att de ska tillhandahÄlla och behÀrska de senaste utvecklingsteknologierna.

I takt med den ökande globaliseringen blir det allt viktigare för organisationer att aktivt arbeta för att sÀkerstÀlla sin kompetensförsörjning. Det rÄder en brist pÄ fÀrdiga chefer och organisationer behöver dÀrför se över sin interna chefsförsörjning. Med anledning av detta har vi, med hjÀlp av semistrukturerade fokusgruppsintervjuer, genomfört en fallstudie av SkellefteÄ kommuns interna chefsaspirantprogram med fokus pÄ deltagarnas upplevelser av programmet och hur programmet fungerat som strategiskt verktyg i syfte att skapa fÀrdiga chefer. Studien utgÄr ifrÄn en hermeneutisk ansats och har en kvalitativ design i form av semistrukturerade fokusgruppsintervjuer. Resultaten visar att vilja Àr nyckeln för att medarbetare ska kunna axla rollen som chef.

Svensk damhockey har de senaste Ären genomgÄtt stora förÀndringar och omorganiseringar vilket resulterade i en elitserie för damer ? Riksserien. Trots de senaste Ärens förÀndringar rÄder det alltjÀmt stora skillnader mellan de Ätta frÀmsta damlagen och sÀsongen 09/10 skiljde 68 mellan serievinnaren och serieförloraren.Rapporten Àmnar beskriva och analysera vilka skillnader som kan urskiljas i de Ätta Riksserielagens organisationer, styrning och föreningsstöd och om detta kan förklara de skillnader som finns i resultattabellen 09/10.I studien har flera skillnader mellan lagens kunnat skönjas inom de tre huvudomrÄdena. Den frÀmsta slutsatsen som dras Àr att det finns en stark koppling mellan det upplevda föreningsstödet och lagens resultat. Vidare kan vi bland annat konstatera att det rÄder skillnader i antalet personer lagen har att tillgÄ i sina verksamheter samt att hÀlften av lagen inte anser sig ha tillrÀckligt med personer för att kunna bedriva en elitsatsning i daglÀget.

Det finns idag mÄnga unga kvinnor som lever under olika former av förtryck i familjer dÀr starka patriarkala strukturer rÄder. Medias rapportering under de senaste Ären om morden pÄ Pela Atroshi och Fadime Sahindal har bidragit till att mÄnga myndigheter och organisationer uppmÀrksammat detta problem. Det Àr de facto sÄ att mÄnga unga flickor/kvinnor lever under förhÄllanden som starkt gÄr emot de mÀnskliga rÀttigheterna som Sverige har varit med och ratificerat. Syftet med denna rapport Àr att belysa hur polisen arbetar med hedersrelaterade brott med inriktning pÄ hot och riskbedömningar, mot unga kvinnor som lever under hot och tvÄng i patriarkala familjer. Vi har valt att studera hur tvÄ olika polismyndigheter arbetar med hot och riskbedömningar och hur de samverkar med andra myndigheter och organisationer.

A big part of assets in companies today consists of their employees knowledge and skills. In today?s society knowledge insensitive companies are increasing. The survival of these companies lie in the knowledge of their employees, which make it of great importance that knowledge transfer is managed properly. Knowledge transfer is important since it makes it possible for co-workers to apply old solutions to new problems that arise, using knowledge that already existing within the organization.

Traditionellt sett har organisationer ett fokus pÄ vÀrdering av materiella tillgÄngar och mindre hÀnsyn tas till vÀrdering av den immateriella tillgÄngen humankapitalet, d v s det mÀnskliga i organisationen som t ex kunskap, fÀrdighet och kompetens. Ett sÀtt att vÀrdera humankapitalet Àr att ta hjÀlp av externa konsulter. Uppsatsen Àr en studie över hur externa konsulter gÄr tillvÀga vid vÀrdering av humankapitalet och vilka vÀrderingsfaktorer som anvÀnds. Uppsatsen bygger pÄ en fallstudie, baserad pÄ halvstrukturerade intervjuer, och Àr utförd hos tre organisationer, av varierande storlek, som arbetar med att pÄ konsultbasis vÀrdera bl a humankapitalet. Uppsatsens övergripande syfte Àr att identifiera skillnader och likheter bland vÀrderingsfaktorer som anvÀnds vid vÀrdering av humankapital.

Svenskar byter jobb allt oftare och denna r?rlighet p? arbetsmarknaden ?r kostsam f?r arbetsgivarna. D? det har visat sig att frivillig personaloms?ttning i m?nga fall skulle kunnat kunnat motverkas av arbetsgivaren ?r det relevant att utforska hur organisationer kan arbeta med bibeh?llandet av personal. Ett samlingsbegrepp f?r ?tg?rder som syftar till att fr?mja bibeh?llandet av personal ?r employee retention.

ABSTRAKT  Syfte: Detta arbete har haft tvÄ syften:1) Att skapa en ökad förstÄelse för hur en organisationsövergripande konsekvensanalys kan inverka pÄ förÀndringsprocessers utfall.samt2) Att inleda utvecklingen av ett pedagogiskt verktyg för att genomföra konsekvensanalys i förÀndringsprocesser samt genomföra ett inledande test av detta verktyg.Metod: Detta arbete Àr en kvalitativ fallstudie. Efter en inledande litteraturstudie har metoden för datainsamling varit kvalitativa intervjuer av sÄvÀl ostrukturerad som semi-strukturerad karaktÀr. Vid analysen av insamlad data har tillÀmpats ett hermeneutiskt synsÀtt.Resultat & slutsats: Den i undersökningen genomförda konsekvensanalysen visar tydligt hur en konsekvensanalys kan förÀndra underlaget för beslut, planering och implementering av förÀndring i organisationer. Grund för konsekvensanalysens betydelse har sÄledes funnits i sÄvÀl teori som empiri. Testet av verktyget visade att de fokusomrÄden som tagits fram upplevdes som relevanta i undersökningsföretagets kontext.

Vi har med detta magisterexamensarbete avsett att belysa outsourcingens roll i och med en allt mer nÀtverksliknande organisationsform och hur L M Ericsson styr de stora organisationsmönster som blir kontentan av dessa utlÀggningar. Genom teorier angÄende outsourcingens karaktÀristika, imaginÀra organisationer och med Simons ekonomistyrningsteorier som utgÄngspunkt har vi försökt skapa oss en bild av vÄr frÄgestÀllning. Denna har vi sedan testat empiriskt genom att göra en fallstudie i L M Ericsson som har genomfört dessa förÀndringar i sÄ pass stor omfattning och under sÄdan tid att det gjort det möjligt att fÄ ut resultat som Àr gÄngbara i andra fall och företag som funderat pÄ eller genomfört liknande omstruktureringar. Den analys som följt av teori och empiri har bland annat gett oss slutsatsen att styrningen av leverantörer och outsourcingpartners mÄnga gÄnger Àr de samma oavsett om de ses som ?köp-sÀlj? relationer eller djupare allianser.

Böckerna Imperiet (2000) och Multitude (2004), skrivna av Michael Hardt och Antonio Negri, har skapat stor debatt i politiska sammanhang, i synnerhet inom den globala rÀttviserörelsen. I böckerna presenteras en teori som beskriver den nya vÀrldsordning som vi idag lever i. Hardt och Negri anser att vÀrldens medborgare ? mÀngden ? lever under en ny global sjÀlvstÀndig politisk enhet som de kallar för imperiet. De menar att nationalstaternas suverÀnitet har kringskurits av de trans- och övernationella institutioner och organisationer som vi ser i dagens globaliserade vÀrld och deras suverÀnitet har sÄledes övergÄtt till imperiet.Man kan se referenser till Hardt och Negris teorier i delar av den globala rÀttviserörelsen, dÀr begrepp som imperiet och mÀngden förekommer.

Kompetensutveckling Ă€r i dag ett högst aktuellt Ă€mne för mĂ„nga organisationer i Sverige, oavsett deras inriktning. För att kunna konkurrera mĂ„ste organisationerna vara sĂ„ effektiva som möjligt vilket medför ett krav pĂ„ utveckling. Idag ser de flesta företag ett stort vĂ€rde i att samla samtliga medarbetares kompetens för att förstĂ„ och utveckla sig i en allt mer hĂ„rdnande konkurrens. Även i aktuell forskning har det framkommit att satsning pĂ„ medarbetarnas engagemang och kompetensutveckling ger företag möjligheter till en förbĂ€ttrad vinst genom att kompetensutveckling tillför högre produktivitet och kvalitet, bĂ€ttre kundvĂ€rde och dĂ€rmed större marknadsandelar samt ett bĂ€ttre börsvĂ€rde. En kontenta av teorierna kring kompetensutveckling Ă€r att det Ă€r av stor vikt att hela organisationen, frĂ„n medarbetaren till ledningsnivĂ„, har en samsyn och förstĂ„r innebörden av de processer som leder fram till ett fördelaktigt resultat av kompetensutvecklande Ă„tgĂ€rder.

Syfte: Huvudsyftet med denna studie Àr att fÄ en förstÄelse för vilken roll ett företags identitet och image har för valet av profilreklam.Metod: Studien Àr baserad pÄ en kvalitativ undersökning dÀr en fallstudie har gjorts av tvÄ stycken företag/organisationer som Àr köpare av profilreklam samt deras profilföretag. En tvÀrsnittsstudie har sedan gjorts av mottagaren av profilreklam.Resultat: Ett företags identitet och image har stor betydelse för valet av profilreklam, framförallt företagets strategi, kultur, design och marknadskommunikation.BegrÀnsningar: Studien har endast undersökt tvÄ svenska företag/organisationer och deras profilföretag om hur de arbetar med att ta fram profilreklam.Praktiska implikationer: Resultatet i studien kan anvÀndas för att ta fram profilreklam som syftar till att stÀrka ett företags image som varumÀrke.Originalitet: MÄnga forskare har undersökt företags identitet och image samtidigt som mÄnga har undersökt profilreklam i olika aspekter men fÄ studier har kombinerat dessa tvÄ och sett vilken betydelse ett företags identitet och image har för valet av profilreklam.Nyckelord: FöretagsvarumÀrke, företagsidentitet, företagsimage, presentreklam, profilreklam, give-aways..

Denna studie Àr ett fall av organisationers anvÀndande av cause-related marketing. Syftet Àr att beskriva utvalda organisationers strategier med och anvÀndande av specifika cause-related marketing-aktiviteter.Organisationers vilja att bygga relationer med intressenter ökar stÀndigt och det blir allt mer populÀrt bland organisationer att ta ett socialt ansvar i hopp om att förbÀttra denna relation. Att organisationer sÀljer produkter och donerar en summa till vÀlgörenhet benÀmns cause-related marketing och Àr ett vanligt vÀlgörenhetsinitiativ vilket ofta upplevs positivt. Dock finns en skepticism mot organisationers anvÀndande av detta verktyg dÄ intressenter i vissa fall ifrÄgasÀtter organisationers bakomliggande motiv. Detta innebÀr att utformningen av varje specifik cause-related marketing-aktivitet Àr avgörande för dess framgÄng.För att besvara syftet med denna studie har samtalsintervjuer och en kvalitativ innehÄllsanalys anvÀnts.

Böckerna Imperiet (2000) och Multitude (2004), skrivna av Michael Hardt och Antonio Negri, har skapat stor debatt i politiska sammanhang, i synnerhet inom den globala rÀttviserörelsen. I böckerna presenteras en teori som beskriver den nya vÀrldsordning som vi idag lever i. Hardt och Negri anser att vÀrldens medborgare ? mÀngden ? lever under en ny global sjÀlvstÀndig politisk enhet som de kallar för imperiet. De menar att nationalstaternas suverÀnitet har kringskurits av de trans- och övernationella institutioner och organisationer som vi ser i dagens globaliserade vÀrld och deras suverÀnitet har sÄledes övergÄtt till imperiet.Man kan se referenser till Hardt och Negris teorier i delar av den globala rÀttviserörelsen, dÀr begrepp som imperiet och mÀngden förekommer.